PROCESO CONGRESUAL FUSIÓN COMFIA-FECOHT

Convocatorias Asembleas Empresas Agrupadas

Entre os días 10 e 14 de Febreiro, segundo as normas congresuais aprobadas, ha de convocarse a toda a afiliación de COMFIA, para que poida participar nas asembleas congresuais que lles corresponda.


GRUPOIBERCAJA. NORMATIVA REFIT.

Comunicado de la Comisión REFIT - Adecuación y eficacia normativa- de la Unión Europea.

En otro comunicado emitido por la Secretaría Internacional de CCOO, ya informábamos de la Comisión REFIT - Adecuación y eficacia normativa-, y que ha provocado gran preocupación entre el movimiento sindical Europeo.


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 12 de febrero.

  • TOXO Y MÉNDEZ CONSIDERAN QUE EL PROGRAMA REFIT REPRESENTA UN PASO MÁS EN LA DESREGULACIÓN EN EUROPA
  • EL PSOE INTERPELA MAÑANA A DE GUINDOS EN EL CONGRESO PARA QUE "DESPEJE LAS INCERTIDUMBRES" SOBRE LA SAREB
  • ¿CONOCES LAS ESCUELAS FORMATIVAS DE COMFIACONTIGO?
  • BARCLAYS SUPRIMIRÁ HASTA 12.000 EMPLEOS TRAS MULTIPLICAR BENEFICIOS EN 2013
  • DEL PRESTIGE A LA GUARDIA CIVIL
  • LEZCANO: 'LA MEJORA DE LOS SALARIOS MEJORARÁ EL EMPLEO'
  • LA FORMACIÓN NO ES UN PROBLEMA, ES LA SOLUCIÓN
  • CAM SOLICITA SEIS AÑOS DE PRISIÓN PARA SU EX DIRECTOR GENERAL
  • UN CUARTO DE LOS BENEFICIOS DE LA BANCA SE OBTIENEN CON LAS "ABUSIVAS" COMISIONES


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 10 de febrero.

  • CATALUNYABANC TANTEA A LAS ENTIDADES PARA VENDER EN LOTES 200 SUCURSALES
  • CEISS PAGARÁ 52,4 MILLONES POR AJUSTES EN VALORACIÓN DEL TRASPASO A LA SAREB
  • EL FISCAL ENTRA EN EL 'CASO LIBERBANK'
  • LAS CAJAS LIQUIDAN SU BANCO MALO (ALIANCIA ZERO) CONJUNTO TRAS PERDER 200 MILLONES
  • BMN RENUNCIA A CUALQUIER OPERACIÓN CORPORATIVA Y SÓLO PIENSA EN SALIR A BOLSA
  • EDIFICIOS CONDENADOS AL DERRIBO
  • AVISO DE LOS AFECTADOS POR LAS PREFERENTES A CEISS Y EL FROB: GANAN MÁS DEL 90% DE LAS DEMANDAS
  • FALCIANI DENUNCIA LA FALTA DE MEDIOS PARA COMBATIR LA CORRUPCIÓN
  • LOS ALTOS DIRECTIVOS DE LAS EMPRESAS COTIZADAS COBRARON DE MEDIA 474.000 EUROS EN 2012, UN 1,6% MÁS
  • LA REFORMA PENAL NO ACABA CON LA CORRUPCIÓN EN LAS EMPRESAS
  • LA GRAN BANCA CERRÓ UNAS 2.900 OFICINAS EN 2013 Y PERDIÓ CASI 16.200 EMPLEOS
  • LA DEVALUACIÓN SALARIAL HACE HORAS EXTRAORDINARIAS
  • EL TRIPLE SALTO FISCAL DE MONTORO


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA Y POLITICA.

Centralidad del trabajo y función sindical.

El modelo que se está imponiendo trata de romper todos los dispositivos legales (derecho del Trabajo), organizativos (sindicatos) e institucionales (negociación colectiva)


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 06 de febrero.

  • BELÉN ROMANA Y SAREB: CUANDO LA POLÍTICA IMPONE SU CRITERIO
  • EL AGUJERO DE LAS CAJAS DE AHORROS YA AFECTA A LAS CUENTAS PÚBLICAS
  • EL FROB PRETENDE SACAR 8.000 MILLONES DE HIPOTECAS DE CATALUNYA BANC PARA VENDERLA
  • CCOO RECHAZA LA SUBIDA DE LA PARTE FIJA DEL RECIBO ELÉCTRICO ANUNCIADA POR EL GOBIERNO
  • BMN ELIMINARÁ 433 PUESTOS DE TRABAJO Y CERRARÁ 23 SUCURSALES
  • ¿CÓMO FUNCIONA EL BANCO MALO?
  • ¿UNA CANDIDATURA QUE LO ABARQUE TODO? 
  • 167.000 CLIENTES NO RECUPERARÁN SU DINERO EN PREFERENTES, SEGÚN EL FROB


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA Y POLITICA.

Tasa Robin Hood

En todo el mundo, una idea que va ganando terreno: la de un impuesto aplicado a las transacciones que realizan las entidades financieras entre sí , que podría generar miles de millones de euros para combatir la pobreza dentro y fuera de Europa, y hacer frente a los efectos adversos del cambio climático.


SECCIÓN SINDICAL DE CCOO-GRUPO BMN

BMN MANTIENE SUS POLÍTICAS DE REDUCCIÓN DE PLANTILLA A TODA COSTA

BMN AUMENTA SU MARGEN DE EXPLOTACIÓN EN MAS DE UN 39% Y AUN ASÍ MANTIENE SUS POLÍTICAS DE REDUCCIÓN DE PLANTILLA A TODA COSTA


 


Anexo Castilla y León Normas Congresuales COMFIA CCOO para el Congreso de Fusión COMFIA FECOHT

Con fecha 17 de Diciembre de 2013 el Consejo Confederal aprobó el proceso de fusión entre la Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego (FECOHT-CCOO) y la Federación de Servicios Financieros y Administrativos (COMFIA-CCOO), en el marco de un proceso global de reorganización del conjunto de la Confederación Sindical de las CCOO.


Reglamento y orden del día del plenario de constitución de la Agrupación de Servicios a Empresas

El proceso de constitución ha sido convocado por la comisión ejecutiva de la federación estatal y el plenario regional se regirá por este documento, por el documento aprobado por la Comisión Ejecutiva de la Federación Estatal y las normas y estatutos confederales. 


Destacadas

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

 

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

 

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

 

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

  -Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

  -Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

 

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

 

 


PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

  • Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
  • Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
  • 1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
  • Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
  • Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
  • Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

DESCARGAR COMUNICADO

CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE


CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES


PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

 

 


CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.


FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

 


ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.


ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.


ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.


Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.


Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank  celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.


La nueva nómina: conceptos y tablas

En esta circular tratamos de explicar los cambios introducidos por el nuevo convenio a partir de enero-17.
Por una parte, tenemos un incremento del 1.5% para 2017 y, por otra, se producen una serie de cambios en los conceptos salariales.


Formación Orientación

Formación, orientación y evaluación de competencias profesionales

Consultas laborales

Consultas laborales más frecuentes. Si no la encuentras, pregúntanos.

Convenios Colectivos

Consulta tu convenio colectivo sectorial, territorial o de empresa

Salud Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Trabaja de manera segura.

Transparencia CCOO

Portal Transparencia Servicios CCOO: Cuentas, documentación, decisiones

Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

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