El sindicato lidera una campaña de recogida de firmas para exigir la regulación del personal de cocina, la actualización urgente de las ratios de monitores (fijadas en 2016), y la creación de criterios específicos para el alumnado con necesidades educativas especiales.

La Mesa negociadora, reunida el lunes 27.04.2026, ha alcanzado acuerdo sobre el texto del convenio, llevando al mismo el preacuerdo alcanzado el 17/02 por CCOO -53% de la representación sindical-, tras 12 meses de negociación y movilizaciones. CCOO hemos conseguido nuestro objetivo de cerrar la redacción del texto lo antes posible, desde el rigor, el trabajo y las garantías de cumplimiento, para acelerar su entrada en vigor y la aplicación de los atrasos de 2025 -3,5%-.

En la nómina del mes de abril, tal como recoge nuestro Convenio Colectivo de Banca, el Banco ha abonado a la plantilla la percepción BAI (Beneficios Antes de Impuestos). Esta percepción se ha de repartir entre la plantilla en los supuestos que la Empresa tenga ese beneficio positivo, tal como es el caso en Deutsche Bank. No obstante, el Banco, una vez más, ha dado la espalda a la plantilla y a todas las personas que tienen mejora voluntaria les ha absorbido este importe

Hoy, 24 de abril, se han publicado en el Boletín Oficial del Estado “BOE” las nuevas tablas salariales 2026-2027, adecuadas al SMI de 2026, del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.

Éstas tablas son de aplicación retroactiva desde el 1 de enero de 2026, por lo que, además de la adecuación de los salarios en las próximas nóminas, deberán de ingresar también los atrasos correspondientes que se hayan generado.

En la reunión mantenida hoy 22 de abril, y tras analizar la respuesta de la empresa, a la propuesta de armonización presentada por CCOO y UGT, de los 19 capítulos que componen la propuesta de armonización, la empresa realiza CERO AVANCES. La conclusión es clara:

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos trasladar una advertencia importante a toda la plantilla.

La empresa no ha informado a CCOO de qué personas van a ser objeto de subida de categoría, y está realizando estas propuestas de manera individual, solicitando su firma, en documentos que pueden esconder modificaciones relevantes en las condiciones salariales.

Estimadas/os compañeras/os:

El pasado 8 de abril de 2026 se celebró una reunión entre la Empresa y las Secciones Sindicales de CCOO y UGT para constituir formalmente la Comisión Negociadora de Armonización de Condiciones y aprobar su reglamento de funcionamiento.

Tras la comunicación emitida por la empresa el pasado 7 de abril de 2026, desde la Sección Sindical de CCOO queremos trasladar las siguientes consideraciones: 

En primer lugar, queremos señalar que esta medida no ha sido comunicada a la totalidad de la plantilla, sino únicamente a un número determinado de personas trabajadoras, en función de sus condiciones actuales. Esta forma de proceder vuelve a poner de manifiesto la existencia de diferencias de trato entre territorios y colectivos, que desde CCOO venimos denunciando. 

Leer Comunicado

CCOO propone incremento salarial acorde a la situación económica y con garantías de protección del poder adquisitivo de las plantillas