content_copy Noticias - Noticies
Readmisión para Rebeca, Mar y Rocío. Firma la petición
- Rocío: Reducción de jornada por cuidado de dos hijos (13 años en la empresa).
Concentración en Sogeti-Capgemini (Alcobendas, Madrid) por la READMISIÓN de las trabajadoras despedidas.
Sobre el Mecanismo Único de Supervisión y la Unión Bancaria Europea
Técnicos de Hacienda ... RESPONDEN: ¿Tiene Hacienda suficientes trabajadores para luchar contra la economía sumergida?
Noticias sobre economía y sector financiero 10 noviembre 2014
- KUTXABANK NEGOCIA LA VENTA DE SU BANCO MALO CON DOS FONDOS
- GOBEX: DE LOS TITULARES MEDIÁTICOS A LOS HECHOS?
- LA RED DE OFICINAS DE LA BANCA ESTÁ YA AL NIVEL DE MEDIADOS DE 1987
- TARGOBANK QUIERE CRECER. NEGOCIA LA COMPRA DE 35 OFICINAS DE CEISS
- UNOS NACIONALIZAN Y GANAN, Y OTROS PIERDEN
- EL FROB RECURRIRÁ LA SENTENCIA QUE OBLIGA A CATALUNYA CAIXA A PAGAR 1,2 MILLONES A TODÓ Y MASANA
- BBVA DESCARTA PARTICIPAR EN LA SUBASTA DE NOVO BANCO
- CAE EN 20 PUNTOS NÚMERO EXPERTOS QUE CREE QUE ECONOMÍA ESPAÑOLA HA MEJORADO
¿Qué pasaría si no pagásemos la deuda?
Noticias sobre economía y sector financiero 07 noviembre 2014
- IBERCAJA POSPONE 'SINE DIE' LA ENTRADA DE INVERSORES PREVIA A SU SALIDA A BOLSA
- BANCO CEISS PONE EN VENTA EL NEGOCIO DE FUERA DE CASTILLA Y LEÓN Y MADRID
- GESTHA INSTA A HACIENDA A QUE ACUSE A LA INFANTA PARA EVITAR QUE SALGA BENEFICIADA POR LA ?DOCTRINA BOTÍN?
- LUXEMBURGO, REFUGIO FISCAL PARA GRANDES FORTUNAS ESPAÑOLAS Y EMPRESAS DEL IBEX
- CAJAMAR DEJA LA UNACC Y SE VA A LA AEB
- ABANCA RENUNCIA A GESTIONAR LOS ACTIVOS DE SAREB
- PEPSI, IKEA O BURBERRY DESVÍAN BENEFICIOS A LUXEMBURGO PARA NO TRIBUTAR EN ESPAÑA
- AQUÍ HUELE MUCHO A JAPÓN: DRAGHI GANA OTRO PULSO AL BUNDESBANK PERO NO LA GUERRA
- EL TSJC CONFIRMA QUE TODÓ Y MASANA DEBEN COBRAR 600.000 ? CADA UNO POR SU DESPIDO DE CATALUNYA CAIXA
- LOS SUELDOS DE LOS DIRECTIVOS DE TELEMADRID O CÓMO DESTRUIR UN SERVICIO PÚBLICO
Noticias sobre economía y sector financiero 06 noviembre 2014
- EN LA CAI HUBO MALA PRAXIS DE LOS GESTORES Y AUSENCIA TOTAL DE CONTROLES
- EL PARTIDO POPULAR RECHAZA PROHIBIR DEJAR SIN LUZ POR IMPAGO A FAMILIAS VULNERABLES
- LA MULTA DEL BANCO DE ESPAÑA AL ALCALDE DE CÓRDOBA POR SU PASO POR CAJASUR YA ES FIRME
- JOSÉ LUIS OLIVAS: LA CAÍDA DEL DELFÍN QUE JUGÓ A SER BANQUERO
- FACUA RECLAMA LA DEVOLUCIÓN DE DECENAS DE MILLONES COBRADOS DE MÁS POR LOS NUEVOS CONTADORES DE LA LUZ
- UN TOTAL DE 13.393 TRABAJADORES ANDALUCES DEL SECTOR DEL AHORRO, UN 29% MENOS, CONVOCADOS PARA ELECCIONES EL DÍA 26
- EL BCE PUBLICA POR FIN LAS CARTAS SECRETAS CON EL GOBIERNO IRLANDÉS PREVIAS A SU RESCATE: AUSTERIDAD A CAMBIO DEL DINERO
- TRANSPARENCIA INTERNACIONAL DENUNCIA QUE LAS MULTINACIONALES NO OFRECEN DATOS SOBRE SU RELACIÓN CON GOBIERNOS
CCOO obtiene 4 delegados en las Elecciones Sindicales celebradas en Starbucks Barcelona.
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Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.
CCOO exige que la recuperación del turismo vaya unida al fin de la precariedad laboral del sector
Desde el sindicato se advierte que las cifras record que sigue batiendo la temporada turística tras la pandemia no van a servir para abordar el necesario cambio estructural en el modelo turístico del país si las Patronales siguen sin apostar por el empleo de calidad, la formación, el empleo indefinido y pagar salarios acordes con sus beneficios e incremento de precios. Además, CCOO reclama de la Administración una especial vigilancia para evitar que el impulso a la contratación indefinida que ha supuesto la Reforma laboral se devalúe por las empresas intentando utilizar el contrato fijo discontinuo como “contrato a demanda”.
CCOO reclama compromisos para "repensar el modelo turístico", nuevamente en cifras récord
Desde el sindicato se advierte que las cifras record que nuevamente está batiendo la temporada turística tras la pandemia no van a servir para abordar el necesario cambio estructural en el modelo turístico del país si no se impulsan compromisos de todos los agentes del sector. Además, CCOO avisa que el impulso a la contratación indefinida que ha supuesto la Reforma laboral puede devaluarse si el contrato fijo discontinuo se utiliza por las empresas como mecanismo de perpetuación de fórmulas de precariedad.
CCOO pide compromiso para luchar contra los riesgos laborales en el sector de las camareras de pisos
CCOO celebrará los meses de mayo y junio, encuentros con camareras de pisos, dentro del programa de “Intervención preventiva con trabajadoras/es de los departamentos de pisos de los establecimientos hoteleros” financiado por el Plan de Nacional sobre Drogas, donde analizará y debatirá sobre el consumo de fármacos, hipnosedantes, analgésicos opioides y otras drogas. Sus efectos sobre la salud, los aspectos legales, las contingencias comunes y profesionales, la vigilancia de la salud, así como lo relacionado con la acción preventiva desde la representación de las personas trabajadoras. Todo ello en relación a los factores de riesgos ergonómicos y psicosociales que producen el aumento de las cargas de trabajo y la falta de inversión de las empresas en prevención de riesgos laborales.
CCOO apuesta, ahora más que nunca, por una transición justa para la industria turística española
Desde el sindicato se reclama que los fondos europeos son una oportunidad para hacer un cambio estructural en el modelo turístico del país que abogue por la transformación hacia un modelo sostenible y de mayor valor añadido, basado en la proximidad, la digitalización como motor para aumentar el tamaño de las pymes, el equilibrio social, económico y medioambiental. La generación de nuevos yacimientos de empleo fomentando la calidad y estabilidad del mismo, la formación y el relevo intergeneracional.
CCOO reclama un cambio urgente de modelo de relaciones laborales en la hostelería
Gonzalo Fuentes, como responsable de hostelería y turismo de CCOO a nivel federal, ha participado en el II Foro Nacional de Hostelería, organizado por la Confederación de Empresarios de Hostelería de España celebrado en Málaga. En su intervención ha analizado la situación laboral del sector y el por qué existe actualmente un problema para encontrar personal que quiera trabajar en el sector de la hostelería.
CCOO Servicios exige combatir la precariedad en la hostelería, con el impulso de la reforma laboral
El Informe sectorial “Basta de Precariedad en Hostelería”, presentado el pasado 27 de enero en rueda de prensa, pone de manifiesto las condiciones de precariedad que caracterizan el empleo en hostelería, actividad fundamental del sector turístico. A pesar de que los ERTEs covid hayan evitado en gran medida una destrucción estructural del empleo en este sector de actividad tras el inicio de la crisis sanitaria en 2020, la senda de recuperación económica iniciada en el año 2021, con datos de coyuntura turística para el segundo semestre del año que reflejan ya algunos indicadores en los niveles previos a la pandemia, la recuperación del empleo en la hostelería está marcada por salarios bajos y elevadas tasas de temporalidad y empleo a tiempo parcial, condiciones de precariedad que se agravan aún más en el caso del trabajo de las mujeres.
CCOO exige combatir la precariedad a través del desbloqueo de la negociación colectiva en hostelería
Coincidiendo con la semana de Fitur, el Secretario General de CCOO, Unai Sordo, y el Secretario General de la Federación de Servicios de CCOO, Chema Martínez, han reclamado un cambio de modelo en el turismo y la hostelería basado en la sostenibilidad social y laboral. Actuando contra sus niveles crónicos de precarización -temporalidad, parcialidad, externalizaciones, bajos salarios- a través del desbloqueo de la negociación colectiva sectorial y el despliegue de las oportunidades que impulsa el nuevo marco normativo.
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