Tal y como os comentamos en el anterior comunicado ya tenemos aprobada la auditoría salarial entre mujeres y hombres y el registro retributivo, donde en breve podremos compartir con toda la plantilla la situación actual de la empresa y las medidas que hemos considerado CCOO adoptar para combatir las situaciones en las que hemos detectado sesgo entre hombres y mujeres.
En esta sesión se ha conseguido consensuar con la empresa medidas de conciliación que van a ser aceptadas de muy buen grado por el conjunto de las personas trabajadoras de Amplifon, independientemente de la provincia en la que trabajes y que estamos seguras desde CCOO que va a ayudar a que dispongamos de un conjunto de medidas encaminadas a favorecer que la persona trabajadora tenga unas condiciones más beneficiosas a la hora de desarrollar su carrera profesional sin perjuicio de su vida personal y familiar.
Con la responsabilidad que nos habéis otorgado, CCOO está afrontando este reto con mucha ilusión, energía y pasión y en breve compartiremos todos los avances, que además de esta negociación, suponen mejoras de nuestras condiciones. Os mantendremos informadas de la próxima reunión que mantendremos el 12 de diciembre para ultimar la firma del Plan de Igualdad e implementación de las diferentes medidas acordadas, algunas de la cuales serán disfrutadas por todas y todos de manera inminente.
Para cualquier duda, contacta con las delegadas y delegados de CCOO en su centro de trabajo.
Seguiremos informando.
