EL PERMÍS PER NAIXEMENT S´EQUIPARA A 16 SETMANES
EL PERMISO POR NACIMIENTO SE EQUIPARA A 16 SEMANAS
Plans d´igualtat al 2021
Planes de igualdad al 2021
+ info "eines per un sindicat feminista"
>> Infografia Plans d’IGUALTAT REAL >> Comunicat en pdf (català i castellà)
El permiso de Paternidad se amplía a 16 semanas
El permiso de Paternidad se amplía a 16 semanas, equiparándose al de Maternidad. Las primeras 6 semanas deben disfrutarse obligatoriamente a paertir del nacimiento o adopción que lo genera, mientras que las 10 semanas restantes se pueden distribuir a lo largo de los primeros 12 meses. Al estar equiparados ambos permisos, estos ya no son transferibles, y deben ser disfrutados obligatoriamente por la persona trabajadora que lo genera.
A PARTIR DEL 1 DE ENERO SE IGUALAN LOS PERMISOS DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD
A partir del 1 de enero de 2021 quedarán igualados los permisos de maternidad y paternidad. Serán de 16 semanas, las 6 primeras de obligado disfrute tras el nacimiento o adopción para ambos progenitores. Las 10 semanas restantes se pueden distribuir, igualmente, a lo largo de los primeros 12 meses. Una vez equiparado el permiso no será posible la cesión de semanas entre los progenitores.
A partir del 1 de enero de 2021 quedarán igualados los permisos de maternidad y paternidad. Serán de 16 semanas
A partir del 1 de enero de 2021 quedarán igualados los permisos de maternidad y paternidad. Serán de 16 semanas, las 6 primeras de obligado disfrute tras el nacimiento o adopción para ambos progenitores. Las 10 semanas restantes se pueden distribuir, igualmente, a lo largo de los primeros 12 meses.
Una vez equiparado el permiso no será posible la cesión de semanas entre los progenitores.
Reunión de la comisión de desescalada: 16 de diciembre
Compromisos adquiridos por Atmira respecto a la Igualdad
Anticipábamos el lunes que se ha firmado el I plan de Igualdad en Atmira.
Hoy queremos compartir con todos y todas vosotras, los compromisos y objetivos planteados y firmados por Atmira en este plan que empezaremos en breve a echar a rodar y que desde la sección sindical de CCOO vamos a impulsar y exigir, en la convicción de que
IGUALDAD ES +
+ Oportunidades + Justicia + Derechos + Transformación + Respeto + Eficiencia
+ Acceso a contratos para las empresas + Sociedad + Corresponsabilidad + Futuro
Sigue leyendo, seas hombre o mujer, porque la Igualdad es cosas de todos
Reunión de la comisón de Igualdad en Banco Sabadell:
Mesa del Plan de Igualdad celebrada el pasado 1 de diciembre 2020
CCOO presentamos nuestro Plan de Mejora sobre el Diagnóstico y Medidas de Conciliación. Fuimos los únicos que aportamos una batería de propuestas tan elaborada y definida. Contienen los objetivos a cumplir durante la vigencia del Plan, y como hemos venido defendiendo desde el principio, lo hemos elaborado con medidas concretas, numéricas y medibles.
La Patronal quiere suprimir los trienios y aumentar el radio de movilidad
CCOO - Boletín informativo Nº 24
Hoy en el Boletín informativo nº 24 tratamos los temas siguientes:
- TELETRABAJO EN OESIA
- AMPLIACION DEL PERMISO DE NACIMIENTO
