Deficiencias importantes detectadas. Soluciones. 24 MAR 2009

Medidas de emergencia en Diagonal 199

La empresa ha enviado a la plantilla una comunicación acerca de las Medidas de emergencia en la nueva sede de Barcelona y una vez estudiadas por esta Sección Sindical queremos hacer constar unas deficiencias importantes, de urgente solución, que hemos detectado.


Información de la nueva sede en Barcelona. 20 MAR 2009

Mediciones de higiene industrial en Diagonal 199

Durante el día 19 de marzo, en Barcelona, se han realizado mediciones de higiene industrial en el nuevo centro de trabajo de Capgemini.


Cotizalia - 20-3-2009

El PSOE andaluz intenta una fusión Cajasol-Cajasur por la puerta de atrás

Leer noticia completa


Videocámaras en la nueva sede de Barcelona. 18 MAR 2009

Cámaras de Video-vigilancia: Por qué y para qué

En una de las múltiples rondas realizadas en el mes de Febrero por delegados de CCOO pudimos observar que se habían colocado, en los distribuidores de todas las plantas, cámaras de vídeo-vigilancia.


Vacaciones Obligadas. Si cuela... 17 MAR 2009

No permitas los atropellos

Desde esta Sección Sindical queremos informaros del proceder de la empresa con los trabajadores que han quedado sin proyecto, para preveniros por si se os presenta una situación similar.


Denuncia ante Inspección y Queja por la Alarma. 17 MAR 2009

Información actualizada de Diagonal 199

Os informamos de que en fecha 16 de Marzo se interpuso la denuncia que os adjuntamos debido a que, ante nuestras reiteradas peticiones a la empresa e incluso a la propiedad de las oficinas (Metrovacesa) instando a solucionar las deficiencias y riesgos detectados en las oficinas de BCN, solo obtenemos el silencio por respuesta.


comunicado

otro comunicado RETENIDO

( CRISIS de RESPONSABILIDAD )


Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
marzo 2009

Reunión de CC.OO. con el Consejero Delegado del Popular
SOLIDARIDAD en el ESFUERZO

Desde CC.OO. entendemos que el Grupo Banco Popular está en buena posición relativa para afrontar el negocio, con unas plantillas que vienen demostrando su capacidad y que, sin duda, acometerán los cambios que se precisan. Las modificaciones en la forma de trabajar suponen, y supondrán, un significativo esfuerzo para empleados y empleadas, que esperamos se vea correspondido por la Dirección del Grupo Banco Popular.


La entidad se suma a Caja Duero en la búsqueda de soluciones para superar las dificultades del sector

Caja España acuerda impulsar la integración en Castilla y León



Lección de talante y mano izquierda. 10 MAR 2009

Queja por el comunicado oficial del 9 de marzo

En principio se trata de un tema menor, aunque las formas hay que cuidarlas. En este caso, con un análisis somero de la comunicación enviada por la compañía, se aprecia bien a las claras el "ordeno y mando" con el que se funciona en la casa.


Video entrega de firmas

19.000.000 de mileuristas no pueden pagar 70 euros mensuales por una conexión a Internet

La Plataforma Por un ADSL más barato presentó el martes en la sede del Ministerio de Industria más de 275.000 firmas para exigir al Gobierno una conexión de banda ancha "de calidad y más barata"


Situación en la nueva sede de Barcelona. 10 MAR 2009

Sexto Informe de Riesgos de Diagonal 199

Después de la reunión mantenida el pasado día 3 de Marzo, entendemos que restan aún muchos asuntos por solucionar en el nuevo edificio de Barcelona, entregamos detallado en el presente escrito, todo aquello que se debe priorizar, y por lo tanto dar solución en el más breve plazo de tiempo posible.


Destacadas

Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Posicionamiento de CCOO ante el acuerdo de fusión UNICAJA-CEISS

Con las decisiones de los Consejos de Administración de Unicaja y CEISS se da un nuevo paso, casi el último, en el proceso de integración de las dos Entidades. El proceso viene desarrollándose desde 2.013, con lo que ya se han dado buena parte de los pasos necesarios para dicha integración.

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CCOO y los retos para 2.018

En breve se inicia un nuevo año en el que afrontaremos retos que marcarán nuestro futuro profesional y laboral. La integración de la plantilla de CEISS en Unicaja, la aplicación de la normativa MIFiD, la digitalización, la evolución de nuestro banco y del entorno financiero... Todas estas cuestiones plantearán una gran cantidad de escenarios diferentes en los que CCOO jugaremos un papel fundamental en la defensa de tus intereses.


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MIFID II, formación y responsabilidades.La gran mentira

Es palpable que todos los organismos públicos entre los que incluiremos a la CNMV, el BdE y a los dependientes de la propia Unión Europea han decidido transmitir que todos los males que aquejaron (y aquejan) a la banca nacional e internacional se deben a la poca formación de los profesionales que trabajamos en el sector y que las entidades  -pobrecitas-  no han tenido nada que ver en el asunto. Nada más lejos de la realidad.

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Horas extra no pagadas: Una práctica ilegal en aumento

La mayoría de las horas extras que se hacen en nuestro país no se pagan, según constata un estudio de CCOO. Y ello, a pesar de que no pagar ni compensar en tiempo de descanso o en dinero las horas extra trabajadas es ilegal.


Acuerdo del expediente de despido colectivo en Banco CEISS - 2016


Firmado el XXIII Convenio Colectivo de Banca. Incluido texto de Convenio

CCOO con el 63% de representación en la mesa de negociación ha firmado el XXIII Convenio Colectivo de Banca hoy día 19 de abril de 2016. La negociación de este Convenio ha sido especialmente difícil por las condicionantes extremas que ha impuesto la reforma laboral vigente y por el entorno de crisis en el empleo, de crisis en el sector financiero.


Normativa de traslados


Plan de Igualdad


Guía Sindical Europea sobre Responsabilidad Social de las Empresas (RSE)

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) acaba de elaborar una guía sobre RSE en la que hemos participado activamente. Se trata de un documento clave, fundamental para tener un posicionamiento conceptual y socio-político unitario europeo, pero además es una guía práctica de actuación, más allá del debate, que a veces es demasiado complejo y equívoco.  Descarga la guía en castellano (disponible en 7 idiomas en la web de la CES).


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