NO TE CALLES, DEFIENDE TUS DERECHOS
CCOO emite bonos solidarios que ayudarán a financiar la marcha a Madrid del 15 de Septiembre
CCOO ha emitido dos tipos de bonos solidarios con los que ayudará a financiar los gastos del transporte hasta Madrid de aquellos que acuden a la manifestación de próximo 15 de septiembre contra los recortes del Gobierno.
FUSIÓN CAJAMAR-RURALCAJA
EL PROCESO SE FACILITA
El día 6 de septiembre, la prensa se hizo eco de la culminación de la fusión entre Cajamar y Caja Rural de Castellón.
ACOSO PSICOLÓGICO
ACOSO PSICOLÓGICO: MANERAS DE EVITARLO
Por Acoso Psicológico en el trabajo se entiende:
"La exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una persona, de otra u otras, que actúan frente a ella desde una posición de poder (no necesariamente jerárquico). Dicha exposición se da el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud."
SSCC
RENOVADO EL ACUERDO SOBRE SERVICIOS MÍNIMOS
El 13/05/2012 se firmó, en el ámbito del Comité de Empresa de Servicios Centrales, el Acuerdo de Servicios Mínimos que regula y compensa para aquellos empleados, de SSCC/DDTT en Almería, que realicen servicios mínimos presenciales en días festivos y durante la semana de jornada reducida de fiestas mayores.
SISTEMAS RETRIBUTIVOS
RECLAMAMOS A LA EMPRESA TRANSPARENCIA
Solicitamos de cara a evitar incidencias, posteriores reclamaciones y por tanto prolongación en el plazo de las soluciones, que se comunique, por parte de RRHH, abiertamente a la plantilla afectada (dirección / intervención) que se va a realizar la revisión de las categorías profesionales y consiguiente promoción,...
CONCILIACIÓN E IGUALDAD, ¿UN PASO ATRÁS?
¿CUÁL ES NUESTRO PRESENTE Y FUTURO CON CRU EN ESTA MATERIA?
Los día del 4 al 6 de julio de 2012 celebramos el Plenario para la constitución de la Sección Sindical de Cajas Rurales Unidas. En dicho plenario se hizo balance de los acuerdos alcanzados hasta el momento en materia de Conciliación de la vida laboral, familiar y personal en ambas empresas, siendo positivo el mismo ya que a lo largo de estos años se han conseguido sustanciosas mejoras sobre la legislación básica, tanto de los acuerdos negociados con Cajamar, como con todas las medidas recogidas en el Plan de Igualdad de Ruralcaja, estos avances ayudan a mejorar el muchas veces complicado equilibrio entre la vida laboral, personal y familiar y por tanto la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras.
