CCOO ha trasladado a la dirección de RRHH que mañana finaliza el plazo fijado en el acuerdo de atraso de Oposiciones Internas en Unicaja. Es la empresa quien tiene la potestad exclusiva para la convocatoria de las oposiciones y no puede alegar ninguna circunstancia para eximirse de hacerlo.

Si no se convocan las oposiciones en el plazo previsto, en CCOO entenderemos que se ha incumplido el acuerdo de 22/05/17 sobre el atraso de las Oposiciones y por ende se ha producido el incumplimiento del Convenio Colectivo, por lo que nos veremos obligados a instar un Conflicto Colectivo al respecto.

En el caso de Banco CEISS, el lunes estamos citados a un Procedimiento de Mediación con motivo de la convocatoria de Oposiciones en esta entidad.

Puedes consultar más noticias en nuestra web, hoy puede ser de tu interés el comunicado sobre los Planes de Pensiones de Empleados del Grupo Unicaja, infoPlan, donde se detallan datos significativos de los mismos.

En enero ya te informamos "2.018, último año de vigencia de un buen Convenio" y en marzo nos preguntábamos "¿Quién cuestiona hoy la necesidad del Convenio Colectivo?"

Como sabes la empresa va a abonar en la nómina de junio el importe correspondiente al 0'25% sobre las retribuciones percibidas en 2.016 en concepto de salario base y complementos del mismo (art.39.1) al personal de Unicaja Banco.

Por contra, en Banco CEISS no se han cumplido los requisitos para este abono. Desde CCOO estamos pendientes del Acuerdo Laboral de Integración para regular la mayor homogeneización posible de las condiciones de ambas plantillas y así poder hablar de condiciones equiparables para todo el personal.

Un asunto que la patronal nos ha adelantado que será sustantivo en la próxima negociación del Convenio Colectivo es el tema de los trienios. A día de hoy nadie ha dejado de percibir 1 céntimo de los mismos. Hasta que no se llega al nivel VIII no se generan trienios, por lo que esto no les afecta a trabajadores y trabajadoras con niveles superiores. El resto de plantilla cobró a 30 de junio de 2.016 la parte correspondiente al trienio corrido.

Por otro lado, el 100% de la plantilla nos beneficiamos tanto del incremento que vamos a cobrar en la nómina de junio, como del 1'25 % de incremento que tenemos desde enero, así como la bajada en los tipos de interés de los prestamos vivienda o la limitación de 25 Km en la movilidad geográfica. Todo ello gracias al Convenio Colectivo.