Las empresas con una plantilla de más 250 personas tienen la obligación legal de elaborar un Plan de Igualdad.
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La Ley de Igualdad exige a las empresas la prevención del acoso sexual y por razón de sexo para lograr la igualdad efectiva de mujeres y hombres y erradicar conductas discriminatorias.
Las empresas con una plantilla de más 250 personas tienen la obligación legal de elaborar un Plan de Igualdad.
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