Hay que evitar las amenazas y agresiones en las oficinas
Gobierno y sindicatos firman un acuerdo para el desarrollo de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el ámbito laboral
Los reglamentos acordados entre el Ministerio de Trabajo y Economía Social, Ministerio de Igualdad, CCOO y UGT son una importante herramienta para avanzar, a través de la acción sindical, en igualdad efectiva en el ámbito de las empresas y conseguir la transparencia salarial que permita acabar con las brechas de género. Leer más
Sol·licitud de prestació per risc laboral durant l´embaràs i la lactància
Què és el risc durant l'embaràs i la lactància? - Quin tràmit i documentació es necessita per aconseguir la prestació econòmica (100 % de la base reguladora corresponent) - Tens dret a un embaràs segur
Solicitud de prestación por riesgo laboral durante el embarazo y la lactancia
¿Qué es el riesgo durante el embarazo y la lactancia? - ¿Qué trámite y documentación se necesita para conseguir la prestación económica (100% de la base reguladora correspondiente) - Tienes derecho a un embarazo seguro
Guía sobre prestación por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural.
La presente guía pretende establecer unos criterios de actuación y pasos a seguir para que toda aquella afiliada a CCOO que se encuentre en la situación de riesgo laboral durante el embarazo o la lactancia natural pueda solicitar la prestación por dicho motivo.
Guía sobre prestación por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural
Desde la Secretaría federal de Salud Laboral, conjuntamente con la Secretaría de Mujer e Igualdad, hemos elaborado esta guía para intentar solventar las dudas que os puedan plantear las afiliadas embarazadas o en periodo de lactancia natural, respecto a la solicitud de la prestación por riesgo durante el embarazo y la lactancia.
Acuerdo en el SIMA sobre igualdad de género y Covid en Cruz Roja. ¿era necesario llegar a esto?
La Representación Legal de las personas Trabajadoras de Cruz Roja pedíamos que la Comisión del Plan de Igualdad estatal estuviera informada de las medidas adoptadas en la crisis del Covid19 y que dichas medidas fueran negociadas a partir de ahora, de acuerdo con la Ley de Igualdad.
Acuerdo en el SIMA* sobre igualdad de género y Covid en Cruz Roja. ¿era necesario llegar a esto?
La Representación Legal de las personas Trabajadoras de Cruz Roja pedíamos que la Comisión del Plan de Igualdad estatal estuviera informada de las medidas adoptadas en la crisis del Covid19 y que dichas medidas fueran negociadas a partir de ahora, de acuerdo con la Ley de Igualdad.
Nuevo permiso de acumulación lactancia para el padre u otro progenitor/a distinto a la madre biológica
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Este nuevo derecho se negoció en el marco de los Planes de Igualdad de Cajamar y el Banco, concretamente en materia de la conciliación de la vida personal y profesional.
CCOO Igualdad
Ya ha pasado más de un año desde que se firmó el plan de igualdad y es hora de hacer balance.
Luis Furnells ha sacado pecho del plan en muchas ocasiones, pero desde CCOO creemos que la Dirección no se está comportando como una empresa que tiene un plan de igualdad publicado en el BOE.
Muchas de las medidas que recoge no se han llevado a cabo: bien porque requiere de cambios de mentalidad, bien porque suponen recursos, o porque se necesitan cambios estructurales en los procesos de negocio o bien directamente porque no han querido aplicarlas.
Firmado Acuerdo con el GRUPO TENDAM (Cortefiel) de medidas de conciliación para toda la plantilla
Tras una intensa negociación, hemos alcanzado un Acuerdo entre CCOO, UGT y el Grupo Tendam (Cortefiel), que pretende dar alternativas a los problemas de conciliación que tiene la plantilla del Grupo Tendam, como consecuencia directa de la crisis sanitaria por el covid-19.
BBVA despide estando de baja por maternidad . Afiliada a CCOO consigue el despido nulo por vulneración de derechos fundamentales.
BBVA habla continuamente del respeto a las mujeres, presentándose como abanderado de la causa. Y, mientras esto sucede, desde la sombra, intenta vulnerar derechos fundamentales, como es el caso de nuestra afiliada, a la que despiden durante el período de maternidad, mostrando muy poco respeto por las personas, en particular, por las mujeres en momentos de especial vulnerabilidad.
