Artículo 41 ZARA (integracion Kiddys): Propuestas CCOO

Una vez analizada la documentación que entregó la empresa , desde CCOO hemos vuelto a insistir que este proceso es diferente a los que se hicieron a finales del 2020, para ello hemos realizado las siguientes propuestas:

Ya que las fechas de cierre que aparecen en la documentación entregada por la empresa pueden variar, se preavisará del cierre con al menos 30 días de antelación.
Dentro de los puestos que se puedan ofertar se incluiran puestos de la Big Store y ATM
Toda la plantilla de KIDDYS se recolocará bien en ZARA o en cualquier otra marca, en un radio maximo 25 de km, garantizando sus horas de contratación, en caso de recolocación a más distancia se abonara plus distancia
En los casos de tiempo parcial, poder acumular las horas en menos días de prestación de servicios a elección de la persona trabajadora
Las concreciones horarias por cuidado de menores y familiares de primer grado se mantendrán hasta la finalización del pacto que tenga la trabajadora.
Las condiciones de las personas serán las mismas que hay en las tiendas de destino.
Los contratos de lunes a sabado, no pasarán a ser de lunes a domingo.
Los contratos eventuales, si los hubieran serán recolocados igualmente.
En materia de movilidad geográfica se aplicará las mismas condiciones que en los otros artículos 41
La indemnización sera la misma que en el artículo 41 que se ha aplicado por efecto de la digitalización. Las personas afectadas tendrán un año de plazo desde que se aplico la modificacion para poder rescindir el contrato y cobrar dicha indemnización.
En la cuantia indemnizatoria en aquellas poblaciones que se encuentre un KIDDYS y la oferta de vacante este en un radio superior a 25 km se abonaran primas adicionales a la indemnización.
En caso de que la indemnización se den cantidades brutas ascenderán a 70 días por año trabajado.
Bolsa de empleo de cualquier marca.
Creación de una comisión de seguimiento.