La parte social manifiesta su voluntad de intentar llegar a un acuerdo e insiste en su buena predisposición para ello y tras varias jornadas de intensas reuniones, la empresa decide dictar el final de la negociación con fecha 31/7/2022 en la que se indica no haberse alcanzado acuerdo respecto al contenido y procede a la firma del Plan de Igualdad de Oesía por la Representación de la Empresa. Es decir, aprueban UNILATERALMENTE el Plan de igualdad sin tener en cuenta a la representación sindical.
Desde CCOO hemos comprobado que el plan de igualdad efectivamente aparece registrado y con vigencia desde el 29 de julio de 2022 hasta el 28 de julio de 2026.
Esta información no ha sido comunicada por la empresa a las personas trabajadoras que forman parte de la plantilla.
Una vez se pronuncien en el SIMA os seguiremos informando.
