Sindicalisme de dues cares

Quan es va iniciar el procés de Fusió del SIP Mare Nostrum tots els sindicats que eren presents a les quatre caixes reclamàvem una Mesa de negociació i una interlocució única a Madrid. La raó era clara:

Les causes de la crisi econòmica actual

Dimecres 30 de març es va celebrar una taula redona sobre economia, al saló d’actes de  l’Extensió Universitària/UNED d’Ontinyent, en la qual va participar el nostre company Vicent Guerola. Presentem la seua ponència “Les causes de la crisi econòmica actual i alternatives per reeixir-se'n” en PDF.

ACLARIMENTS

Davant els atacs continuats que la secció de CCOO ha sofert aquests últims dies, i dels que ja donarem les pertinents explicacions, volem manifestar:

ESTAT DE LES NEGOCIACIONS: llocs de treball, horaris, però també salaris.

Som a Caixa Penedès en un moment cabdal en el que fa a les relacions laborals, i en la que ens hi juguem el nostre futur, els nostres llocs de treball. En aquest sentit, CCOO juntament amb la resta de sindicats del grup BMN treballa per que en aquest procés d’integració les prioritats per arribar a un consens en les nostres condicions laborals passin per unificar els criteris en una mesa de negociació en una unitat sindical que CCOO defensem com a instrument per assolir aquests objectius.

RECORDATORIS: DIA 19, VACANCES I ENDARRERIMENTS IPC

Convenció dia 19.

Volem recordar-vos que, tal com ha manifestat la Direcció en el seu comunicat de data 10 de febrer,...

Vacances.

Sembla que hi ha algun cap de zona que necessita un petit recordatori...

Endarreriments IPC

La Direcció ha confirmat que el proper diumenge dia 20....

INFORMACIÓ URGENT A LA PLANTILLA

El passat dia 25, va tenir lloc a Vilafranca la reunió del Consell d’Administració que presumiblement portarà a la celebració d’una Assemblea Extraordinària. En aquesta reunió es va establir l’enèsima adaptació a les exigències que sobre solvència estan marcant des del govern espanyol. Aquesta modificació pot comportar bolcar la totalitat dels actius al Banc Mare Nostrum (immobles, actiu, passiu, empleats...).

Aquesta situació fa que els Acords laborals signats per les representacions sindicals s’hagin de replantejar. CCOO, com sabeu, tenim dos representants en aquest Consell d’Administració, i amb un criteri clar de defensa dels interessos de tota la plantilla (llocs de treball, drets laborals,etc.) hem actuat en conseqüència. Ara no havia de ser d’una altra manera. En la reunió de la Comissió de Seguiment i Garanties a Madrid el passat dimarts 25 de gener es va fer entrega per part de la representació sindical a la Direcció de BMN un document amb les exigències que aquest nou entorn ens obliga per preservar els llocs de treball i establir les bases per les negociacions futures al banc.

Passem a transcriure la intervenció feta pels companys al si de la reunió del Consell:

Els representants del treballadors i treballadores de CCOO en aquest Consell volem manifestar el següent, amb demanda expressa de que consti a l’acta de la sessió.

Davant la nova situació creada per les continues reformes del Govern, encaminades a accelerar el procés de conversió en bancs i tenint en compte la possible convocatòria d’una Assemblea General, perquè el nostre vot sigui positiu demanem la constitució d’una nova mesa de negociació conjunta de les quatre entitats a on:

1. Es signi un nou protocol amb la base de la garantia d’ocupació i manteniment de les condicions per desvinculacions futures.
2. Un Calendari rigorós per establir com a mínim un full de ruta per l’homologació de les condicions laborals de tothom.
3. Que igual que les quatre Entitats, els representants dels treballadors i treballadores tinguin dret a un membre al Consell d’Administració del banc i per això puguem nomenar a una persona de reconegut i contrastat prestigi dintre del mon econòmic (no necessàriament treballador de l’entitat).

RECOMANACIONS PER L’ANY NOU

Amb el decurs d’aquest any 2010 s’han produït diversos acomiadaments disciplinaris d’empleats/des i delegats/des d’oficines amb o sense motiu, en alguns casos reconeixent la improcedència de l’acomiadament i en d’altres deixant-lo a l’arbitri dels tribunals
laborals.

Aquests acomiadaments han afectat tant a empleats que portaven poc temps a l’entitat, com a d’altres amb molts anys a l’empresa. No té la més mínima importància els anys dedicats a l’empresa.

Per això tot seguit detallarem tota una sèrie de casuístiques, que juntes o separades han donat lloc als acomiadaments esmentats, perquè en prengueu nota i no ho feu, per més que pugui ser comercial:

 Traspassos entre comptes de mateixa titularitat per cobrir descoberts i amagar la seva antiguitat amb o sense la firma del client.
 Disposicions en efectiu de targetes de clients per fer abonament en compte del mateix client, sense la seva firma per cobrir descoberts.
 Fer ampliacions temporals del crèdit de targetes de clients de forma continuada.
 Concessió de targetes de crèdit a favor propi o de familiars i ampliacions continuades del crèdit temporal de les mateixes.
 Fer comandes de regals de campanyes sense trametre posteriorment els vals corresponents i sobre tot si son comandes a nom del treballador.

Per tot l’exposat, us detallem una sèrie d’actuacions a tenir en compte, ja detallades en anteriors comunicats però que encara tenen vigència i a las que se afegeixen alguna més.

 No deixeu descoberts ni excedits per sobre dels vostres poders (3.000 ó 6.000 euros) i menys als vostres comptes o de familiars, recorreu als préstecs conveni o reglament.
 Respecteu les retencions de talons, encara que siguin xecs conformats.
 No entreu en cap roda, de talons de targetes ni rebuts quadern 19, per petita que sigui.
 No feu operacions de crèdit en que la finalitat real no sigui la indicada a la proposta, i cal que el client ho justifiqui documentalment.
 Si teniu negocis fora de la vostre activitat laboral, no canalitzeu MAI els moviments a través de Caixa Penedès.
 No feu MAI al vostre compte, cap ingrés provinent de comptes de clients, ni a l’inrevés tampoc.
 No autoritzeu targetes, descoberts ni operacions de risc pròpies, de familiars o vinculats, demaneu sempre autorització.
 Sigueu molts escrupolosos amb les comandes de regals de campanya de targetes i sobre tot si són a nom propi o de familiars.

Totes les precaucions són poques, i encara que no sigui comercial, és pel nostre bé i el del nostre lloc de treball.

AFILIA’T. T’INTERESSA

La historia la escribes Tú

Derecho a la Huelga

No tenemos obligación de preavisar si haremos huelga.

No hay servicios mínimos impuestos por la empresa.