Enero 2017
CCOO emplaza a la Patronal del Sector Financiero a negociar la formación de la Normativa Mifid II
Desde CCOO nos hemos dirigido a las patronales del sector financiero AEB, CECA, UNACC y ASEMECC.. sobre la evolución de las competencias y conocimientos que los bancarios y bancarias tendrán que poseer para realizar funciones de información y/o asesoramiento sobre productos financieros a clientes, según establece la Directiva Europea Mifid II.
Sobre el cierre de 10 nuevas oficinas en España
CCOO emplaza a la Patronal del Sector Financiero a negociar una compensación y una correcta planificación de la formación
CCOO considera necesario que el proceso de adaptación de la plantilla a las directrices de la ESMA sobre la evaluación de las competencias y conocimientos que establece la Directiva MiFID II se lleve a cabo con una planificación, información así como una compensación adecuada que permita realizarlo con las mayores garantías profesionales y laborales. Es por ello que les hemos propuesto a las patronales del sector financiero (AEB, CECA, UNACC y ASEMECC) que se establezca un guión base de información que las entidades han de facilitar tanto a la Representación Laboral como a las plantillas. Leer +
Tras una lesión, el médico me ha recomendado rehabilitación. ¿Dispongo de permiso para ausentarme de la oficina?
Estoy inscrita en la escuela oficial de idiomas, ¿me corresponde alguna ayuda o permiso?
Ayer tuve que trabajar desde las 8:30 hasta las 22:00h. ¿Es esto legal?
En general, toda hora trabajada fuera de tu jornada ordinaria es una hora extraordinaria y por lo tanto voluntaria.
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¿La reducción de jornada por guarda legal me protege de un despido?
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Estoy de baja por una operación y me gustaría saber si este mes voy a cobrar el 100% de mi salario.
En el artículo 3.6 de nuestro Convenio Colectivo de Tecnocom se define el concepto de absentismo y se especifican los casos del complemento salarial en bajas por IT (Incapacidad Temporal)
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Tengo cita para la renovación del DNI y quisiera saber si disponemos de algún permiso para este tipo de gestión.
Enero 2017
El permiso de paternidad se amplia a 4 semanas
Ya es una realidad, "al fin" se va a cumplir el mandato de la Ley de Igualdad y el permiso de paternidad va a ampliarse de dos a cuatro semanas a partir del 1 de enero de 2017.
Informe jornada sobre riesgos psicosociales de camareras de pisos
La Federación de Servicios de CCOO llevo a cabo una jornada el 21 de diciembre sobre riesgos psicosociales del puesto de camareras/os de pisos, en la que se presentaron las principales conclusiones del proyecto AE-0059/2015 sobre dicho proyecto que ha sido financiado por la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.
