Acaba el període voluntari per a les adscripcions als diferents programes de l’Acord Laboral de 28/maig

En el quadre final facilitat per la Direcció de RR.HH. comprovem que els programes d'excedències remunerades i mutu acord han sobrepassat lleugerament els topalls marcats en l'Acord, 68 de 50 i 213 de 200, respectivament. Les baixes incentivades s'han quedat a 45 de cobrir el contingent acordat (170) i la resta de places no cobertes de suspensions de 9 mesos per al primer període (Agost/13-Març/14) i reduccions de jornada del 20%, seran adjudicades per RR.HH.

Firmado el Convenio de Entidades Financieras

Finalmente, el 24 de julio, se ha firmado el Convenio Colectivo Sectorial de Entidades Financieras de Crédito para el año 2013, entre las Patronales ASNEF y AEF y AELR y los Sindicatos COMFIA-CCOO Y FES-UGT.

NOTA DE PRENSA: Valoración sindical sobre la sentencia de la Audiencia Nacional sobre la ultraactividad.

"Son los negociadores los que deben decidir sobre el régimen de vigencia de las condiciones de trabajo".

 

Según CCOO, la sentencia de la Audiencia Nacional de 23 de julio, que considera válidas las cláusulas sobre vigencia de la ultraactividad de los convenios anteriores a la Ley 3/2012, refuerza la posición sindical de que la autonomía de la negociación colectiva determine la vigencia de las condiciones laborales.

COMFIA-CCOO Cruz Roja de Valladolid logra retirar el ERE de extinción

Cruz Roja retira el ERE de extinción y a cambio reducirá la jornada a 16 personas de la plantilla. La negociación ha llegado a su fin. Tras un intenso período de negociación, el Comité de Empresa y la entidad han llegado a un acuerdo, cuyas líneas generales son:

TRAGSATEC ERE aplazado, DPO pagada

Ayer 24 de julio las Secciones Sindicales en Tragsatec tuvimos una reunión con la dirección de la empresa en la que se nos informó oficialmente del aplazamiento del ERE hasta pasadas las vacaciones de verano, debido a procedimientos específicos de autorizaciones especiales que llevan las empresas pertenecientes al Sector Publico (Comisión Interministerial).

La Direcció de Banc Sabadell no justifica l’ERTO anunciat

24-07-2013 En la reunió d’aquest dimecres 24 convocada per la Direcció de Banc Sabadell, esperàvem rebre la informació que demostrés la necessitat que diu tenir l’empresa d’iniciar al setembre les negociacions d’un ERTO a Catalunya i Aragó. Però no ha estat així, no han aportat res per avançar en aquestes converses prèvies.

Convenio de ETT's: La inseguridad jurídica y laboral

Desde que el pasado 8 de julio se cerrara sin acuerdo el proceso de mediación la inseguridad jurídica y laboral de las plantillas de las Empresas de Trabajo Temporal va en aumento. Desde las patronales ASEMPLEO y FEDETT, han recomendado a sus asociados el mantenimiento de las condiciones del convenio aunque no en todas las materias.

También en verano: Plan de Pensiones

Con la calor, seguiremos trabajando en el Plan: seguimiento inversiones, integración cartera de UNNIM, modificación especificaciones y plan de reequilibrio. Y como no, seguimos empeñados en nuestra reivindicación de aumento de la aportación de 540,91 €.

la Direcció del BS ha de donar moltes explicacions

23-07-2013 Una vegada que la Direcció va anunciar l’ERTO a la plantilla de Catalunya i Aragó, i a 24 hores de la reunió que mantindrem amb RRHH, no podem més que mostrar la nostra preocupació pel camí que la Direcció de Banc Sabadell ha agafat.

La càrrega de treball està en nivells de risc molt alt

22-07-13 Quan des de Comfia-CCOO us vam demanar la participació a l’avaluació de riscos psicosocials, preteníem fer palesa la persistència en el temps de la situació de sobreesforç continu a la que està sotmesa la plantilla del CBS Sant Cugat i dels riscos psicosocials que això comporta. Aquesta situació és la que ens va portar a denunciar a l’empresa davant la Inspecció de Treball i que ha acabat en aquesta reavaluació.

Quadre de desvinculacions de mutu acord a 19/07/2013