No es No. No al acoso sexual. Contra la violencia machista, también en el trabajo.

25 de noviembre, día internacional por la eliminación de la violencia contra las mujeres

 

La ley de Igualdad exige a las empresas la prevención del acoso sexual y por razón de sexo para lograr la igualdad efectiva de mujeres y hombres y erradicar conductas discriminatorias.

 

Las empresas deben negociar con la Representación Legal de los trabajadores/as (RLT) medidas tales como las de: Elaborar y difundir códigos de buenas prácticas, realizar campañas informativas y acciones de formación.


25 de noviembre, día internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer ● No al Acoso Sexual:

NO es NO

Con motivo del Día Internacional para la eliminación de la violencia contra la mujer, que se celebra el 25 de noviembre, Comfia-CCOO quiere manifestar nuestro más contundente rechazo contra todo tipo de violencia machista; que es la manifestación más brutal de la desigualdad entre mujeres y hombres, y supone un atentado contra los derechos humanos.  

La Ley de Igualdad exige a las empresas la prevención del acoso sexual y por razón de sexo para lograr la igualdad efectiva,  pero …conoces realmente ¿qué es el acoso sexual? 

Porque en su inmensa mayoría las víctimas son trabajadoras con o sin empleo, llamamos a la afiliación a expresar su repulsa más enérgica en las concentraciones que se celebran en tu localidad.

 


GRUPO DE MUJERES                           

   
   A la primera señal de 
   malos  tratos,  llama                   


25 DE NOVIEMBRE, DIA MUNDIAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO

POR LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

La Ley de Igualdad exige a las empresas la prevención del acoso sexual y por razón de sexo para lograr la igualdad efectiva de mujeres y hombres y erradicar conductas discriminatorias.


25 de Noviembre

Día Internacional por la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

Según un estudio publicado por el Instituto de la Mujer, 1 de cada 4 trabajadoras (24,3%) percibió la presencia de conductas asociadas a acoso sexual en su trabajo;


25 de Noviembre

Día Internacional por la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

Según un estudio publicado por el Instituto de la Mujer, 1 de cada 4 trabajadoras (24,3%) percibió la presencia de conductas asociadas a acoso sexual en su trabajo;


25 DE NOVIEMBRE

día internacional por la eliminación de la violencia contra las mujeres

Según un estudio publicado por el Instituto de la Mujer, 1 de cada 4 trabajadoras (24,3%) percibió la presencia de conductas asociadas a acoso sexual en su trabajo; el 14,9% de las trabajadoras en España sufrió alguna situación de acoso y 1 de cada 10 (9,9%) declaró haber sufrido acoso sexual.

En cifras, el estudio estimaba que en 2005, 1.310.000 trabajadoras sufrieron en España alguna situación de acoso sexual en su trabajo en el último año (acoso técnico), y que 835.000 mujeres fueron conscientes de ello (acoso declarado).

Infofax nº48 Concentración viernes 23.11 contra la violencia de género

Leer Comunicado día internacional por la eliminación de la violencia contra las mujeres (25 noviembre) - Castellano

Leer Comunicat 25 de novembre diada internacional per a l'eliminació de la violència contra les dones - Catalan

 


IGUALDAD - BBVA ESTATAL

¿Por qué hay desigualdad en la Promoción Profesional?

COMFIA-CCOO hemos preparado un trabajo para conocer, con datos, qué composición de género se da en estos momentos en la Dirección de la Red. No es fácil, porque los datos están accesibles pero hay que buscar, recopilar y tratar.


25 de noviembre, día internacional por la eliminación de la violencia contra las mujeres

Según un estudio publicado por el Instituto de la Mujer, 1 de cada 4 trabajadoras (24,3%) percibió la presencia de conductas asociadas a acoso sexual en su trabajo; el 14,9% de las trabajadoras en España sufrió alguna situación de acoso y 1 de cada 10 (9,9%) declaró haber sufrido acoso sexual.


La igualdad de género, en retroceso

Sin medidas concretas para lograr una distribución más equitativa del trabajo doméstico y del cuidado de los hijos, la participación laboral femenina difícilmente crecerá; la brecha salarial no solo se mantendrá, sino que aumentará; e incluso el índice de natalidad seguirá cayendo.


La igualdad de género, en retroceso

Sin medidas concretas para lograr una distribución más equitativa del trabajo doméstico y del cuidado de los hijos, la participación laboral femenina difícilmente crecerá; la brecha salarial no solo se mantendrá, sino que aumentará; e incluso el índice de natalidad seguirá cayendo.


TRAGSATEC: Los hombres del presidente

El Presidente del Grupo Tragsa se va de ruta por España, ¿para qué? ¿Para arreglar la situación crítica que atraviesa la empresa? ¿para buscar nuevos nichos de negocio? ¿Para ver los problemas reales por los que atravesamos las trabajadoras y trabajadores de TRAGSATEC? ¿Para aclarar que piensa hacer con nuestra paga extra? NO

Nuestro Presidente se va...

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Circular CCOO en Grupo Banco Popular y Banco Pastor
septiembre 2012

Flexibilidad horaria durante la primera semana del inicio del curso escolar

Recordamos que en el Acuerdo Laboral de Igualdad firmado en diciembre de 2008 por la representación sindical y Banco Popular Español se establece flexibilidad horaria en la primera semana de inicio del curso escolar del Primer Curso del Segundo Ciclo de Educación Infantil (P3)


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