MADRID: NO A LOS OBJETIVOS INDIVIDUALIZADOS
Tenemos noticias de que se está pretendiendo implantar una nueva modalidad de control en la D.T. Madrid como son los objetivos individualizados. (sigue...)
HÁGASE LA LUZ-MARZO 2009
SUMARIO
Editorial: Réquiem por el complemento Ad Personam
Salud Laboral: Usuarios de Pantallas: la inspección de Trabajo nos da la razón
Jornada y horarios: Ojo a la patronal
Opinión: Recibido en Barcelona
Humor: Decálogo de Atención a
Hágase la luz-marzo 2009
SUMARIO
Editorial: Réquiem por el complemento Ad Personam
Salud Laboral: Usuarios de Pantallas: la inspección de Trabajo nos da la razón
Jornada y horarios: Ojo a la patronal
Opinión: Recibido en Barcelona
Humor: Decálogo de Atención a
La homologación nos permite alcanzar las 18,25 pagas
Cuando iniciamos la negociación de
4 TRIMESTRE: AUMENTAN LOS KMS.
A continuación os detallamos los resultados correspondientes al censo en referencia al Plan de Acercamiento.
HOMOLOGAR CONDICIONES, AVANZAR EN DERECHOS
La fusión de Cajamar con Caja Rural del Duero y, especialmente, las distintas condiciones sociales y económicas preexistentes entre ambas plantillas, nos llevaron a COMFIA-CCOO a exigir, en Durante años, la incorporación de colectivos de distintas procedencias (Caja Rural de Málaga, Caja Rural de Almería, Banco Sanpaolo, Banco Urquijo, Citibank) había provocado, especialmente en materia retributiva, la existencia de diferentes estructuras salariales en base a los complementos de integración que cada colectivo negoció en su incorporación a Cajamar. Igualmente, las diferencias en previsión social y en prestaciones sociales hacían inevitable que hiciéramos un esfuerzo de trabajo y de propuestas para que no hubiera ningún colectivo en Cajamar que se quedara atrás en condiciones ni en derechos.
