Teletrabajo, en igualdad y con corresponsabilidad
EN SEGUIMIENTO del impacto de género de la crisis del COVID-19, la secretaria confederal de Mujeres e Igualdad de Comisiones Obreras, Elena Blasco Martín, declara: “En esta crisis hemos entrado en el teletrabajo por la vía de la emergencia. El teletrabajo ahora, durante el estado de alarma, ha sido una medida necesaria para salvaguardar la salud pública y el empleo, pero cuando acabe esta excepcionalidad debe ser regulado y establecido en base a la negociación colectiva porque puede comportar serios retrocesos, como estamos comprobando, en conciliación y en corresponsabilidad, en salud laboral y en general en igualdad de oportunidades para las mujeres. Pero el teletrabajo ha llegado para quedarse. Debemos afrontar que buena parte del teletrabajo permanecerá en la fase de desescalada, y más allá, a largo plazo, por lo que es necesario que se aborde desde el diálogo social y la negociación colectiva, para garantizar derechos laborales a las personas que se acojan y para garantizar que se acompaña de medidas de igualdad y conciliación corresponsable”. CCOO
17 de mayo el día Mundial contra la LGTBIfóbia
El próximo día 17 de mayo es el día Mundial contra la LGTBIfóbia, un día que debe servir para despertar la atención y mantener la perspectiva a favor de la protección de los derechos humanos y lucha frente a la discriminación de personas LGTBIQ+.
Comunicado CCOO Contra la LGTBIfobia hacen falta leyes que garanticen los derechos de todas las personas
Medidas de Flexibilidad Interna y Plan MECUIDA en Supersol para conciliar la vida laboral y familiar
Cambiar de FASE puede significar que la persona con la que compartimos el cuidado de hijos se reincorpore total o parcialmente. Ello puede suponer un cambio en las necesidades de concilicación de la vida laboral y familiar. Estas son las opciones que tienes a tu disposición.
Hoy, como siempre, las mujeres siguen ahí en primera línea
Ha llegado una pandemia y la primera lección que nos enseña, es que la salud y la vida de las personas es lo primero y nos muestra, que gran parte de las personas que sostienen lo esencial para la vida, son mujeres, esa otra parte del mundo que lleva más de tres siglos luchando por que se reconozcan sus derechos.
El Convenio en tiempos del Coronavirus es una garantía para toda la plantilla del Banco
Conciliación en tiempos de Coronavirus
Mulleres e violencias machistas. Atención, recursos e dereitos en tempos de COVID-19. Preguntas e respostas.
EN PRIMEIRO LUGAR, recorda que tes infodispoñible o Manual de respuesta sindical ante el COVID-19 (en actualización continua). Nese documento podes atopar información sobre as medidas excepcionais pola crise COVID-19 en materia de violencia de xénero.
VIOLENCIAS MACHISTAS: ATENCIÓN, RECURSOS E DEREITOS EN TEMPOS DE COVID-19
Qué pasa si durante la vigencia del ERTE, se inicia una suspensión por nacimiento o cuidado de menor?
Se suspenderá el pago de la prestación por desempleo y empezará a cobrar la prestación por maternidad o paternidad gestionada directamente por el INSS.
Una vez termine la prestación por maternidad o paternidad, se reanudará la prestación por desempleo durante el tiempo que quedara por percibir y la cuantía que le correspondiera en el momento.
Info Coronavirus 3
Info Coronavirus 2
Plans d´IGUALTAT REAL!
Aquest 8 de Març CCOO continuem impulsant els plans d’igualtat que negociem a les empreses permetent-nos avançar cap una Igualtat real. Seguidament, detallem els diferents continguts que formen un pla d’igualtat i els objectius als que han de donar resposta, per això aquest #8M2020 també denunciem els impediments que ens trobem en algunes empreses per fer-los possible. >> VEURE COMUNICAT
Este 8 de Marzo CCOO continuamos impulsando los planes de igualdad que negociamos en las empresas permitiéndonos avanzar hacia una Igualdad real. Seguidamente, detallamos los diferentes contenidos que forman un plan de igualdad y los objetivos a los que tienen que dar respuesta, por eso este #8M2020 también denunciamos los impedimentos que nos encontramos en algunas empresas para hacerlos posible. >>VER COMUNICADO
>> Infografia Plans d’IGUALTAT REAL >> Comunicat en pdf (català i castellà)
>> VIDEO infografia Plans d’IGUALTAT REAL a youtube.com
