Aquest estiu, cap hora a la brossa
Per a compensar la renúncia voluntària a l'horari reduït de la setmana de festa major, aquest any, a més a més de l'habitual compensació en dies de llicència, tenim una nova opció, ja que com a conseqüència de lacord per a la lliurança dels dissabtes, qualsevol prolongació de jornada, fins i tot les realitzades a lestiu, ha de comptar per a la recuperació dels dijous doctubre a desembre, si aquesta és la nostra preferència 
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NUEVO ORGANIGRAMA (2)
Otro blog es posible
En el mes de diciembre pasado ya denunciábamos el Blog de Gonzalo como un elemento de presión más contra la plantilla, especialmente contra los directores. En la actualidad el blog está alcanzando niveles importantes de mezquindad y de absurdo. Las loas a Gonzalo y a sus increíbles propuestas de trabajo, los compromisos en multiplicar unos objetivos ya imposibles de conseguir, la carrera por ver quién es el mayor adulador de la semana y quién amenaza más a sus subordinados para que escriban al dictado sus desideratum, son los elementos más característicos del citado blog.
Mal empezamos
La primera sorpresa de la jornada la protagonizó el representante de la patronal AEC apareciendo con un taco de folios en blanco. ¿Su propuesta? No han tenido tiempo de prepararla y quieren conocer primero la de la parte sindical.
Convenio TIC 2010: Mal empezamos
La primera sorpresa de la jornada la protagonizó el representante de la patronal AEC apareciendo con un taco de folios en blanco. ¿Su propuesta? No han tenido tiempo de prepararla y quieren conocer primero la de la parte sindical.
Constitución de la mesa de negociación de la fusión de TRAGSATEC y TRAGSEGA
Como todos sabréis por nuestro comunicado del pasado 6 de Mayo, estamos inmersos en un proceso de integración del personal de Tragsega en Tragsatec. Por este motivo, hace unos días fuimos convocados por la empresa para manifestarnos su conformidad con el mecanismo propuesto por Comfia-CC.OO: la negociación de un protocolo de fusión.
La Dirección de Race nos pide un cheque en blanco sin ofrecernos ninguna garantía de estabilidad.
La desconvocatoria de huelga en MATEPSS por parte de COMFIA CCOO no supone renuncia alguna a continuar trabajando contra los recortes
La defensa de los derechos e intereses de los trabajadores y trabajadoras es, y debe seguir siendo, el principal objetivo de las organizaciones sindicales.
Los problemas de los trabajadores los provocan las medidas que recortan sus derechos, y quienes las implantan.
Calendario laboral Telenium 2010
El pasado 2 de junio la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) firmó con Telenium un acuerdo de Calendario Laboral para el 2010 de 1791 horas.
CC.OO. trabaja en el SIP desde el primer momento
Conforme a los resultados electorales, la representatividad es esta: CC.OO. tiene el 40,08%; UGT, 26,03%; Confeder. de Cuadros, 22,73%; CSICA, 6,40%;CIC, 3,31% y CGT, 1,03%.
NUEVO ORGANIGRAMA, O NO
Según parece la nueva Caja, de la que aún no tenemos nombre comercial, ya tiene nuevo organigrama. Y decimos parece porque, la verdad, la palabra nuevo no hace justicia a la realidad del nuevo Comité de Dirección y cargos de máxima responsabilidad.
