Divulgacion - CCOO en WiZink

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 11 Y 12 de diciembre.

SUBVENCIONES PÚBLICAS A PARTIDOS POLÍTICOS EN ESPAÑA
MONTORO, DEJA DE AMENAZAR Y TIRA DE LA MANTA
BANKIA PONE EL VALENCIA A LA VENTA
EL RECORTE EN LOS CRÉDITOS FISCALES DE NCG ENMARAÑA LA PUJA A SEIS DÍAS DE CERRARSE
LIBERBANK INTENTA METER MIEDO A LA PLANTILLA ANTE LA NEGOCIACIÓN DEL NUEVO ERE, SEGÚN LOS SINDICATOS
UNICAJA PRESENTARÁ UNA NUEVA PROPUESTA TRAS UN PARÓN DE UN MES EN LA MESA LABORAL
LA UE RETRASA A 2026 LA CREACIÓN DE UNA AUTÉNTICA UNIÓN BANCARIA
CAJA BADAJOZ DEJA DE SER UNA ENTIDAD FINANCIERA Y PASA A SER FUNDACIÓN
EL DIRECTOR GENERAL DE IBERCAJA: "TENEMOS CAPACIDAD PARA FINANCIAR PROYECTOS ARAGONESES"
ASÍ EVOLUCIONARÁ LA ECONOMÍA ESPAÑOLA EN 2014 SEGÚN LOS ANALISTAS
UN GRUPO MEXICANO SE CONVIERTE EN EL PRINCIPAL ACCIONISTA DEL BANCO POPULAR

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA Y POLITICA.

Rajoy, ignorante, mentiroso o las dos cosas

En una entrevista concedida para 6 medios de comunicación, integrados en el Proyecto Europa y que se publicó el lunes, el Presidente Rajoy vuelve a burlarse de la ciudadanía.

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA Y POLITICA.

¿Qué se puede hacer para crear empleo?

Es lógico que mucha gente, y sobre todo las personas jóvenes, se hagan esta pregunta (¿Qué se puede hacer para crear empleo?) y que sientan desasosiego cuando no encuentran respuesta o cuando lo que oyen sea tan contrario al sentido común o no les sirva para nada.

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA Y POLITICA.

Los responsables de las crisis europeas están en el norte, no en el sur.

Los países del sur de Europa (Grecia, Portugal y España) están en una situación desesperada, como reflejan sus elevadas tasas de desempleo. Y las predicciones para que ello mejore no son halagüeñas. Según la Comisión Europea el desempleo continuará muy alto durante la próxima década, lo cual quiere decir que se quemarán varias generaciones.

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMÍA Y POLITICA.

Pensiones públicas: ¿amenaza real o fraude intelectual?

Los constantes anuncios de la insostenibilidad a largo plazo del sistema de pensiones públicas se presentan rodeados de un halo de inmenso rigor que hace creer a la gente común que, efectivamente, no podrán disfrutarlas en el futuro.

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA Y POLITICA.

Crisis, deuda y déficit: saqueo.

Noticias de un día cualquiera: El partido del gobierno en España rechaza el Impuesto a las Transacciones Financieras; impone una ley de régimen local que suprime servicios municipales imprescindibles para millones de ciudadanos . . .

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECNOMIA.

«Los lobbies financieros tienen más poder que los gobiernos».

El autor de «El casino que nos gobierna» analiza en «Los lobbies financieros» los instrumentos que los grandes bancos y entidades financieras utilizan para presionar a los poderes políticos y evitar que tomen medidas de control y regulación de los mercados y las actividades financieras.

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMÍA Y POLITICA.

LOMCE: pensar es peligroso.

Todo el mundo se quedó mudo por el asombro o la vergüenza cuando se enteró de que la alcaldesa de Madrid, Ana Botella, había declarado públicamente que la ideología sustentada por el PP y la reforma laboral perpetrada igualmente por el PP son las que más progreso han traído a la humanidad.

GRUPÒIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 09 Y 10 de diciembre.

EL FROB AVISA: CEISS SERÁ NACIONALIZADO SI LOS PREFERENTISTAS NO ACUDEN AL CANJE
UPYD CRITICA LAS «PRESIONES» DEL FROB SOBRE PREFERENTISTAS DE CEISS
LA BANCA RESCATADA COBRARÁ ESTE AÑO 1.150 MILLONES POR LA DEUDA DE LA SAREB
SANTANDER TRASPASA A APOLLO SU ÁREA DE RECOBRO JUNTO A ALTAMIRA
LA COMISIÓN QUE INVESTIGA LA INTEGRACIÓN DE CAJA BADAJOZ EN CAJA3 PONE EN DUDA AL BDE
MÁS DE 70 FONDOS DE INVERSIÓN PUJAN POR LOS ACTIVOS DEL BANCO MALO
OTRO PROBLEMA PARA EL FROB: LA AUDIENCIA NACIONAL ADMITE DOS DEMANDAS POR IRREGULARIDADES EN EL ERE DE CATALUNYA CAIXA
EL SANTANDER DISPUTARÁ LA PROPIEDAD CATALUNYA BANC (CX) A CAIXABANK
CCOO CONSIDERA QUE EL GOBIERNO DISCRIMINA PARA AHORRAR COSTES
BERLÍN IMPONE UN FONDO DE RESOLUCIÓN BANCARIA A SU MEDIDA
EL DIRECTOR DE LA AGENCIA TRIBUTARIA APRUEBA OTROS NUEVE CAMBIOS

Destacadas

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

-Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

-Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

DESCARGAR COMUNICADO

CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE

CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.

FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.

ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.

ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.

Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.

Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.