Sector Financiero - CCOO en WiZink

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 16 de mayo.

EL PRESIDENTE DE LA DGB CREE QUE 'SI LOS PAÍSES DEL SUR LO PASAN MAL, ALEMANIA LO PASARÁ TAMBIÉN MAL'
DEUTSCHE BANK, COORDINADOR DEL SINDICATO DE AMPLIACIÓN DE LIBERBANK
JUNCKER PROMETE DEVALUAR EL EURO SI SUBE EN EXCESO
EL GOBIERNO VUELVE A AMPLIAR EL PLAZO PARA PAGAR LAS NUEVAS COTIZACIONES SOCIALES QUE APROBÓ EN DICIEMBRE DE TAPADILLO
MORENO BONILLA CREE QUE LA IMPUTACIÓN DE MEDEL DAÑA LA IMAGEN DE UNICAJA Y DE LA TORRE ESPERA QUE QUEDE "EN NADA"
ISIDRO FAINÉ RECHAZA QUE LA CECA SE INTEGRE EN LA AEB
A BANCO MADRID NO HAY QUIEN LE TOSA CAPTANDO PATRIMONIO EN FONDOS
EL BBVA ABANDONA PORTUGAL
LIBERBANK CELEBRA HOY EN BOLSA SU PRIMER ANIVERSARIO CON UN SABOR AGRIDULCE
DRAGHI ULTIMA UN PAQUETE DE MEDIDAS PESE A LA DIVISIÓN EN LA CÚPULA DEL BCE
CATALUÑA, MADRID Y ANDALUCÍA: DONDE MÁS OFICINAS BANCARIAS SE HAN CERRADO DURANTE LA CRISIS

ADECUACIÓN DE LOS SISTEMAS RETRIBUTIVOS

RESPUESTA DE LA EMPRESA

El pasado 29/04/2014 informamos de las incidencias que se habían producido en la revisión del sistema retributivo, el pasado 25 de abril; así como de la solicitud, por parte de COMFIA CCOO, de una reunión con la empresa, para trasladarle nuestra disconformidad con los criterios aplicados en este proceso de revisión y buscar una solución a los hechos denunciados.

Una vez tenido lugar dicha reunión entre CCOO y RRHH pasamos a informaros de las respuestas y actuaciones que se acometerán al respecto.

Salud Laboral

Accidentes laborales "In Itinere". Se amplía la casuística

El Tribunal Supremo, ha ampliado el concepto de accidente "in itinere" al desplazamiento entre el domicilio familiar y el laboral, aunque estos se encuentren a decenas de kilometros. Leer más...

SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUPO BMN

COMFIA-CCOO CONSIDERA QUE EL RECORTE DEL EMPLEO EN EL SECTOR FINANCIERO HA TOCADO FONDO

Los datos de Banco de España confirman que estamos al final del recorte del empleo en el sector financiero, habiendo alcanzado a final de 2013 el nivel de 1975.

Si bien aún quedan algunos EREs por cerrar y operaciones de venta de redes, por parte del FROB y por alguna Banca extranjera, o lo que en esta fase de la reestructuración pueda ocurrir, ya hay muy poco margen en el descenso del empleo para que el sector financiero siga siendo eficaz, fiable y capaz de contribuir a la necesaria recuperación económica.

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¿Crisis? ¿Qué crisis?

A veces me siento como un objeto sociológico víctima de la manipulación mediática y fáctica. Algo así me sucedió la pasada Semana Santa cuando los medios radiotelevisivos ofrecieron una información contradictoria que se repitió en el puente del primero de mayo, al alertar en un mismo informativo de los estragos de la crisis para luego lanzar el mensaje subliminal de que los hoteles de la costa estaban a rebosar por las minivacaciones primaverales.

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Noticias sobre economía y sector financiero 14 de mayo.

EMPLEO APUESTA POR LIGAR LOS SALARIOS A LOS BENEFICIOS EMPRESARIALES
EL POPULAR ULTIMA LA COMPRA DE LA RED DE OFICINAS DE CATALUNYA BANC EN ESPAÑA... Y LE INTERESA LA TOTALIDAD DE LA ENTIDAD
LIBERBANK. MALOS RESULTADOS QUE SÓLO SE SALVAN POR LA BICICLETA FINANCIERA
POPULAR Y EVO BANCO PRESENTAN OFERTA POR LA RED DE CX FUERA DE CATALUÑA
CCOO EXIGE QUE SE CUANTIFIQUE EL COSTO PARA EL ERARIO PÚBLICO DE LA ODISEA DE LAS VACACIONES FISCALES
EL REY CREA CUATRO NUEVOS TÍTULOS NOBILIARIOS A MEDIDA
¿CUÁNTO MÁS PUEDE ENDEUDARSE ESPAÑA SIN QUE HAYA RIESGO DE IMPAGO?
LA OCDE PIDE A ALEMANIA REFORMAS PARA LOGRAR UN CRECIMIENTO MÁS SOSTENIDO
LA RECAUDACIÓN DE HACIENDA EN LA LUCHA CONTRA EL FRAUDE CAE POR PRIMERA VEZ EN 23 AÑOS
EL CIERRE DE OFICINAS EN EL ERE DE IBERCAJA PROVOCARÁ TRASLADOS EN ARAGÓN

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Noticias sobre economía y sector financiero 13 de mayo.

FRANCIA DISTINGUE A TOXO CON LA 'ORDEN NACIONAL DEL MÉRITO'
CAIXABANK TENDRÁ UNA OFICINA DE REPRESENTACIÓN EN NUEVA YORK
LIBERBANK GANA 113 MILLONES EN EL PRIMER TRIMESTRE, TRES VECES MÁS
LAGARDE ADVIERTE DE EMITIR MENSAJES TRIUNFALISTAS 'ALTAMENTE PERJUDICIALES PARA LA ECONOMÍA'
BANKIA ACUSA A BANCAJA DE HACERLE UN AGUJERO DE 330 MILLONES DE EUROS
LA INVESTIGACIÓN DESCUBRE A OTRO ESPAÑOL CON SEIS NUEVAS CUENTAS EN SUIZA
LOS ACCIONISTAS DE LA SAREB PERDERÁN 150 M. AL AÑO HASTA QUE EL BANCO MALO TENGA BENEFICIOS
CCOO DETECTA GRAVES ERRORES EN LA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL DEL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
SEIS ORGANIZACIONES INTERNACIONALES SE UNEN PARA EXIGIR A GALLARDÓN QUE RETIRE LA REFORMA DEL ABORTO
LIBERBANK SUBIÓ UN 12% EL SUELDO DE SUS DIRECTIVOS MIENTRAS APLICABA EL ERE

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Noticias sobre economía y sector financiero 12 de mayo.

EL FISCAL COMPARA A LOS ALTOS CARGOS DE CAM CON ATRACADORES DE BANCOS
EL BANCO DE ESPAÑA PIDE REDUCCIÓN DE GASTOS AL SECTOR PARA GANAR RENTABILIDAD
LAS CUENTAS DE LOS PARTIDOS POLÍTICOS EN OCHO PUNTOS
JUNCKER: 'ESPAÑA NO PUEDE PERMITIRSE NO SEGUIR HACIENDO NUEVAS REFORMAS'
BANCO DE ESPAÑA ALERTA A LA BANCA DE QUE EL ENTORNO SIGUE SIENDO 'DIFÍCIL' Y LE ACONSEJA PRESERVAR SU CAPITAL
SAREB. EL GOBIERNO CIERRA FILAS CON BELÉN ROMANA
UN JUEZ AVISA A LIBERBANK DE LA "TEMERIDAD" AL OPONERSE A LAS DEMANDAS DE PREFERENTISTAS
UNICAJA CONVOCA A LOS SINDICATOS PARA RETOMAR EL PLAN DE AJUSTE LABORAL
CC OO DENUNCIA ANTE LINDE LAS PRÁCTICAS DE LIBERBANK
ITÍNERE ESTÁ EN VENTA: SACYR Y CITI QUIEREN DESHACERSE DEL 100% DEL GRUPO DE AUTOPISTAS
EL IBEX TIENE BLINDADOS A 881 DIRECTIVOS

Unicaja convoca reunión 'sorpresa'

VOLVEMOS A LA CARGA CON LA REBAJA DE COSTES SALARIALES

Hoy los sindicatos hemos mantenido reunión, convocada ayer de manera sorpresiva por la empresa, para retomar el plan de ajustes de gastos de personal. CCOO ha mantenido su negativa al recorte porque no es necesario rebajar los salarios de la plantilla ante los buenos datos obtenidos por la Entidad

Destacadas

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

-Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

-Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

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CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE

CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.

FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

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ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.

ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.

ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.

Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.

Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.