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GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA

TTIP. Los diez mandamientos de las empresas transnacionales

Primero. El beneficio es lo que cuenta

Segundo. El mundo es una ...

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA

Noticias sobre economía y sector financiero 15 de octubre 2014

¿CUÁNTO VALE TU PROLONGACIÓN DE JORNADA? CALCULA EL PRECIO DE LAS HORAS QUE TRABAJAS DE MÁS
RIESGO DE CRECIMIENTO TAMBIÉN EN ESPAÑA: EL BDE ACUSA A LA DEBILIDAD EUROPEA
LA INVERSIÓN DEL FROB EN BANKIA ENTRA EN ZONA DE PÉRDIDAS
BLACKSTONE, CERBERUS (FONDOS BUITRE) Y GOLDMAN PUJAN POR UN LOTE DE PISOS DE BANKIA POR 300 MILLONES
EL GOBIERNO ANUNCIA 20 NUEVAS INVESTIGACIONES SOBRE LAS CAJAS DE AHORRO
CURSOS DE FORMACIÓN A TRAVÉS DE TUSALARIO.ES
LOS ESPAÑOLES TRABAJAN 280 HORAS MÁS AL AÑO QUE LOS ALEMANES
EL SECRETO BANCARIO DESAPARECERÁ EN TODA LA UE EN 2017

Pilar Montes, delegada de CCOO en Carrefour España, elegida secretaria adjunta al CICE

Los días 7, 8 y 9 de octubre, tuvo lugar la reunión anual del CICE (Comité de Información y Concertación Europeo) del Grupo Carrefour, reunión que se ha celebrado en las instalaciones del Consejo de Europa de Estrasburgo Francia, donde se trataron diversas cuestiones ya previamente concensuadas por su comité director, donde se nos dio la bienvenida por parte de un miembro del consejo, posteriormente comenzamos a tratar el orden del día con varios temas y ponentes de la dirección de la empresa a nivel Europeo.

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Noticias sobre economía y sector financiero 14 octubre 2014

EL GASTO EN DEFENSA YA ES DE 1.782 MILLONES MÁS DE LO PRESUPUESTADO
CAJA MADRID Y BANKIA OCULTARON A BANCO DE ESPAÑA Y CNMV LO QUE GANABAN SUS DIRECTIVOS
DE GUINDOS AFIRMA QUE NO SE HA DETECTADO TARJETAS ?B? EN CATALUNYA BANC NI EN NOVAGALICIA
FACUA TACHA DE ESCÁNDALO LAS AYUDAS ILEGALES DEL GOBIERNO A FIRMAS COMO TELEFÓNICA, SANTANDER E IBERDROLA
LA DEUDA DE LA BANCA ESPAÑOLA CON EL BCE BAJA EL 4,7% EN SEPTIEMBRE
CAJA ESPAÑA?DUERO CAPTA 8.000 NUEVAS NÓMINAS Y PENSIONES EN UN MES
EL BCE DEBERÍA ACABAR CON LA CONEXIÓN ENTRE BANCOS Y GOBIERNOS
GUINDOS DESCARTA MÁS REFORMAS LABORALES COMO PIDEN LA COMISIÓN EUROPEA Y EL BCE
EMPLEO DARÁ DE BAJA POR FRAUDE A 400.000 DEMANDANTES DE PRESTACIÓN

GRUPOIBERCAJA. HACIENDA PUBLICA.

Técnicos de Hacienda ... RESPONDEN: ¿Tiene sentido rebajar los impuestos para combatir el fraude fiscal?

Para los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) este tipo de iniciativas no solo no son efectivas para combatir el fraude fiscal, sino que además son regresivas y aumentan las desigualdades sociales.

14 DE OCTUBRE DE 2014

Boletín La Sección 33

E N E S T E N Ú M E R O

ERE 2014: Finalizado el plazo de suspensiones y despidos
Comedor en Valencia
Derechos adquiridos
Formación para el empleo y negociación colectiva
Convenio de Grupo
Convenio TIC
Baja IT de larga duración
Igualdad: Conciliar o intentarlo
FAQs
Rincón del afiliado

Las prolongaciones de jornada en el sector financiero son escandalosas

Somos con diferencia, el sector que más horas extra sin remunerar realiza del resto de sectores productivos del país y la tendencia va empeorando ya que en el primer trimestre del 2014 se registró un incremento del 47% de las horas extra ilegales

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA.

TTIP, la dictadura escondida de las corporaciones transnacionales. Diez claves sobre los tratados de libre comercio e inversiones

1. ¿Qué es un tratado de libre comercio?

Un tratado de libre comercio (TLC) es un acuerdo que se firma entre dos o más países y que tiene como objetivo ampliar el mercado de bienes y servicios entre los países firmantes (al menos teóricamente). Para ello se busca la reducción o eliminación de las barreras arancelarias y no arancelarias que existen en un determinado momento entre espacios económicos.

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Noticias sobre economía y sector financiero 12 y 13 octubre

EL FROB DETECTA 20 OPERACIONES IRREGULARES EN NCGBANCO Y CATALUNYABANC
FACUA RECHAZA EL TRATADO DE LIBRE COMERCIO QUE LA UE Y EE UU NEGOCIAN DE ESPALDAS A LOS CIUDADANOS
UPYD PEDIRÁ A LA FISCALÍA QUE INVESTIGUE SI EN EL GOBIERNO Y LAS CAJAS DE EXTREMADURA HAY TARJETAS OPACAS
LOS SINDICATOS VEN MANIOBRAS PARA PRIVATIZAR LA FABRICACIÓN DE LOS BILLETES DE EURO
EL BCE TOMA EL CONTROL DE MÁS DE 25 BILLONES DE ACTIVOS BANCARIOS
EL BCE Y LA COMISIÓN EUROPEA CIERRAN SU SEGUNDO EXAMEN A ESPAÑA
EL MUNDO AVANZA EN DESIGUALDAD
BRUSELAS Y EL BCE CRITICAN RETRASOS EN ESPAÑA EN REFORMAS LABORALES Y LEY DE SERVICIOS PROFESIONALES
DESCUBREN UN TROYANO QUE PERMITE RETIRAR DINERO DE CAJEROS AUTOMÁTICOS SIN SER DETECTADO

Destacadas

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

-Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

-Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

DESCARGAR COMUNICADO

CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE

CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.

FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.

ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.

ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.

Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.

Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.