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Nuestra participación ha sido censurada, al no reproducir las intervenciones

Banco Santander censura a los sindicatos en la Junta General de Accionistas

Censura en la Junta General de Accionistas de Banco Santander

La Junta General de Accionistas (JGA) es uno de los principales órganos de gobierno de las empresas, donde se somete a votación la aprobación o no de temas tan importantes como las cuentas anuales, la gestión social realizada, los nombramiento, las retribuciones, etc.

En esta JGA, donde, entre otros asuntos, se tenía que renovar el mandato de Ana Botín como Presidenta o del CEO Héctor Grisi, se ha decidido celebrar exclusivamente de forma telemática, dificultando las interpelaciones de las personas accionistas que, para poder exponer nuestra valoración respecto a la gestión de la empresa, debíamos cumplir con una serie de estrictos procedimientos y requisitos en un reducido plazo de 2 días.

Pese a cumplir con todas ellas, Banco Santander, en un intento de silenciar las críticas a su gestión, ha vulnerado nuestro derecho de réplica al decidir no emitir las intervenciones y responder de manera superficial.

Parece que a Banco Santander no le gusta que las principales organizaciones sindicales de la empresa, CCOO, FITC, UGT y CGT, que representamos a más del 91% la plantilla de la entidad, manifestemos, públicamente y ante la Presidenta, la realidad del día a día de la plantilla:

  • Presiones insostenibles que generan problemas de salud mental como estrés o ansiedad
  • Un sistema de objetivos opaco y orientado al producto
  • Escasez de plantilla
  • Un sistema de retribución poco atractivo
  • Constante pérdida de talento.


JORNADAS CORPORATIVAS RACE 2025 (Pincha aquí para leer comunicado)

Los próximos dias 8 y 9 de Abril se celebran las Jornadas corporativas del Race, evento este que, con pesar, hemos podido comprobar como a lo largo de los últimos años se ha convertido paulatinamente en un acto de autobombo que intenta maquillar o reflejar una realidad de artificio distinta a la que vivimos diariamente los y las trabajadoras del Race. 


CCOO participamos en la Junta General de Accionistas de Banco Santander

JGA Banco Santander

Hoy tiene lugar la Junta General de accionistas de Banco Santander, donde las personas accionistas acordarán si se aprueba la gestión social y las cuentas del ejercicio anterior y cómo se distribuyen los resultados.

CCOO, con más de medio millón de acciones delegadas, participaremos en esta JGA para mostrar el rechazo de la plantilla a la gestión de la empresa y a la forma de distribuir los extraordinarios resultados. Y es que, cuanto mayores son los beneficios, peor es la situación que vivimos los y las trabajadoras.

CCOO decimos no a la gestión de la empresa:

  • Tras someter a la plantilla, un año más, a presiones totalmente insostenibles.
  • Por propiciar unos incentivos inalcanzables y con continuos cambios durante el periodo de consecución.
  • Por esquilmar la red de oficinas, cada vez con menos plantilla, pese a tener más carga operativa, formativa y clientela.
  • Por un sistema de retribución poco atractivo que propicia la pérdida de talento en la empresa.

CCOO decimos no a la forma de distribuir los resultados:

  • Con personal de acta dirección que percibe el equivalente a 161 veces el salario medio de una persona trabajadora de la entidad
  • Aprobando, un año más, incrementos salariales totalmente injustificados para la Alta Dirección.
  • Por reducir la retribución a la plantilla obstaculizando la carrera profesional, absorbiendo los complementos personales, reduciendo complementos de puesto de trabajo y obstruyendo el cobro de incentivos.

No te pierdas nuestra intervención, donde vamos a decirle a la Presidenta, al Consejero Delegado y al accionariado de Banco Santander, que CCOO continuaremos trabajando por y para la plantilla de esta entidad, para que esta empresa sea, realmente, la mejor empresa para trabajar.


02/04/2025

JUICIO POR IRREGULARIDADES EN LA RETRIBUCIÓN VARIABLE

TRAS DETECTAR CCOO IRREGULARIDADES EN LA RETRIBUCIÓN VARIABLE Y TRAS EL CASO OMISO POR PARTE DE BBVA A RECTIFICAR.

 

CCOO HA DECIDIDO LLEVAR A JUICIO ESTAS IRREGULARIDADES E INSTA A BBVA A INICIAR UNA NEGOCIACIÓN .


formación

Los permisos individuales de formación (PIF)


igualdad

nueva guía de conciliación


La Sección Sindical de CCOO en el Banco Santander firma el I Plan Igualdad de 15 empresas del Grupo

Plan Igualdad Banco Santander

La Sección Sindical de CCOO del Banco Santander, en representación de CCOO Servicios como sindicato mayoritario, ha liderado la negociación del Plan de Igualdad para garantizar la equidad en el entorno laboral. Gracias a nuestra experiencia en otros planes de igualdad, hemos logrado aplicar mejoras significativas en hasta 15 empresas del Grupo Santander.
 

Un Plan de Igualdad para Todas las Empresas del Grupo

Nuestra prioridad es asegurar que todas las plantillas, incluidas aquellas sin representación sindical, disfruten del mejor Plan de Igualdad posible. Con este acuerdo, se establecen puestos de seguimiento a través de la Comisión de Igualdad, permitiendo que futuras representaciones de CCOO en estas empresas participen directamente en la implementación del plan.
 

Compromiso con la Igualdad de Género

Para CCOO, la igualdad entre mujeres y hombres es fundamental. Los planes de igualdad son herramientas clave para garantizar las mismas oportunidades, erradicar brechas de género y fomentar un entorno laboral más justo y equitativo.
 

Participa y Conoce las Medidas del Plan

Invitamos a todas las personas trabajadoras de estas empresas a conocer las medidas incluidas en el Plan de Igualdad y a participar activamente en su implementación. Para más información, contacta con nosotros en bancosantander@servicios.ccoo.es.
 

Empresas Incluidas en el Plan de Igualdad del Grupo Santander

Este acuerdo beneficia a las siguientes empresas del Grupo Santander:

  • Gesban Servicios Administrativos Globales S.L

  • Getnet Europe Entidad de Pago S.L.U

  • Ibérica de Compras Corporativas S.L

  • Landcompany 2020 S.L.U

  • Lynx Financial Crime Tech S.A

  • Open Digital Services S.L

  • Pagonxt Merchant Solutions S.L

  • Sam Investment Holdings S.L

  • Santander Alternative Investments, SGIIC S.A.U

  • Santander Back-Offices Globales Mayoristas S.A

  • Santander Consumer Finance Global Services S.L

  • Santander Facility Management España S.L

  • Santander Global Services S.L

  • Santander Private Bankinter Gestión S.A

  • Santander Asset Management S.A SGIIC

Contigo Somos Más Fuertes, ¡Únete a CCOO!

Si quieres formar parte del cambio y contribuir a la igualdad laboral, únete a CCOO. Juntos, seguimos avanzando en derechos y condiciones laborales justas para todas las personas trabajadoras del Grupo Santander.


Destacadas

PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

  • Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
  • Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
  • 1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
  • Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
  • Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
  • Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

DESCARGAR COMUNICADO

CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE


CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES


PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

 

 


CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.


FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

 


ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.


ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.


ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.


Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.


Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank  celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.


La nueva nómina: conceptos y tablas

En esta circular tratamos de explicar los cambios introducidos por el nuevo convenio a partir de enero-17.
Por una parte, tenemos un incremento del 1.5% para 2017 y, por otra, se producen una serie de cambios en los conceptos salariales.


Formación Orientación

Formación, orientación y evaluación de competencias profesionales

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Consultas laborales más frecuentes. Si no la encuentras, pregúntanos.

Convenios Colectivos

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Salud Laboral

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Transparencia CCOO

Portal Transparencia Servicios CCOO: Cuentas, documentación, decisiones

Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

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