Assetjament sexual (II)
A l'anterior comunicat us vam explicar en què consistia l'assetjament sexual i el per raó de sexe. Ara us mostrarem un estudi publicat pel Ministeri de Treball, amb algunes dades molt interessants.
Assetjament sexual (I)
L'objectiu de CCOO és prevenir, descoratjar, evitar i sancionar els comportaments d'assetjament sexual o per raó de sexe a l'empresa. A continuació us definirem els conceptes perquè tingueu clar el que signifiquen.
Plans d'Igualtat (IV)
En el primer comunicat daquesta sèrie dels PLANS dIGUALTAT fèiem menció de lobligatorietat que té la Direcció de negociar un Pla dIgualtat.
Dia internacional de la dona treballadora.
Des de la secció Sindical de CCOO volem felicitar a totes les nostres companyes de Caixa Penedès i donar-vos les gràcies per la feina que feu dia a dia, participant en la inserció de la dona en el món laboral.
Aires d'IGUALTAT a l'empresa
A un any de l'entrada en vigor de la Llei d'Igualtat, el balanç de negociació col.lectiva és òptim. La major part dels convenis col.lectius negociats i firmats durant el 2007 han incorporat el mandat de negociar Plans d'Igualtat.
Número especial del 8 de marzo de la revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos Origin.
Aires de Igualdad en la Empresa
A un año de la entrada en vigor de la Ley de Igualdad el balance en negociación colectiva ha sido óptimo. La mayor parte de los convenios colectivos sectoriales negociados y firmados a lo largo del 2007 (banca, ahorro, rurales, telemárketing, ETTs, mediación
) han incorporado el mandato de negociar Planes de Igualdad en las empresas afectas a los mismos, que va a suponer una mejora en las condiciones laborales de las trabajadoras.
Ampliar información
Aires d´igualtat a l´empresa
04 03 08 Aires nous que portaran una nova organització del treball, que permetrà la conciliació de la vida personal i laboral, possibilitant que milers de treballadores i treballadors els hi sigui més fàcil conciliar la vida familiar i laboral, aplanant d´aquesta manera el camí cap a la igualtat real. PDF
Aires de Igualdad en la Empresa
COMFIA-CCOO garantizará que el viento no se lleve los compromisos adquiridos en materia de Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, reforzando los cimientos de la negociación colectiva para que todas las trabajadoras y trabajadores tengan la opción de planificar, al aire de la Igualdad, su vida personal y laboral.
Compromís i responsabilitat amb l´avanç de les politíques d´igualtat
29 02 08 COMFIA-CCOO garantirà que el vent no sendugui els compromisos adquirits en matèria d´Igualtat d´Oportunitats i conciliació de la Vida Familiar i Laboral.Veure PDF
Día Internacional de la Mujer. Aires de Igualdad en la Empresa
A un año de la entrada en vigor de la Ley de Igualdad el balance en negociación colectiva ha sido óptimo. La mayor parte de los convenios colectivos sectoriales negociados y firmados a lo largo del 2007 (banca, ahorro, rurales, telemárketing, ETTs, mediación ) han incorporado el mandato de negociar Planes de Igualdad en las empresas afectas a los mismos, que va a suponer una mejora en las condiciones laborales de las trabajadoras.
