Divulgacion - CCOO en WiZink

Constituida la Federación de Servicios de CCOO en Extremadura

Francisco Alejo ha sido elegido secretario general de la nueva Federación de Servicios de CCOO de Extremadura, cuya constitución se ha formalizado en un congreso realizado en Mérida. La nueva federación surge de la unión de la Federación de Servicios Administrativos y Financieros (Comfia) y de la Federación de Hostelería, Turismo y Juego (FECOHT), aglutinando a importantes sectores productivos para la economía de la región en el ámbito de los servicios, desde el comercio hasta el sector financiero.

Comunicado Conjunto - BBVA Estatal

Acuerdo de medios sindicales

El pasado día 18 de setiembre, se ha firmado el "Acuerdo Colectivo para la Regulación de los Medios Necesarios para el Ejercicio de la Función de la Representación Sindical en la Empresa" con BBVA y rubricado, de momento, por CCOO, UGT, CGT y ACB/CCP.

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 01 de octubre de 2014

IBERCAJA CULMINA HOY LA ABSORCIÓN DE CAJA3 Y SE AFIANZA COMO BANCO NACIONAL
GARCÍA-MONTALVO, DE CATALUÑA A GALICIA PARA HACERSE CON UN PUESTO EN EL CONSEJO DE ABANCA
LINDE ADVIERTE A CATALUÑA QUE PERDERÍA EL ACCESO A LAS OPERACIONES DEL BCE SI SE INDEPENDIZARA
NUEVA MULTA A BANK OF AMERICA POR EXAGERAR LA SOLVENCIA DE SU CAPITAL
LOS PARTIDOS POLÍTICOS CONTARÁN CON UN 85% MÁS DE PRESUPUESTO EN 2015 POR SER AÑO ELECTORAL
EL GASTO EN PRESTACIONES POR DESEMPLEO SE RECORTA UN 15%
EL SUCULENTO NEGOCIO DE LA PRIVATIZACIÓN DEL REGISTRO CIVIL
SIETE OFICINAS BANCARIAS AL DÍA DESDE EL ESTALLIDO DE LA CRISIS
PORTUGAL SONDEA A LOS BANCOS ESPAÑOLES PARA COMPRAR ESPÍRITO SANTO
LA CNMV PIDE EXPLICACIONES A CAIXABANK SOBRE SU CRÉDITO FISCAL DE 9.400 MILLONES

Constituido el sindicato de Servicios CCOO en Murcia

El día 30 de septiembre se ha celebrado en el local de CC.OO. de Murcia el Congreso de Constitución de la Federación de Servicios de CC.OO. de la Región de Murcia, formada con la unión de las ya desaparecidas federaciones de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego (Fecoht) y Servicios Financieros y Administrativos (Comfia). La fusión de estas federaciones se enmarca en una reestructuración global de CC.OO. para racionalizar y mejorar el funcionamiento de nuestro sindicato y de acuerdo con lo aprobado por nuestro Consejo Confederal.

Paradores: reunión con la nueva Directora de RRHH y Gestión del Talento

CCOO Paradores, fuerza, confianza, derechos

En el día de ayer hemos tenido reunión con la nueva Directora de RRHH y Gestión del Talento, Dña. Regina Plañiol, y con la presidenta de Paradores. Aunque no es fácil resumir esta reunión en un comunicado lo vamos a intentar, poniéndonos a vuestra disposición para aclarar cualquier cuestión que necesitéis.

GRUPOIBERDCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 30 de septiembre

UNICAJA AMPLÍA SU CÚPULA A 12 CONSEJEROS EN SU JUNTA DE MAÑANA
LA BANCA VUELVE A DAR HIPOTECAS POR HASTA EL 100% DEL VALOR DE TASACIÓN
LA OIT DICE QUE HABRÁ QUE ESPERAR HASTA 2023 PARA RESTABLECER EL EMPLEO A LOS NIVELES DE 2007
EL FROB, PERSONADO EN 19 PROCESOS JUDICIALES POR OPERACIONES IRREGULARES, INTERVINO EN UNO SOBRE NOVAGALICIA BANCO
ACCIONA FICHA AL EXDIRECTOR GENERAL DEL BANCO MALO
SAREB RESCATA A ABANCA EN EL CONCURSO PARA GESTIONAR LA VENTA DE SU CARTERA DE INMUEBLES
SANTANDER ELABORA PLANES DE CRISIS PARA EL GRUPO Y LAS FILIALES DE CARA A LAS EXIGENCIAS DEL BCE
FEDEA CREE QUE UNOS 3,5 MILLONES DE PARADOS TENDRÁN DIFÍCIL VOLVER A TRABAJAR

GRUPOIBERCAJA. GACETA SINDICAL.

El sistema público educativo se desangra.

Hemos editado un nuevo número de Gaceta Sindical en el que se denuncia la consolidación de los brutales recortes y la falta de financiación que viene sufriendo el sistema público educativo.

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA.

¿Sabías que?... La UE y EEUU están negociando un tratado que te afecta?

El Tratado Transatlántico de Comercio e Inversiones (TTIP en sus siglas en inglés) es el nuevo modelo de tratado de libre comercio que se está negociando entre la Unión Europea y Estados Unidos desde junio de 2013, con la intención de crear la zona de libre comercio mayor del mundo.

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 29 de septiembre.

EL ORIGEN DE LOS FONDOS EVADIDOS DETERMINARÁ SI EL FRAUDE DE LOS PUJOL ES DELITO
"CON ESTOS PRESUPUESTOS NI SE SALE DE LA CRISIS, NI SE CREA EMPLEO, NI SE PROTEGE A LAS PERSONAS"
SALGADO SUGIERE QUE EL FROB PODRÍA APORTAR CAPITAL AL BANCO DE VALENCIA
BELÉN ROMANA, PRESIDENTA DE LA SAREB: 'NO SOMOS UN BANCO, NI LA MAYOR INMOBILIARIA DE EUROPA'
INSPECTORES DE LA COMISIÓN EUROPEA Y DEL BCE VOLVERÁN A MADRID
UNICAJA Y CAJA ESPAÑA-DUERO REDEFINEN LAS CONDICIONES ECONÓMICAS DE SU FUSIÓN
LOS RETOS DE LA NUEVA IBERCAJA
EL PRIMER AÑO DEL BANCO MALO EN NÚMEROS (ROJOS)
FEIJÓO GASTA MÁS DE 300.000 EUROS EN VOLVER A PUBLICAR SU CAMPAÑA PARA ANIMAR A LOS GALLEGOS A TENER HIJOS
LAS EMPRESAS TIENEN HASTA MAÑANA PARA REGULARIZAR EL SALARIO EN ESPECIE
EL BCE OBLIGARÁ A REFORMULAR LAS CUENTAS DE LOS BANCOS SI DESCUBRE IRREGULARIDADES CONTABLES
EFECTOS COLATERALES DE CRISIS BANCARIA: EN ESPAÑA HOY HAY MENOS CAJEROS QUE EN 2003

Destacadas

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

-Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

-Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

DESCARGAR COMUNICADO

CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE

CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.

FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.

ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.

ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.

Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.

Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.