DOSSIER PRENSA 29/08/2013 Comfia CCOO Unicaja


DOSSIER PRENSA 28/08/2013 Comfia CCOO Unicaja


CAJA3. CATALUNYA BANC

Lo que no se dice de CatalunyaBanc.

Una vez más hay que recordar la responsabilidad que en toda esta situación han tenido los supervisores, en este caso tanto el Banco de España, como la Consejería de Economía de la Generalitat de Cataluña y también el  FROB.


DOSSIER PRENSA 27/08/2013 Comfia CCOO Unicaja


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero, 24, 25 y 26 de Agosto.

  • UNA SENTENCIA GANADA POR ADICAE CONDENA A UNICAJA A ANULAR 28 CLÁUSULAS SUELO Y A DEVOLVER A LOS AFECTADOS MÁS DE 225.000 EUROS
  • CC.OO. REPLICA A LA CEOE QUE "NI VE BIEN AHORA NI EN EL FUTURO LOS MINIJOBS"
  • ADICAE ACUSA AL BANCO MALO DE ESTAR VENDIENDO GANGAS A LOS "ESPECULADORES" INTERNACIONALES
  • LAS PLANTILLAS DE CATALUNYACAIXA Y LIBERBANK AMENAZAN CON UN SEPTIEMBRE ‘CALIENTE’
  • LA AUDIENCIA NACIONAL ESTUDIARÁ EN OCTUBRE EL ERTE DE LIBERBANK
  • 18 AYUNTAMIENTOS DESTINAN MÁS DEL 60% DE SU PRESUPUESTO A GASTO DE PERSONAL
  • LA BANCA CIERRA 8.000 OFICINAS EN CINCO AÑOS CON EL DESPLOME DEL LADRILLO
  • EL CARAMELO DE NCG BANCO: UN CRÉDITO FISCAL DE 4.500 MILLONES PARA EL COMPRADOR
  • ESPERAR 18 MESES AL MENOS PARA LA PRIVATIZACIÓN DE BANKIA
  • ANONYMOUS PUBLICARÁ DOCUMENTOS QUE RELACIONAN AL PP CON NARCOTRAFICANTES Y 'TRÁFICO DE INFLUENCIAS'  


DOSSIER PRENSA 26/08/2013 Comfia CCOO Unicaja


COMFIA Aragón escala su reivindicación por "un convenio TIC de altura" hasta el Kilimanjaro

COMFIA-CC.OO. Aragón mantiene su campaña "por un convenio TIC de altura". Tras haber llevado su pancarta al Moncayo y al Aneto, esta vez traslada su reivindicación por  la negociación del convenio TIC hasta la cima del Kilimanjaro, el pico más alto de África (5.895 metros).


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero, 22 y 23 de Agosto.

  • CATALUNYA BANC PLANTEA UN ERE CON 2.453 DESPIDOS Y LA INDEMNIZACIÓN MÍNIMA LEGAL
  • CATALUNYA BANC NO AMPLÍA LAS INDEMNIZACIONES Y LOS SINDICATOS PIDEN RETRASAR LOS DESPIDOS
  • SINDICATOS DE CATALUNYA BANC PIDEN HABLAR CON DE GUINDOS SOBRE REESTRUCTURACIÓN
  • LA OIT RECUERDA A LA CEOE QUE LA CONVERSIÓN DE CONTRATOS DE TIEMPO COMPLETO A PARCIAL LA DECIDE EL TRABAJADOR
  • LOS CAMBIOS FISCALES EN LAS INDEMNIZACIONES DISPARAN LOS DESPIDOS ACORDADOS EN ACTOS DE CONCILIACIÓN
  • SAREB Y BARCLAYS, A LA GREÑA POR UN EDIFICIO EN LA PUERTA DEL SOL
  • SCHÄUBLE ADMITE QUE GRECIA NECESITA UN TERCER RESCATE
  • LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS RUSOS NO PODRÁN TENER CUENTAS BANCARIAS FUERA DEL PAÍS
  • "EL GOBIERNO DEGRADA CONSCIENTEMENTE LOS SERVICIOS PÚBLICOS", DENUNCIA CCOO
  • LAS ‘HORAS EXTRA’ EN PLENA REDUCCIÓN DE JORNADAS DESATAN UNA NUEVA 'GUERRA' EN LIBERBANK
  • 9022-SAREB, EL NUEVO TELÉFONO DEL 'BANCO MALO'
  • EN ESTE AÑO SE HAN DUPLICADO EL NÚMERO DE JUBILACIONES DE AUTÓNOMO
  • LÓPEZ VIEJO Y SU MUJER INGRESARON MÁS DE 450.000 EUROS EN UN BANCO SUIZO EN 2002


DOSSIER PRENSA 23/08/2013 Comfia CCOO Unicaja


CAJA3. REPARTO DE LA RIQUEZA.

Clase media: el fin de un sueño

Una forma muy simple de medir el nivel de bienestar de un país es observando su porcentaje de clase media. A mayor volumen de personas que forman parte de este grupo, mejor repartida estará la renta de un país.


CAJA3. BÁRCENAS-PP

La auténtica historia del Caso Bárcenas-PP.

Caja B había en el PP. Lo ha confirmado Cristóbal Páez, el sucesor de Bárcenas como gerente del partido.


DOSSIER PRENSA 21/08/2013 Comfia CCOO Unicaja


Destacadas

Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Posicionamiento de CCOO ante el acuerdo de fusión UNICAJA-CEISS

Con las decisiones de los Consejos de Administración de Unicaja y CEISS se da un nuevo paso, casi el último, en el proceso de integración de las dos Entidades. El proceso viene desarrollándose desde 2.013, con lo que ya se han dado buena parte de los pasos necesarios para dicha integración.

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CCOO y los retos para 2.018

En breve se inicia un nuevo año en el que afrontaremos retos que marcarán nuestro futuro profesional y laboral. La integración de la plantilla de CEISS en Unicaja, la aplicación de la normativa MIFiD, la digitalización, la evolución de nuestro banco y del entorno financiero... Todas estas cuestiones plantearán una gran cantidad de escenarios diferentes en los que CCOO jugaremos un papel fundamental en la defensa de tus intereses.


[...]


MIFID II, formación y responsabilidades.La gran mentira

Es palpable que todos los organismos públicos entre los que incluiremos a la CNMV, el BdE y a los dependientes de la propia Unión Europea han decidido transmitir que todos los males que aquejaron (y aquejan) a la banca nacional e internacional se deben a la poca formación de los profesionales que trabajamos en el sector y que las entidades  -pobrecitas-  no han tenido nada que ver en el asunto. Nada más lejos de la realidad.

[...]


Horas extra no pagadas: Una práctica ilegal en aumento

La mayoría de las horas extras que se hacen en nuestro país no se pagan, según constata un estudio de CCOO. Y ello, a pesar de que no pagar ni compensar en tiempo de descanso o en dinero las horas extra trabajadas es ilegal.


Acuerdo del expediente de despido colectivo en Banco CEISS - 2016


Firmado el XXIII Convenio Colectivo de Banca. Incluido texto de Convenio

CCOO con el 63% de representación en la mesa de negociación ha firmado el XXIII Convenio Colectivo de Banca hoy día 19 de abril de 2016. La negociación de este Convenio ha sido especialmente difícil por las condicionantes extremas que ha impuesto la reforma laboral vigente y por el entorno de crisis en el empleo, de crisis en el sector financiero.


Normativa de traslados


Plan de Igualdad


Guía Sindical Europea sobre Responsabilidad Social de las Empresas (RSE)

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) acaba de elaborar una guía sobre RSE en la que hemos participado activamente. Se trata de un documento clave, fundamental para tener un posicionamiento conceptual y socio-político unitario europeo, pero además es una guía práctica de actuación, más allá del debate, que a veces es demasiado complejo y equívoco.  Descarga la guía en castellano (disponible en 7 idiomas en la web de la CES).


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