POR UN TELETRABAJO REGULADO: ¡NEGOCIACIÓN YA!
Hemos solicitado una mesa de negociación mediante escrito a la empresa. El momento de actuar es ahora: Exigimos soluciones
INCENTIVOS 2025: MÁS SUBJETIVIDAD Y MENOS TRANSPARENCIA
Año tras año, el sistema de incentivos sigue sin mejorar. La plantilla del GCC merece un sistema equitativo, transparente y alcanzable.
APAGÓN. OTRA VEZ A PASAR VERGÜENZA
El pasado gran apagón eléctrico en España volvió a poner a prueba muchos sistemas y servicios esenciales. Y, como no podía ser de otra manera, en Cajamar, una vez más, hemos vuelto a pasar vergüenza. Vergüenza por la falta de planificación, por la ausencia de protocolos claros, y por el caos absoluto al que se ha visto sometida la plantilla.
OBJETIVOS GDC : CUMPLIR Y VOLVER A EMPEZAR? ¿HASTA CUÁNDO?
Al cierre del primer cuatrimestre del año, nos encontramos una vez más con una sorpresa poco grata: el sistema de medición de objetivos relacionados con la Gestión Discrecional de Carteras (GDC) ha cambiado de criterio… ¡otra vez! Ahora, no se mide por lo contratado, como sí se hace con los Fondos de Inversión, sino por el valor de mercado.
FORMACIÓN Y FINANCIACIÓN SOCIAL: Ha llegado la hora de sentarse a hablar
Desde CC.OO. reclamamos, con firmeza y urgencia, la apertura inmediata de dos mesas de negociación clave para el presente y futuro de la plantilla:
- La mesa del Acuerdo de Formación, ya vencido.
- Una mesa específica de Financiación Social
UNA NUEVA EXCUSA PARA NO PAGAR
Nos penalizan con un 2,5% menos en incentivos por la huella de carbono, al vincular la reducción de las emisiones absolutas de CO2 del G.C.Cajamar a los objetivos basados en la ciencia del clima (Acuerdo de Paris 2015) para limitar el calentamiento global y combatir el cambio climático y adaptarse a sus efectos.
