UN PLAN CON 90 MEDIDAS
Como punto de partida, entre las medidas aprobadas se encuentra el nombramiento de una persona responsable de la Igualdad en la empresa.
Las empresas que suscriban contratos de servicios con Intelcia, como las ETTs, deberán manifestar por escrito su compromiso con el cumplimiento de este Plan de Igualdad.
Se constituirá una Comisión Negociadora para la Valoración de Puestos de Trabajo de manera que, durante la vigencia del Plan, podamos detectar si los trabajos de igual valor se remuneran sin sesgos de género.
Se negociará un nuevo protocolo frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Se crea un protocolo para la protección de las víctimas de violencias machistas.
Se han conseguido con dichas medidas, un buen número de nuevos derechos dirigidos a garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso a unas mejores condiciones laborales. Entre otros:
- Modificación del protocolo de promoción interna.
- Eliminación de la cláusula relativa al absentismo justificado de los planes de incentivos.
- Desconexión digital.
- Protocolo para solicitud de cambio de centro de trabajo por motivos de conciliación.
- Promoción de teletrabajo los fines de semana.
- Ampliación de los supuestos para el uso de las horas médicas para el acompañamiento de familiares.
- Nuevos permisos para un uso corresponsable.
- Medidas específicas para familias monoparentales o para tutores/as legales con guardia y custodia no compartida.
- Nuevos supuestos para el uso de excedencias.
Desde CCOO estamos satisfechas con el acuerdo alcanzado, que tiene como objetivo eliminar las desigualdades detectadas y evitar posibles discriminaciones entre las mujeres y los hombres que trabajamos en Intelcia.
Nos queda por delante un arduo trabajo tras este punto y seguido, pues realizaremos nuestra labor de vigilancia desde la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad.
LAS PERSONAS TRABAJADORAS DE INTELCIA PUEDEN ENCONTRAR EL DOCUMENTO ÍNTEGRO DEL PLAN DE IGUALDAD EN "INTELCIA CONTIGO".
