Divulgacion - CCOO en WiZink

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 01 y 02 de diciembre.

MENÉNDEZ DEJARÁ LA PRESIDENCIA DE LIBERBANK EN 2014 Y CONTINUARÁ COMO PRIMER EJECUTIVO
SAREB CAMBIA DOS CONSEJEROS
LLEVARÁN A LOS TRIBUNALES LA OFERTA DE UNICAJA POR BANCO CEISS
UN ACCIONISTA DEL BANCO DE VALENCIA DEJA UN AGUJERO DE 217 MILLONES
LOS TRABAJADORES DE LIBERBANK VUELVEN A ECHARSE A LAS CALLES CONTRA EL NUEVO AJUSTE LABORAL
LOS BANQUEROS ESPAÑOLES SON LOS SEGUNDOS QUE MAS GANAN DE LA UNIÓN EUEOPEA
LAS EMPRESAS GANAN MÁS PERO PAGAN MENOS IMPUESTOS
EN LOS NUEVE PRIMEROS MESES DE 2013, SE PRESENTARON 21.949 PROCEDIMIENTOS DE ERE QUE AFECTARON A 292.706 PERSONAS
LA ACUSACIÓN PARTICULAR PIDE 14 AÑOS DE CÁRCEL PARA EL EXPRESIDENTE DE RURALCAJA

GRUPOIBERCAJA. GACETA SINDICAL.

La formación para el empleo, un derecho laboral incuestionable.

Gaceta Sindical ha editado un nuevo número en el que denuncia la campaña mediática puesta en marcha contra el movimiento sindical, cuestionando su participación y gestión en los cursos de formación.

Gaceta Sindical formación para el empleo

GRUPOIBERCAJA. PENSIONES.

Con la nueva fórmula de revalorización prevista para 2014 todas las pensiones tendrán una pérdida adicional del 1,25%

CCOO desmiente al Gobierno y afirma que entre 2012 y 2013 las pensiones consolidan una pérdida de poder adquisitivo que se agravará el año próximo con la nueva fórmula de revalorización.

6º Video serie #SIEMPRECCOONTIGO

Hija, sé que lo que hago está bien (digan lo que digan)

Vídeo en el que se reivindica el trabajo sindical y pone en valor el esfuerzo y la lucha de las sindicalistas y los sindicalistas, los cuales a pesar de la creciente hostilidad de los medios, día a día se levantan con la convicción de que defender a los trabajadores y trabajadoras es lo que tienen que hacer aunque a causa de ello, no le resulte fácil conciliar la vida sindical y la familiar. Por la dignificación y contra la difamación el trabajo sindical. Digan lo que digan la labor de las y los sindicalistas es imprescindible. Qué no te confundan Ahora más que nunca los #sindicatosirven y han estado y estarán #Siempreccontigo. Ver Vídeo

Gaceta Sindical - BBVA Estatal

La formación para el Empleo, un derecho laboral incuestionable

En los últimos meses asistimos a una campaña mediática contra el movimiento sindical, cuestionando su participación y gestión en los cursos de formación para trabajadores y trabajadoras en activo y en desempleo.

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

El laberinto de la banca española.

Todo parece indicar que las entidades financieras de nuestro país superarán sin problemas el examen del BCE. La atencion se centra en el crédito y en saber cómo volver a tasas de rentabilidad positivas.

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 28 y 29 de noviembre.

AMADO FRANCO CERRARÁ EL CÍRCULO
SAREB FICHA AL DIRECTIVO QUE LIDERÓ LAS RUINOSAS INVERSIONES INTERNACIONALES DE METROVACESA
REVISTAS MOLESTAS PARA EL GOBIERNO DEL PP
LA FUNDACIÓN CAJA BADAJOZ MANTENDRÁ LA PROPIEDAD DE 32 EDIFICIOS SOCIALES
FERNÁNDEZ ORDÓÑEZ NO ACUDIRÁ A LA COMISIÓN DE INVESTIGACIÓN SOBRE CAJA DE BADAJOZ
GARCÍA PEÑA CIFRA EN UN 50% EL VALOR PERDIDO POR CAJA BADAJOZ DESDE ANTES DE INTEGRARSE EN BANCO CAJA 3
LA PRENSA ALEMANA ADVIERTE QUE LOS CIUDADANOS EUROPEOS TERMINARÁN PAGANDO EL BANCO MALO ESPAÑOL
LA CLARIFICACIÓN DE LOS ACTIVOS FISCALES DIFERIDOS DEBERÍA REACTIVAR LAS SUBASTAS DE LAS NACIONALIZADAS
CERRAR CATALUNYACAIXA, INVIABLE
ASÍ SERÁN LAS PENSIONES EN 2014
EL BCE PIDE LOS INFORMES DE 5 AÑOS DE LOS BANCOS QUE SUPERVISARÁ
UNICAJA OFRECE DIVIDENDOS DE HASTA EL 30% DE LOS BENEFICIOS AL ACCIONISTA DE CEISS
LAS CUATRO ADVERTENCIAS QUE LANZA LA CNMV A LOS EXDUEÑOS DE PREFERENTES DE CEISS
CAJAMAR APRUEBA LA CREACIÓN DEL BANCO DE CRÉDITO COOPERATIVO
EL 20% DE LOS ESPAÑOLES MÁS RICOS ACAPARA EL 44% DE LOS INGRESOS

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMÍA.

Rechazo a las políticas de austeridad.

La rebaja de tipos por parte del Banco Central Europeo (BCE) ha ocasionado tremendas tensiones, con el Comité Ejecutivo dividido y numerosos economistas alemanes protestando.

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 25 y 26 de noviembre.

LOS PARADOS RESCATAN 1.524 MILLONES DE SUS PENSIONES
EL BUNDESBANK RECHAZA QUE EL BCE COMPRE DEUDA PARA APOYAR EL CRECIMIENTO
CATALUNYA BANC DESCARTA LA LIQUIDACIÓN Y GANA 187 MILLONES HASTA SEPTIEMBRE
EL JUEZ RUZ DICE QUE EL PP TUVO UNA CONTABILIDAD B CONTINUADA EN EL TIEMPO
EL EUROGRUPO ARRANCA A ESPAÑA LA PROMESA DE MÁS REFORMAS LABORALES
LA NEGOCIACIÓN DEL NUEVO ERTE DE LIBERBANK ARRANCARÁ EN 15 DÍAS
EL VASO NO REBOSA
FALCIANI A ÉVOLE: "HE ARRIESGADO MI VIDA PORQUE CREO QUE SE PUEDE ACABAR CON EL FRAUDE FISCAL"
LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRIBUTOS DEL GOBIERNO DA EL VISTO BUENO A LA OPERACIÓN UNICAJA-CEISS
UNICAJA SE LAVA LAS MANOS SOBRE EL ARBITRAJE DEL FROB Y APRIETA A LOS PREFERENTISTAS
LINDE NO SABE CUÁNDO SE RECUPERARÁ EL DINERO DESTINADO AL RESCATE BANCARIO
GAYOSO CAMBIÓ SU PENSIÓN DÍAS ANTES DE LA FUSIÓN PARA PODER COBRARLA JUNTA

Destacadas

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

-Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

-Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

DESCARGAR COMUNICADO

CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE

CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.

FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.

ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.

ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.

Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.

Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.