Nota de Prensa de Comfia Andalucía

CCOO EXIGE QUE “NO SE UTILICE” A LA PLANTILLA DE CAJASUR NI A CÓRDOBA COMO “ARMAS ARROJADIZAS”

La central sindical mantiene su postura de no apoyar la fusión entre Cajasur y Unicaja hasta que no se concreten las garantías laborales y empresariales que reclamó en el mes de julio pasado. Rechaza que se utilice a la plantilla de Cajasur y a Córdoba como "armas arrojadizas" para mantener los privilegios "de unos pocos" que además "son los responsables de haberla llevado al borde de la intervención".


FUSIONES

DOSSIER DE PRENSA - 31-10 AL 02-11-2009



FUSIONES

DOSSIER DE PRENSA - 31-10 AL 02-11-2009



Villanueva trabaja con la posibilidad de que la sede de gestión pueda ser rotatoria

La Junta sólo baraja Valladolid, León y Salamanca como sede de la caja única

 Ni Palencia, que ya se ha sido ofrecida por sus instituaciones, ni siquiera Burgos, capital de una de las cajas que se fusionarán, ni ninguna otra provincia de la comunidad que no sean Valladolid, León o Salamanca tendrán opción alguna de albergar la sede de gestión de la futura entidad de ahorro que resulte de la fusión entre Caja España, Caja Duero y Caja Burgos. La Consejería de Economía y Empleo que dirige Tomás Villanueva trabaja sólo con estas tres opciones y, además, ha puesto sobre la mesa la posibilidad de que la sede pudiera ser rotatoria entre las tres capitales de provincia.


Reclama «un peso específico» en la dirección de la nueva caja y ubicar su sede en Burgos, dado que aquí nació, enraizado en la tradición empresarial d

Caja de Burgos insiste en liderar una fusión en la que ve «muchos riesgos»

Caja de Burgos está plenamente convencida de que ofrece los mejores mimbres para garantizar que la fusión con Caja Duero y Caja España no solo se produzca en el plazo exigido por el Banco de España, sino para que ésta salga bien. Su reconocido modelo de gestión basado en la eficiencia, una dirección y una plantilla «fuerte, profesional y no sujeta a injerencias de ningún tipo» y una trayectoria financiera «enraizada en la tradición y el buen hacer empresarial de Burgos», avalan a la entidad de ahorros para tener «un peso específico» en la dirección del proyecto y a la ciudad para acoger la sede financiera del mismo.


Desde 2006. La entidad promovió un proceso al que se han acogido 322 empleados mayores de 56 años. Edad media de la plantilla. Caja de Burgos, la más

Caja Duero lidera el mayor plan de prejubilaciones ante la fusión

La consultora externa KPMG aconseja en las conclusiones de su informe sobre la conveniencia de soltar lastre para garantizar la viabilidad del proyecto a largo plazo, es decir, que sobran algo más de 1.400 trabajadores entre las plantillas de las tres cajas.


CAJA BADAJOZ. NOTICIAS VARIAS EN EL SECTOR FINANCIERO.

Noticias sobre fusiones en marcha,despidos, ERE,s,...

 Al ser tantas las noticias que vienen apareciendo en los diversos medios de información y todas interesantes, y, para estar al tanto de los movimientos que acontecen en bancos y cajas, relatamos a continuación las más interesantes de los últimos días, así como el enlace a la noticia original y desarrollada, al pinchar en el titular de la propia noticia.


ENTREVISTA / Julio López / Secretario de Economía del PSOE de Castilla y León

“La integración de las cajas era más ventajosa que una fusión”

Un torrente de cifras sustenta permanentemente la argumentación de Julio López (Venta de Baños, Palencia, 1967) sin que sea necesario abrir los 24 informes que lleva realizados para su secretario autonómico, Óscar López, en el poco más de un año que lleva al frente de la Secretaria de Economía del PSOEde Castilla y León.



Antonio Muñoz y Miguel Ángel Álvarez, representantes de UGT en los consejos de Caja Duero y Caja España

'UGT apoyará activamente la fusión de cajas pero no a cualquier precio'

UGT fue la única organización que se opuso al modelo de integración de las cajas promovido por la Junta. Después abrazó la fusión, aunque las hemerotecas revelan sus discrepancias iniciales con esta forma de unión.


UGT se niega a firmar un protocolo laboral para la fusión

Los representantes de UGT se niegan a firmar un protocolo laboral para la fusión de Caja España, Caja Duero y Caja de Burgos, previo a la reunión de los consejos de administración que celebrarán estas entidades en noviembre para iniciar el proceso de fusión.


FUSIONES

DOSSIER DE PRENSA - 29 Y 30-10-2009



Etapas. El Pacto Laboral, la votación en las asambleas de las entidades y la tramitación del fondo de reestructuración bancaria son los pilares para l

La hoja de ruta de la fusión de las cajas de ahorros finaliza en junio

Las cajas de ahorro y los sindicatos compartieron en la primera toma de contacto para la negociación del Pacto Laboral la hoja de ruta definida para la culminación del proceso de fusión, siempre que los imponderables no condicionen las etapas establecidas.



Destacadas

Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Posicionamiento de CCOO ante el acuerdo de fusión UNICAJA-CEISS

Con las decisiones de los Consejos de Administración de Unicaja y CEISS se da un nuevo paso, casi el último, en el proceso de integración de las dos Entidades. El proceso viene desarrollándose desde 2.013, con lo que ya se han dado buena parte de los pasos necesarios para dicha integración.

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CCOO y los retos para 2.018

En breve se inicia un nuevo año en el que afrontaremos retos que marcarán nuestro futuro profesional y laboral. La integración de la plantilla de CEISS en Unicaja, la aplicación de la normativa MIFiD, la digitalización, la evolución de nuestro banco y del entorno financiero... Todas estas cuestiones plantearán una gran cantidad de escenarios diferentes en los que CCOO jugaremos un papel fundamental en la defensa de tus intereses.


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MIFID II, formación y responsabilidades.La gran mentira

Es palpable que todos los organismos públicos entre los que incluiremos a la CNMV, el BdE y a los dependientes de la propia Unión Europea han decidido transmitir que todos los males que aquejaron (y aquejan) a la banca nacional e internacional se deben a la poca formación de los profesionales que trabajamos en el sector y que las entidades  -pobrecitas-  no han tenido nada que ver en el asunto. Nada más lejos de la realidad.

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Horas extra no pagadas: Una práctica ilegal en aumento

La mayoría de las horas extras que se hacen en nuestro país no se pagan, según constata un estudio de CCOO. Y ello, a pesar de que no pagar ni compensar en tiempo de descanso o en dinero las horas extra trabajadas es ilegal.


Acuerdo del expediente de despido colectivo en Banco CEISS - 2016


Firmado el XXIII Convenio Colectivo de Banca. Incluido texto de Convenio

CCOO con el 63% de representación en la mesa de negociación ha firmado el XXIII Convenio Colectivo de Banca hoy día 19 de abril de 2016. La negociación de este Convenio ha sido especialmente difícil por las condicionantes extremas que ha impuesto la reforma laboral vigente y por el entorno de crisis en el empleo, de crisis en el sector financiero.


Normativa de traslados


Plan de Igualdad


Guía Sindical Europea sobre Responsabilidad Social de las Empresas (RSE)

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) acaba de elaborar una guía sobre RSE en la que hemos participado activamente. Se trata de un documento clave, fundamental para tener un posicionamiento conceptual y socio-político unitario europeo, pero además es una guía práctica de actuación, más allá del debate, que a veces es demasiado complejo y equívoco.  Descarga la guía en castellano (disponible en 7 idiomas en la web de la CES).


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