Protocolos de Acoso psicológico y sexual

El pasado día 23 la Dirección de Recursos Humanos de la Entidad y los representantes de los trabajadores han aprobado, mediante acuerdo laboral, sendos Protocolos para actuación en casos de acoso sexual ó psicológico.

Acoso sexual

05 01 06 Propuesta de COMFIA-CCOO de Grupo Banco Sabadell del protocolo para el establecimiento de un procedimiento especial para tratar las situaciones de acoso sexual. (PDF:Cat. / Cast.)

Acuerdo Inserción Discapacitados

Las empresas vienen obligadas legalmente a contratar un 2% de la plantilla entre personas con discapacidad reconocida oficialmente, o alternativamente a destinar el importe equivalente a medidas de inserción social de personas con discapacidad.

Acuerdo sobre medidas de conciliación de la vida familiar y personal con la laboral

16 12 05 Procurar una mejor adaptación entre el desarrollo integral de las personas que componen la empresa y los objetivos de ésta. Ayudando a los empleados a conseguir un equilibrio adecuado entre las responsabilidades laborales con las familiares y la vida personal.

Buenas medidas para la igualdad

16 12 05 Hoy hemos firmado en Banco Sabadell un acuerdo para favorecer la igualdad de oportunidades y facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar. Este acuerdo incorpora las mejoras de los acuerdos firmados en el resto del sector e incluso las supera en algunos aspectos. (PDF:Cat. / Cast.) Texto del acuerdo

Acuerdo sobre medidas de conciliación de la vida familiar y personal con la laboral

14 12 05 Acuerdo para favorecer la igualdad de oportunidades y facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar. (PDF:Cast.)

Acuerdo de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral en Banco Popular Español

A PARTIR DE AHORA, CONCILIAR LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR SERÁ UN POCO MÁS FÁCIL

Con fecha 25-11-05 ha entrando en vigor el Acuerdo alcanzado entre los representantes de los trabajadores del Banco Popular Español y la dirección de nuestra empresa, para mejorar la conciliación de la vida familiar y laboral de los empleados y empleadas.

RESULTADOS REVELADORES DE LA ENCUESTA SOBRE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y PERSONAL

* El 98% opina que estar más horas en el trabajo no es sinónimo de mayor profesionalidad y eficacia. * El 61% considera que la disponibilidad horaria del empleado es uno de los valores de la cultura de Caja Madrid.

Día Internacional contra la Violencia de Género

La erradicación de este gravísimo problema es, como sabes, uno más de los compromisos de CC.OO., en el marco del cual creemos que la sensibilización de la sociedad es imprescindible para lograr que llegue el día en el que, por innecesario, esta jornada no tenga que celebrarse. Por ello, trabajamos en la creencia de que, junto con las medidas jurídicas y de cualquier otro orden, es también condición inexcusable un cambio en la mentalidad de todos y todas que permita la revención, la detección y la eliminación de las actitudes y hábitos socioculturales basados en conductas discriminatorias que impidan el libre desarrollo de las personas.

CONVOCADA CONCENTRACION

Te invitamos a que participes en la concentración convocada por el Movimiento de Mujeres que tendrá lugar en la Puerta del Sol de Madrid a las 19 horas del 25 de noviembre de 2005.