septiembre 2007
Retribuciones Complementarias en el Popular
EL CUARTO DE PAGA DE AGOSTO
El recientemente firmado Convenio Colectivo dispone la percepción de un Cuarto de Paga adicional, que este año los trabajadores del Grupo Banco Popular hemos percibido en Agosto. Esta circunstancia ha puesto de manifiesto diversas carencias e irregularidades del sistema de Retribuciones Complementarias instaurado en nuestra empresa. Lo peor de este sistema es su carácter "absorbedor" de las mejoras del Convenio, lo cual ha provocado la lógica indignación de muchos compañeros y compañeras que han visto cómo este Cuarto de Paga entraba y salía de sus nóminas (algo que, desgraciadamente, no es nuevo)
Ingenierías:Por fin un propuesta patronal completa
La propuesta contempla tres años de vigencia, modificación de la clasificación profesional, jornada laboral, permiso retribuido , incremento salarial para cada uno de los tres añoos de vigencia, 2007, 2008 y 2009 del 2,5% anual
Observatorio de la Negociación Colectiva (Julio Agosto 2007)
Según la última información disponible de la Estadística de Convenios Colectivos del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (MTAS), el número de convenios registrados hasta el 31 de julio de 2007 con efectos económicos en ese año es de 3.288, que afectan a 802.000 empresas y a 5.953.000 trabajadores.
Ayuda de Estudios
Como cada año, Multicaja racanea con los derechos sociales de sus trabajador@s
Banesto: La mejor empresa para trabajar de 2003 pierde puestos
Clima laboral. Del 1 al 49
Banesto ha pasado de ser la mejor empresa para trabajar en 2003 al puesto nº 49 en 2007 según un estudio de Mercopersonas, donde La Caixa ocupa el nº 1, Caja Madrid el 3, Santander el 5 y BBVA el 6.
Los trabajadores de IBM van a la huelga en Second Life
RSU (Rappresentenza Sindacale Unitaria de IBM Italia) decidió organizar la primera huelga virtual de la historia en Second Life, con la ayuda de UNI (Union Network International - Sindicato Global). ¡Únete a la huelga!
Las cargas de trabajo en Banco Sabadell
07-09-07 Resulta del todo urgente que Banco Sabadell promueva políticas que tiendan a mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores y trabajadoras. Hace falta un cambio de rumbo urgente en la organización del trabajo. (PDF:Cat / Cas / Gal)
Encuesta para la plataforma del convenio de Oficinas y despachos de Catalunya
>> LA CAMPAÑA A FINALIZADO. Formulario de la encuesta. ENQUESTA OODD (doc - 400 Kb)
Síndrome posvacacional
La patronal ha dado un claro ejemplo de lo que es un síndrome posvacacional, ya que a pesar del tiempo de descanso no han demostrado intención alguna de avanzar en la negociación. >> Ver el comunicado en PDF-05 setiembre 2007-
Nuevo plan, viejas formas
LA CARCOMA Nº 85
La Comisión Ejecutiva de Unicaja aprueba el Plan de Carrera de las Secretarias de Dirección, pasando por alto la negociación con los representantes de los trabajadores.
