Divulgacion - CCOO en WiZink

El pasado martes mantuvimos una nueva reunión con RR.HH. con el objeto de que nos dieran respuesta a las numerosas cuestiones planteadas en nuestra anterior reunión. A continuación os detallamos todos los aspectos tratados en la misma.

Carrefour de Petrer amenaza la libertad sindical

Viernes 4 de julio, 12h concentración a las puertas del centro de trabajo #CarrefourReadmisión Despidos ejemplarizantes a representantes y sustitución de personal indefinido por temporal La sección sindical de CCOO en la empresa y la UI Vinalopó Vega Baja exigen la reincorporación inmediata de las cuatro personas despedidas y la apertura de una investigación interna para depurar responsabilidades

Nota sobre compensación y absorción Convenio Consultoras

2014-04-10 Nota sobre compensación y absorción Convenio Consultoras.pdf

Twitter: NOTA sobre compensación y absorción Convenio Consultoras

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 10 de julio.

EL PRESIDENTE DE LIBERBANK SEÑALA ANTE EL JUEZ GÓMEZ BERMÚDEZ QUE NO SE FIABA DEL ESTADO FINANCIERO DE LA CAM
EL BANCO DE ESPAÑA DIRIGIÓ 134 REQUERIMIENTOS A LAS ENTIDADES DE CRÉDITO EN 2013
EL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UE CONFIRMA LA MULTA A TELEFÓNICA POR ABUSO DE POSICIÓN DOMINANTE
EN EL PRIMER SEMESTRE DE 2014 LOS ACUERDOS DEL SIMA BENEFICIARON A 300.000 TRABAJADORES Y 31.000 EMPRESAS
LOS EXDIRECTIVOS DE NOVACAIXAGALICIA, A JUICIO POR SUS PREJUBILACIONES MILLONARIAS
LA TASA SOBRE DEPÓSITOS BANCARIOS RECAUDARÁ 375 MILLONES DE EUROS AL AÑO QUE SE REPARTIRÁN ENTRE LAS CCAA
EL IMPUESTO A LOS DEPÓSITOS RECAUDARÁ SOLO 360 MILLONES DE EUROS DE LOS BANCOS
LA BANCA ESPAÑOLA SE DEJA UN 2% EN BOLSA

GRUPOIBERCAJA. HACIENDA PUBLICA.

Técnicos de Hacienda ...RESPONDEN: ¿Qué pasa con la deducción por alquiler de vivienda a partir de 2015?

El Gobierno ha decidido suprimir la deducción estatal al alquiler de vivienda habitual, que actualmente supone el 10,05% de las cantidades pagadas por el arrendatario.

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 08 Y 09 de julio.

ADICAE ESTUDIA QUERELLARSE CONTRA LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN DE CAI DE LA ETAPA DE CALVERA Y GARCÍA MONTES
EL EUROGRUPO DECLARA 'PRIORITARIO' REDUCIR LA PRESIÓN FISCAL SOBRE EL TRABAJO
IBERCAJA DESTINA 100 MILLONES DE EUROS PARA LA INTERNACIONALIZACIÓN DE LAS EMPRESAS EXTREMEÑAS
LA TASA DRAGHI ENCIENDE LA LUZ ROJA EN EMPLEO AL GRAVAR LA 'HUCHA DE LAS PENSIONES'
ASÍ CAYÓ EL LUGARTENIENTE 'GOLPISTA' DE CAIXABANK
LOS ESPAÑOLES PAGAN UN 78,6% MÁS QUE LOS EUROPEOS POR SACAR DINERO EN UN CAJERO
FISCALÍA VE INDICIOS PENALES EN LA VENTA DE PREFERENTES DE CAIXA LAIETANA
EL GOBIERNO SANCIONA A UN EX ALTO CARGO DE ZAPATERO POR CONFLICTO DE INTERESES

GRUPOIBECAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 07 de julio.

EL GOBIERNO PRIVATIZA LOS REGISTROS CIVILES
¿CUÁNTO PESA LA DEUDA PÚBLICA EN LAS CUENTAS DE LA BANCA ESPAÑOLA?
172 PÁGINAS PARA APROBAR, DE URGENCIA Y SIN PASAR POR EL CONGRESO, DECENAS DE MEDIDAS VÍA DECRETAZO
BANCOS ACREEDORES DEMANDAN A BANKIA, ACS O SACYR POR LAS RADIALES R-3 Y R-5
UNICAJA VUELVE A PARAR LA NEGOCIACIÓN DEL AJUSTE LABORAL A LOS DOS AÑOS DE ANUNCIARLO
EL PRESIDENTE DE LIBERBANK DECLARARÁ EL MIÉRCOLES COMO TESTIGO EN LA CAUSA SOBRE LA QUIEBRA DE LA CAM
CATALUNYA BANC REDUCE DE 400 A 11 SUS OFICINAS EN LA COMUNITAT VALENCIANA
CC.OO. DEFENDERÁ "CON TODOS SUS MEDIOS" QUE LA FNMT SIGA FABRICANDO BILLETES
EL VENEZOLANO BANESCO PAGARÁ MENOS DE LO PREVISTO POR NOVAGALICIA BANCO

SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUPO BMN

NO TE DEJES EMBAUCAR, CONFÍA EN CCOO

¿Qué debes hacer cuando recibas una llamada del banco, de RRHH, de RRLL, de la Territorial o de Zona?

Ponte en contacto con CCOO.

Ver circular

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 03 Y 04 de julio.

IBERCAJA APUNTA LOS ASPECTOS CLAVE DE LA ARMONIZACIÓN LABORAL
SAREB AGRUPA EN CUATRO PAQUETES SUS 10 CARTERAS DE ACTIVOS PARA LA PUJA FINAL
IBERCAJA TROPIEZA EN SU AMPLIACIÓN POR EL DESPLOME DE ESPÍRITO SANTO EN BOLSA
EL BANCO DE ESPAÑA PODRÁ AMPLIAR HASTA UN AÑO LA INCOMPATIBILIDAD DE SUS ALTOS CARGOS
LA BANCA EN ESPAÑA CERRÓ 816 OFICINAS EN 2013 Y RECORTÓ SUS PLANTILLAS EN 2.969 EMPLEADOS
UN AGUJERO SORPRESA DE 1.400 MILLONES EN CATALUNYA BANC PUEDE SUSPENDER LA SUBASTA
'LAS PROPUESTAS DE FAES SON PROPIAS DEL SIGLO XIX'
LOS ESPAÑOLES DEBEN TRABAJAR 184 DÍAS PARA PAGAR SUS IMPUESTOS
EL BCE ACELERA LA COMPRA DE BONOS DE TITULIZACIÓN DE ACTIVOS
RAZONES PARA CONSIDERAR LIBERBANK UNA EXPROPIACIÓN DE UNOS 484 MILLONES
LOS TRABAJADORES DE LIBERBANK DEBERÁN ESPERAR AL MENOS UN AÑO PARA RECUPERAR EL DINERO DEL ERE ANULADO
EMPLEO LANZA UN PORTAL PARA CONSULTAR INFORMACIÓN SOBRE PENSIONES Y VIDA LABORAL
EL BCE INYECTARÁ HASTA UN BILLÓN DE EUROS Y OBLIGARÁ A DEVOLVER EL DINERO A LOS BANCOS QUE NO PRESTEN MÁS
FACUA DENUNCIA QUE EL AFORAMIENTO DEL REY ECLIPSA LA LEY QUE AUMENTA EL CONTROL POLÍTICO SOBRE LA JUSTICIA

Las ventajas de tener un Convenio TIC. Parte 1

Comunicado 28 - Las ventajas de tener un Convenio TIC. Parte 1.pdf

Para Whatsapp: Comunicado 28 - Las ventajas de tener un Convenio TIC. Parte 1.jpg

FOTOS: Concentraciones por un convenio digno

Ficha afiliación Comfia-CCOO Estatal

Destacadas

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

-Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

-Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

DESCARGAR COMUNICADO

CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE

CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.

FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.

ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.

ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.

Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.

Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.