CAPITULO IV: INTERVENCION Y SEGUNDOS/AS RESPONSABLES. MUCHA SUBDIRECCION Y POCA REMUNERACION
Nos hacen responsables de todo, pero nos niegan el reconocimiento y la remuneración.
NUESTROS BENEFICIOS, NUESTRA PARTE JUSTA
La plantilla sigue pagando el precio del éxito empresarial sin recibir su parte justa.
Capítulo III: PERSONAL TECNICO, RESPONSABLES, y COORDINACIÓN. LA GRAN DEDOCRACIA.
Somos trabajadoras y trabajadores muy exigidos que mantenemos el Back Office (la “oficina de atrás”) de la Entidad.
CAPITULO II: GESTION COMERCIAL. NOS FALTA LA CAPA.
Porque no se trata de heroicidades, para ser gestor/a comercial hay que ser Superman y Wonderwoman…y aun así, no se llega.
EXIGENCIAS DE RECORD PARA BENEFICIOS DE RECORD
Mientras la empresa celebra resultados récord, la plantilla sigue acumulando kilómetros, presión comercial y burocracia administrativa.
Capítulo I: DIRECCIÓN DE OFICINA. PRESIONES INJUSTIFICADAS, TRABAJO NO RECONOCIDO.
La presión por los resultados no puede convertirse en abuso
