Para poca salud, ninguna.

Primero la homologación.

Comfia-CCOO queremos un proceso de homologación de condiciones de Cajamar con Caja Rural del Duero del que surja una sola plantilla, con unas únicas condiciones de trabajo, sociales y económicas. En el siguiente cuadro podéis ver la situación de la negociación en relación a las posiciones de cada una de las partes que formamos la Mesa de Homologación.

 

 


En la Dirección Regional Sur se despide a pares

Es contradictorio hablar de Responsabilidad Social al mismo tiempo que se «expulsa» a los empleados sin razones

El pasado 23 de noviembre, la Secretaria General de Empleo del Ministerio de Trabajo e Inmigración, Maravillas Rojo, indicó que parece «una contradicción» el hecho de poner énfasis en la sostenibilidad al mismo tiempo que se expulsa a los empleados del mercado de trabajo. Y esa misma contradicción es en la que está cayendo Cajamar.


Queremos conciliación de la vida laboral y personal

Cajamar quiere ahorrar energía? y olvida la prolongación de jornada

Se ha editado por parte de la empresa una circular en la que se informa de que se van a apagar los equipos informáticos dos veces al día, a las 16,30 y a las 21,00. Todo éllo con objeto de ahorrar energía.

 

 

 


SECCIÓN SINDICAL DE CATALUNYA

CATALUÑA, NUEVA INTEGRACIÓN

CATALUNYA NUEVA INTEGRACIÓN

 

 

 

(El 29 de Octubre remitimos este escrito para publicar. Apelando a nuestro deber de sigilo se nos pidió posponer su publicación, hecho totalmente fuera de lo común, ya que dicho día 29 fue informada la dirección de la oficina, para que lo transmitiera a las compañeras.

 

 

El mismo día, CCOO de Catalunya obtuvimos de la Dirección Territorial, el mismo compromiso que en anteriores integraciones, tal como exponemos en el documento adjunto. 

 

 

Hoy ya es vox populi y sabemos que se barajan las fechas de cierre entre el 15 y el 21 de Diciembre próximo.)

 

 

 

Se nos ha comunicado a los representantes de los grupos sindicales, que la oficina 508 Barcelona-Mercabarna cerrará próximamente y se integrará entre varias oficinas dependiendo del tipo de cliente y de la proximidad del mismo a la oficina integradora, del tipo de operación, con el fin de integrarlos en las oficinas de la red de la manera menos traumática para poder mantener el mayor número de clientes posible.

 

 

 

Igual que en anteriores integraciones, tenemos el compromiso de la Dirección Territorial de que:    

 

 

  • Se garantizan todos los puestos de trabajo.
  • Se mantendrán las condiciones particulares, económicas y de carrera profesional, de cada puesto.
  • La reubicación del personal se hará de forma consensuada con los/as afectados/as, teniendo en cuenta sus aspiraciones y sus preferencias, para que se puedan acoplar de la mejor manera, en la red de oficinas o en  otros  departamentos. Siempre procurando la proximidad al domicilio.
  • La oficina que se integra, mantendrá el mismo número de personas hasta su cierre.

 

 

 

Las compañeras y el compañero cuentan con nuestro apoyo incondicional y con la certeza de que como en anteriores procesos, estaremos atentos para que se cumplan los compromisos.

 

 

 

 

 

18 de noviembre de 2008

 

 


sección sindical cajamar

II PLENARIO - CÓRDOBA 2008

En Córdoba, los días 6 y 7 de Noviembre, se celebró el II Plenario de la Sección Sindical de COMFIA-CCOO en Cajamar.


Plan de acercamiento 3 trimestre 08

ESCASOS TRASLADOS... GRACIAS A LAS VACACIONES

Haciendo una estimación anual de la producción total de CO2 que realizamos los/as empleados/as de Sucursales de esta D.T., corresponderían para este trimestre a 358,29 toneladas de C02/año, con un equivalente al consumo de energía de 82 viviendas/año, 21,33 toneladas/año menos que el 2 tr, lo que consideramos un buen principio para seguir mejorando.


REDUCCIÓN DE JORNADA

LO QUE DEBES SABER

 Si estas interesado o interesada en reducir tu jornada laboral por cuestiones de conciliación  familiar, o ya lo estás disfrutando, te recordamos las siguientes cuestiones que debes saber y verificar que se cumplen.

Ver texto completo


Destacadas

INFOGRAFIA TELETRABAJO

Título Teletrabajo


CCOO denuncia las sanciones desproporcionadas que Cajamar está imponiendo a su plantilla.

No vamos a hacer recuento de las innumerables ocasiones en las que la plantilla de Cajamar ha escuchado palabras de reconocimiento público por su labor, entrega y colaboración para sacar adelante esta empresa. No hablaremos hoy de las recientes informaciones internas que la sitúan como empresa “Great Place To Work”, ni de su participación en foros de Banca responsable. Y no lo vamos a hacer porque acabaríamos concluyendo que tanto halago es pura fachada, frases huecas dichas para que la prensa las recoja y nos señale como una empresa idílica para trabajar.


Formación Orientación

Formación, orientación y evaluación de competencias profesionales

Consultas laborales

Consultas laborales más frecuentes. Si no la encuentras, pregúntanos.

Convenios Colectivos

Consulta tu convenio colectivo sectorial, territorial o de empresa

Salud Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Trabaja de manera segura.

Transparencia CCOO

Portal Transparencia Servicios CCOO: Cuentas, documentación, decisiones

Calendario Laboral 2024

Días festivos estatales y por comunidad 2024

Simuladores y utilidades

Simuladores y calculadoras, laboral y social

Fotos Servicios CCOO

Canal de Servicios CCOO en Flickr

Vídeos Servicios CCOO

Canal de Youtube de Servicios CCOO

Falacias y mentiras

Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

Histórico

Histórico de artículos de Servicios CCOO