Divulgacion - CCOO en WiZink

Gaceta Sindical

Gaceta Sindical de CCOO 11.561.538 horas ilegales cada semana = 326.838 empleos menos

Te presentamos un nuevo número de Gaceta Sindical en el que se denuncia el aumento de las horas ilegales. Según un informe elaborado por la Secretaría de Acción Sindical de CCOO, en 2013 cada semana se realizan 419,2 millones de horas, de las que 11.561.538 son ilegales. Ese exceso de horas ilegales debería ser realizado por otras personas, lo que supondría que 289.038 desempleados podrían trabajar a tiempo completo. En 2013 se realizaron en España 11.561.538 horas ilegales cada semana,que de haberse convertido en puestos de trabajo hubieran dado empleo al 93% de las personas que lo perdieron ese mismo año, según un informe elaborado por la Secretaría de Acción Sindical de CCOO. Esto significa que en lugar de haberse destruido 351.545 empleos en 2013, sólo se habrían perdido 24.708 puestos de trabajo. CCOO advierte, además, que si las horas ilegales realizadas en 2013 se hubieran convertido en empleos la Seguridad Social podría haber ingresado 2.842 millones de euros, y el gasto en prestaciones por desempleo se habría reducido en 1.627 millones de euros.

GACETA SINDICAL Edición nº 217 Julio 2014

GRUPOIEBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 22 y 23 de julio.

UNAS 270 SALIDAS EN IBERCAJA
MANUEL MENÉNDEZ SERÁ ELEGIDO MAÑANA COMO PATRONO DEL PRINCIPADO EN LA FUNDACIÓN DE CAJASTUR
EL BBVA PAGARÁ HASTA 1.187 MILLONES DE EUROS POR EL 100% DE CATALUNYA BANC
FACUA VE RUIN QUE SE MALVENDA CATALUNYA BANC CON PÉRDIDAS EQUIVALENTES AL RECORTE EN EDUCACIÓN Y SANIDAD
EL RESCATE DE BANKIA SUPUSO EL 8,7% DE SUS ACTIVOS, EL DE CATALUNYA BANC, EL 20%
PROVISIONES QUE NO ENCAJAN CON LOS EXÁMENES DEL BCE
EL CONGRESO SEGUIRÁ PAGANDO EL ADSL EN LAS CASAS DE LOS DIPUTADOS
EL GOBIERNO, MUY PREOCUPADO PORQUE LA GENERALITAT DE CATALUÑA INTENTA COLOCAR A UN ALTO CARGO EN EL BCE
IBERCAJA VUELVE A LOS BENEFICIOS Y YA GANA UNA MEDIA DE DOS MILLONES DE EUROS NETOSCADA SEMANA
UNICAJA NO SE FÍA DEL EQUIPO HEREDADO Y SIGUE RENOVANDO EL ORGANIGRAMA DEL CEISS

Nace la nueva CCOO de Servicios de Castilla y León con Jesús Olivar al frente

Federacion Servicios castilla leon Confreso constitucion

El viernes día 18 de julio de 2014, nació una nueva Federación en Comisiones Obreras de Castilla y León. Se trata de las CCOO de Servicios de Castilla y León, producto de la fusión de las antiguas Federaciones de Servicios Privados y Comfía (Sectores Financieros y Administrativos) de CCOO en Castilla y León. Esta mañana ha tenido lugar en el hotel Novotel de Valladolid su Congreso constituyente. Un total de 65 delegados y delegadas, en representación de los casi 9.000 afiliados y afiliadas de estas dos organizaciones, han elegido los órganos de dirección de esta estructura dentro de CCOO, con Jesús Olivar Gómez al frente.

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA Y SECTOR FINANCIERO

Noticias sobre economía y sector financiero 18 julio

IBERCAJA FIJA EL CALENDARIO PARA LA ARMONIZACIÓN LABORAL EN CAJA3
LA FÁBRICA DE LA MONEDA AFIRMA QUE LA NORMATIVA DE FABRICACIÓN DE BILLETES NO IMPLICARÁ RECORTE DE PLANTILLA
UN SACERDOTE EXIGE QUE EL CASO DE LA CAI SE TRASLADE A ANTICORRUPCIÓN
EL USO PROLONGADO DEL IPAD, POSIBLE CAUSA DE DERMATITIS ALÉRGICA A CONSECUENCIA DEL NÍQUEL QUE CONTIENE
BANKIA LE PRESTÓ 2.500 MILLONES A CAMPS PESE A DUDAR DE SU GESTIÓN
BCE REVELARÁ DATOS SIN PRECEDENTES DE BANCA EUROPEA TRAS PRUEBAS DE ESTRÉS
UN EURO PARA CONTINUAR LA QUERELLA CONTRA DIRECTIVOS DE LIBERBANK Y EL MARIDO DE COSPEDAL
CAIXABANK FIRMA EL PRIMER ACUERDO PARA CREAR EMPLEO EN UN BANCO DESDE LA CRISIS
EL SUPREMO DECLARA AJUSTADO A DERECHO EL CUARTO ERE DE NCG
LA INDEMNIZACIÓN DE JUAN MARÍA NIN SUPERA LOS 15 MILLONES DE EUROS
EL ESTADO PONE OTROS 572 MILLONES PARA EL SANEAMIENTO DE CATALUNYA BANC
LAS REVISTAS DE FAES Y LA FUNDACIÓN PABLO IGLESIAS, TAMBIÉN SUBVENCIONADAS POR EL MINISTERIO DE CULTURA

GRUPOIBERCAJA. NOTICAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA

Noticias sobre sector financiero y economía 14 y 15 de julio

ESPAÑA HA DESTRUIDO 60.834 EMPLEOS EN BANCA DESDE EL ESTALLIDO DE LA CRISIS EN 2008
UNOS 1.600 CHINOS MUEREN CADA DÍA POR TRABAJAR DEMASIADO
EL JUEZ PROCESA A 11 EXDIRECTIVOS DE MUTUA UNIVERSAL POR UN FRAUDE DE 200 MILLONES
LA DESAPARICIÓN DE CAIXA PENEDÈS LASTRA LA COMPETITIVIDAD DEL TERRITORIO
LA CRISIS DEL BANCO ESPÍRITO SANTO ?DINAMITA? LOS TEST DE ESTRÉS DEL BCE
KUTXA SE METE EN LA PUJA POR CATALUNYA BANC, QUE LLEGA A SU SEMANA DECISIVA
LA DEUDA DE LA BANCA ESPAÑOLA CON EL BCE CAE UN 6,69% EN JUNIO, EL MAYOR RECORTE DESDE FEBRERO DE 2012
LA CNMC INCOA EXPEDIENTE SANCIONADOR A REPSOL, CEPSA Y BP POR INCUMPLIR UNA RESOLUCIÓN DE COMPETENCIA
EL PSOE LLEVARÁ A ANA BOTELLA A LOS TRIBUNALES POR VENDER 1.800 VIVIENDAS PÚBLICAS A UN 'FONDO BUITRE'
BANCA MARCH PRESTÓ CINCO MILLONES A GOWEX CINCO DÍAS ANTES DEL DESPLOME

Federación de Servicios

Nace la Federación de Servicios CCOO

Entre los días 14 y 15 de Julio se ha celebrado en Madrid los Congresos de disolución de COMFIA y FECOHT y el de fusión de ambas Federaciones, creando la de Servicios CCOO, la cual agrupa a 15 sectores entre los que se encuentran el financiero, comercio, ETTs, hostelería, ingenierías, juego, oficinas y despachos, rurales, seguros, telemárketing, TICs y turismo entre otros. La nueva Federación estará dirigida por José María Martínez, antiguo Secretario General de COMFIA, el cual fue elegido por el 90% de los votos y por una ejecutiva compuesta por 17 personas de las que 8 son hombres y 9 mujeres y en la que está el compañero de Andalucía, José Carlos González. Leer más...

Nace la Federación de Servicios de CCOO y estrenamos nueva web

Los días 14 y 15 de Julio se ha celebrado en Madrid el Congreso de fusión de las federaciones Comfia y Fecoht dando lugar a Servicios CCOO, una nueva federación que agrupa 15 sectores entre los que se encuentran el sector financiero y los de comercio y hostelería. -La nueva federación Servicios CCOO contará con una renovada identidad en Internet que se materializa en una nueva página web que ha empezado a funcionar hoy en la dirección www.ccoo-servicios.es

BMN

No te dejes embaucar

Los compañeros y compañeras de Caja Granada del Grupo BMN, están en estos días recibiendo llamadas desde RR.HH. en las que se les requiere para una reunión, sin especificar el motivo de la misma que podría ser cualquiera bien un ascenso, un traslado forzoso, comunicarle la apertura de un expediente e incluso un despido. La plantilla esta viviendo situaciones que nunca han vivido, que no comprende, después de un esfuerzo inhumano para sacar el barco a flote, y ante una situación que les supera... Leer más

Seminario de UNI Europa para los comités de empresa europeos del sector de comercio

Los días 4 y 5 de junio, organizado por UNI Europa y con el patrocinio de la Comisión Europea, tuvo lugar en Milán un seminario dirigido a miembros y coordinadores sindicales de los comités de empresa europeos (CEEs) del sector del comercio. Su propósito: analizar y debatir el plan de acción de esta federación sindical europea para estos órganos de representación.

Destacadas

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

-Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

-Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

DESCARGAR COMUNICADO

CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE

CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.

FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.

ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.

ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.

Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.

Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.