LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA REBAJA LAS LINEAS ROJAS SEÑALADAS POR EL COMITÉ INTERCENTROS DE MAKRO EN MATERÍA DE FIJOS DISCONTINUOS
La posición de CCOO es clara y fue manifestada insistiendo en el seno de la negociación que no puede existir un protocolo de acceso al llamamiento de fijos discontinuos que sea subjetivo a criterio de un “manager” o acotado por los días de presencia; y no compartiendo que los periodos de actividad y finalización de actividad sean tan inciertos penalizando al trabajador@ e incluso causando la baja voluntaria.
Es un buen momento para lograr mas estabilidad en el trabajo al colectivo de personas con contrato eventual trabajador@s eventuales por su precariedad laboral y evitar más fraude de ley en la modalidad de las contrataciones actuales.
Los factores a destacar importantes realizados en la segunda contrapropuesta conjunta del CI entregada ayer 8 de junio son en relación a:
- El censo, el cual daría la oportunidad igualitariamente del llamamiento por la antigüedad del trabajador@.
- Forma, antelación, plazos y cambios de fecha de incorporación al llamamiento.
- Periodos de Incapacidad Temporal o maternidad/paternidad, cuidado mayor /menor.
- Mínimos de días de llamamientos.
- Vacantes fijas ordinarias.
- Vacaciones e incentivos.
Para mayor información contacta con tu delegad@ sindical de CCOO de tu centro, la próxima reunión prevista será el próximo 13 de junio de 2023.
Negociación Fijos Discontinuos en Makro:
