Del uso viene el abuso
El pasado 12 de marzo se publicó el RD-L 8/2019 en el que se disponía la obligación de establecer un sistema de fichaje de la jornada laboral.
El absentismo no es el problema, sino las prolongaciones ilegales de jornada y la sobrecarga de trabajo
Desde la Federación de Servicios de CCOO manifestamos nuestra profunda discrepancia con la sentencia del Tribunal Constitucional que viene a avalar el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo, o conocido como “despido por absentismo”, recogido en el art.52.d) del Estatuto de los Trabajadores, a una teleoperadora que sufría hernia discal.
Nunca olvides que los grandes logros requieren tiempo y paciencia...
DESPLAZAMIENTOS COMO TIEMPO DE TRABAJO
La direccion de Cualtis no quiso entrar a valorar ni lo que estaba ya acordado por ellos, ni lo que de nuevo se le iba a preguntar para ver si daba una respuesta clara.
Parece ser que su respuesta tiene que ver en si se utiliza coche particular o no.
Pero en cualquier caso, no termina de aclarar a nadie su postura al respecto, de nuevo deja pasar el tiempo.
El problema es que en este caso no se sabe si se está fichando bien o mal y la empresa es la única culpable.
Y sabemos lo que queremos!!!
CONTROL HORARIO
La direccion de Cualtis nos cuenta que ha dado una orden concreta a los gerentes y jefes de oficina y estos comentan a los trabajadores a su cargo que tienen otras órdenes diferentes. Algo en esta empresa no va bien.
Los superiores no contestaban a los correos que les mandaban los trabajadores solicitando la autorización de horas.
La empresa nos está tomando el pelo o no nos lo explicamos
Calendario Laboral 2020, publicado en el BOE
Calendario Laboral de fiestas para 2020. Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.
El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables
CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Nuestra Abogada Pilar Caballero estuvo alli.
Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.
Si la empresa no aporta el registro de horas de un trabajador a tiempo parcial, se presume que su jornada es completa
.jpg)
Para el TSJ Castilla y León, sentencia 24 de mayo 2019 cuyo texto puedes consultar en este enlace, ante la inexistencia de registro horario, se traslada a la empresa la carga de la prueba sobre si un concreto trabajador lo es a jornada a tiempo parcial o a jornada completa, y la omisión probatoria genera para la empresa, - y por mandato legal-, una presunción de que la jornada es completa.
El trabajador no tiene que probar la imposibilidad de conciliación para pedir la jornada a la carta
El Tribunal Superior de Galicia, en sentencia de 28 de mayo de 2019 (disponible aquí) ha establecido que no corresponde al trabajador probar que existe una imposibilidad de conciliación entre la vida familiar y la laboral para exigir una jornada a la carta por estos motivos.
Modelo Solicitud por parte de la persona trabajadora de adaptación de la distribución de su jornada laboral
Solicitud por parte de la persona trabajadora de adaptación de la distribución de su jornada laboral para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar
