beneficis socials - Servicios CCOO en Banco CEISS

Empleo y Pensiones - BBVA Estatal

CCOO presenta un plan de choque sobre empleo y pensiones ante el 26 J

El sindicato calcula necesario aumentar los ingresos en 4 puntos del PIB para garantizar las pensiones.

Toxo ha remitido a los partidos políticos una propuesta para actuar sobre los ingresos del sistema de pensiones, pidiéndoles un posicionamiento público ante el 26-J, y la recuperación del Pacto de Toledo como método de reformas pactadas.

Formación en Banco Sabadell

Si te convocan a una reunión formativa... ¿Qué debes hacer?

Aquí encontrarás todo lo que necesitas para poder compensarte las horas de formación fuera de la jornada laboral.

Hoteles y Apartamentos.

Este es el primer año que los empleados del banco no tenemos acceso a los apartamentos, dada la transformación de los beneficios sociales que se produjo a finales del pasado 2015.

Desde ese mismo momento, las compañeras y compañeros de CCOO-Servicios en Deutsche Bank, hemos seguido trabajando y manteniendo contactos con los antiguos proveedores de cara a poder mantener de alguna manera el acceso a los mismos.

Plan de Igualdad

Renovamos el Plan de Igualdad de Banco Sabadell

El 3 de Junio, CCOO y la representación sindical de la Comisión de Igualdad, llegamos a un acuerdo con la empresa para renovar el Plan de Igualdad hasta 2020.

BENEFICIOS SOCIALES EN MAYO

COMPENSACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES

IMPORTES ANUALES 2015*

*(pendiente actualización 1,25 de publicación en el BOE)

Activos desde 1.1.2000 y plantilla procedente Banco Banif y Banesto -----> 510 euros

Activos con anterioridad a 1.1.2000:

Empleados y Empleadas Solteras ---------->673,31 euros
             No solteros, No solteras ---------->763,66 euros

Plantilla incorporada a Banesto
con anterioridad a 1.1.1993        ---------->728,56 euros

Personal Prejubilado y Jubilado   ---------->267,34 euros

Personas viudas y descendencia
Huérfana totales                      ----------> 63,65 euros

Descendencia de Activos
menores de 26 años (*)             ---------->295,61 euros
Descendencia de Pasivos
menores de 26 años (*)             ---------->213,50 euros

(*) Requisitos:

En caso de descendencia con discapacidad no existirá límites de edad.
Se percibe por descendiente.
Se considera hijo o hija a cargo aquél que conviva con el empleado o empleada, esté soltero/a y no trabaje ni perciba rentas del trabajo.
En caso de divorcio y separación legal es imprescindible la justificación del abono de pensión por alimentos a favor de hijos e hijas.

Estos conceptos retributivos están garantizados por el Convenio Colectivo de Banca en vigor, que es fruto de la Negociación Colectiva entre sindicatos y AEB.

Beneficios Sociales en Mayo

COMPENSACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES

En la nómina del mes de mayo, se percibe una compensación anual de carácter extrasalarial no absorbible ni compensable.

IMPORTES ANUALES 2015*

*(pendiente actualización 1,25 de publicación en el BOE)

Activos desde 1.1.2000 y plantilla procedente Banco Banif y Banesto -----> 510 euros

Activos con anterioridad a 1.1.2000:

Empleados y Empleadas Solteras ---------->673,31 euros
             No solteros, No solteras ---------->763,66 euros

Plantilla incorporada a Banesto
con anterioridad a 1.1.1993        ---------->728,56 euros

Personal Prejubilado y Jubilado   ---------->267,34 euros

Personas viudas y descendencia
Huérfana totales                      ----------> 63,65 euros

Descendencia de Activos
menores de 26 años (*)             ---------->295,61 euros
Descendencia de Pasivos
menores de 26 años (*)             ---------->213,50 euros

(*) Requisitos:

En caso de descendencia con discapacidad no existirá límites de edad.
Se percibe por descendiente.
Se considera hijo o hija a cargo aquél que conviva con el empleado o empleada, esté soltero/a y no trabaje ni perciba rentas del trabajo.
En caso de divorcio y separación legal es imprescindible la justificación del abono de pensión por alimentos a favor de hijos e hijas.

Estos conceptos retributivos están garantizados por el Convenio Colectivo de Banca en vigor, que es fruto de la Negociación Colectiva entre sindicatos y AEB.

Relaciones Laborales - BBVA Estatal

Carta conjunta a Relaciones Laborales

El pasado día 13 de mayo, la Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras en BBVA hemos dirigido una carta a Relaciones Laborales, la cual adjuntamos, con la intención de abrir diferentes procesos de negociación.

PLAN DE PENSIONES

Informes del 2016

Resumen de Boletines informativos publicados por la gestora Gestora: Deutsche Zurich Pensiones, EGFP

Apartamentos 2016 - BBVA Estatal

Ya puedes pedir las vacantes de Apartamentos 2016

Las vacantes de Apartamentos que han quedado pendientes de adjudicar están disponibles para solicitarlos.

Cláusulas Suelo hipotecas empleados

Nueva novación de hipotecas ¿Tomadura de pelo?

Comunicado conjunto

pdf

Apartamentos y Bonos 2016 - BBVA Estatal

Concesión de Apartamento o Bono 2016

Ya se puede consultar si se nos ha adjudicado el Apartamento o el Bono solicitado.

Destacadas

Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.

Posicionamiento de CCOO ante el acuerdo de fusión UNICAJA-CEISS

Con las decisiones de los Consejos de Administración de Unicaja y CEISS se da un nuevo paso, casi el último, en el proceso de integración de las dos Entidades. El proceso viene desarrollándose desde 2.013, con lo que ya se han dado buena parte de los pasos necesarios para dicha integración.

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CCOO y los retos para 2.018

En breve se inicia un nuevo año en el que afrontaremos retos que marcarán nuestro futuro profesional y laboral. La integración de la plantilla de CEISS en Unicaja, la aplicación de la normativa MIFiD, la digitalización, la evolución de nuestro banco y del entorno financiero... Todas estas cuestiones plantearán una gran cantidad de escenarios diferentes en los que CCOO jugaremos un papel fundamental en la defensa de tus intereses.

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MIFID II, formación y responsabilidades.La gran mentira

Es palpable que todos los organismos públicos entre los que incluiremos a la CNMV, el BdE y a los dependientes de la propia Unión Europea han decidido transmitir que todos los males que aquejaron (y aquejan) a la banca nacional e internacional se deben a la poca formación de los profesionales que trabajamos en el sector y que las entidades -pobrecitas- no han tenido nada que ver en el asunto. Nada más lejos de la realidad.

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Horas extra no pagadas: Una práctica ilegal en aumento

La mayoría de las horas extras que se hacen en nuestro país no se pagan, según constata un estudio de CCOO. Y ello, a pesar de que no pagar ni compensar en tiempo de descanso o en dinero las horas extra trabajadas es ilegal.

Acuerdo del expediente de despido colectivo en Banco CEISS - 2016

Firmado el XXIII Convenio Colectivo de Banca. Incluido texto de Convenio

CCOO con el 63% de representación en la mesa de negociación ha firmado el XXIII Convenio Colectivo de Banca hoy día 19 de abril de 2016. La negociación de este Convenio ha sido especialmente difícil por las condicionantes extremas que ha impuesto la reforma laboral vigente y por el entorno de crisis en el empleo, de crisis en el sector financiero.

Normativa de traslados

Plan de Igualdad

Guía Sindical Europea sobre Responsabilidad Social de las Empresas (RSE)

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) acaba de elaborar una guía sobre RSE en la que hemos participado activamente. Se trata de un documento clave, fundamental para tener un posicionamiento conceptual y socio-político unitario europeo, pero además es una guía práctica de actuación, más allá del debate, que a veces es demasiado complejo y equívoco. Descarga la guía en castellano (disponible en 7 idiomas en la web de la CES).