El salario anual de las mujeres debería incrementarse un 30% para equipararse al de los hombres
Las mujeres tendrían que trabajar 109 días más al año para ganar el mismo salario que un hombre, por realizar el mismo trabajo o trabajos de igual valor (lo que equivale a una brecha salarial del 30%), según el informe "Brecha Salarial: El peaje de la discriminaciónW elaborado por la Secretaría confederal de Mujer e Igualdad de CCOO, en el que se analiza la desigual situación de la mujer en el mercado de trabajo y se destacan los factores que inciden en la brecha salarial de género.
Incidències nòmina i vacances
ARMONIZACIÓN SALARIAL 2017
El 48,10% de la plantilla obtiene una mejora salarial superior a la establecida por Convenio Colectivo
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Nova estructura salarial
Enero 2017
La nueva nómina en el Banco Popular.
A continuación os detallamos la nueva estructura de nómina y los conceptos salariales del XXIII Convenio Colectivo de Banca.
La nova Nòmina
CCOO denuncia la represión sindical en el Grupo Hotusa Hoteles
Dentro de una campaña nacional promovida por CCOO y UGT en protesta contra las prácticas laborales del Grupo Hotusa y la represión sindical ejercida por esta cadena hotelera, las dos centrales sindicales convocan sendas concentraciones frente al hotel Eurostar Palace de Córdoba y el Eurostar Astoria de Málaga para el próximo viernes 13 de Enero. Leer +
Quants rumors ets capaç d'absorbir?
Sobra plantilla?
ACTUALIZACIÓN SALARIAL 2017
Según establece el Convenio Colectivo de Cajas y Entidades Financieras de Ahorro 2015-2018, la escala salarial vigente a 31 de diciembre de 2016 se incrementará en un 1% con efectos a partir de 1 de enero de 2017.
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MGO condenada por Incumplimiento de Convenio
¿Conoces la nueva estructura salarial en Banco Santander? CCOO te ayuda a calcular la retribución mensual de acuerdo al XXIII Convenio de Banca
Es un Convenio de CAMBIOS, prácticamente en todos los artículos, en todos los capítulos y el sistema retributivo también ha sido sustancialmente modificado, por lo que CCOO te ayuda a comprender y a comprobar tu nomina.
Se trata de un Convenio para mirar al futuro, para prever la protección y defensa de nuestros derechos en tiempos convulsos, en el que probablemente será el Convenio de todo el sector financiero.
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