Condicions de Treball

La justicia anula un despido por bajo rendimiento

¡Basta de abusos! Despido por bajo rendimiento anulado: tribunales y estudios psicosociales lo dejan claro.

La empresa debe indemnizarlo con 22.000 euros. Le achacaba que solo visitaba a un tercio de los clientes, se retrasaba en los informes y su cartera era un 40 % por debajo de la media pero la Justicia gallega le responde que era imposible cumplir todo el trabajo en el tiempo asignado

FUENTE: La Voz de Galicia

Enlace: https://www.lavozdegalicia.es/noticia/vigo/vigo/2025/12/10/anulan-despido-bajo-rendimiento-empleado-tenia-tarea/0003_202512V10C4992.htm

Mesa Convenio Servicios Prevención Comunicado Nº 10 17/12/2025

CONVENIO COLECTIVO: O HAY AVANCES REALES O HABRÁ MOVILIZACIÓN

La negociación del Convenio Colectivo de los Servicios de Prevención llega al cierre de 2025 bloqueada por la patronal.
Las propuestas están sobre la mesa, pero las posiciones siguen muy alejadas.

Desde CCOO lo decimos alto y claro:
Si ASPREN, ASPA y ANEPA no abandonan el bloqueo y no traen el 20 de enero una propuesta seria y cercana a la sindical, iniciaremos un calendario de movilizaciones que puede desembocar en paros y huelga.

No vamos a permitir que se siga dilatando una negociación que afecta directamente a nuestros salarios, nuestra jornada y nuestras condiciones de trabajo.

COMUNICADO

Navidades Rojas en Grandes Almacenes: CCOO convoca movilizaciones en Alcampo, Carrefour, El Corte Inglés, Ikea y Makro

Concentraciones el 18 de diciembre en varias Comunidades Autónomas. CCOO Servicios convoca concentraciones este jueves 18 de diciembre a nivel estatal contra la precariedad de las plantillas en grandes centros comerciales.

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Navidades Rojas en Grandes Almacenes: CCOO convoca movilizaciones en Alcampo, Carrefour, El Corte Inglés, Ikea y Makro

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CCOO denuncia que los despidos en Allianz Partners buscan aumentar los beneficios para los accionistas

Planea despedir a 320 personas, el 20% de la plantilla en España. CCOO Servicios tacha la decisión de arbitraria e injustificada y exige información detallada a la compañía dada la gravedad y dimensión del ajuste.

Descargar el comunicado aquí

Plan de Igualdad - Conciliación

Desde CCOO seguimos trabajando para mejorar las medidas de conciliación de la plantilla. Fruto de la propuesta de CCOO, se ha alcanzado un acuerdo entre la Entidad y toda la representación sindical para ampliar el derecho al Horario Continuado y/o la Reducción de Jornada hasta que el menor a cargo cumpla los 12 años y medio.

CCOO alertamos do deterioro das condicións laborais en Grandes Almacéns

O 75 % do persoal de Grandes Almacéns reclama que o traballo en domingos e festivos sexa voluntario e compensado.

Enquisa de clima laboral no sector de Grandes Almacéns

A sobrecarga laboral, a falta de conciliación e os baixos salarios están detrás do malestar xeneralizado das traballadoras e dos traballadores do sector de Grandes Almacéns en España, segundo reflicte a enquisa de clima laboral realizada pola Federación de Servizos de CCOO no marco da campaña Tempo para vivir.

A enquisa ten como obxectivo facer oír a voz do persoal e avalía aspectos clave do emprego, recollendo as principais demandas do sector.

Aumento da carga de traballo e redución do descanso

A práctica totalidade das persoas enquisadas coincide en sinalar un incremento da carga laboral e unha diminución do descanso (75,6 % totalmente de acordo; 15,4 % bastante de acordo; 7 % parcialmente de acordo).

Traballo en domingos e festivos: falta de conciliación

A sondaxe, realizada entre o 1 e o 8 de decembro, sitúa no centro unha das principais queixas derivadas da liberalización dos horarios comerciais: a falta de conciliación e a obriga de traballar domingos e festivos sen compensación.
Un 71 % identifica este aspecto como o peor do seu traballo, percepción compartida, en menor medida, por case outro 25 %. Non é casual que o 75,2 % reclame como prioridade a voluntariedade e a compensación retribuída do traballo en domingos e festivos.

Impacto en Galicia polas decisións da Xunta

En Galicia, o malestar incrementouse tras a decisión da Xunta de permitir a apertura os días 26 de xullo (domingo) e 15 de agosto (sábado), impedindo o descanso de dous fins de semana no verán en datas especialmente sinaladas.

CCOO convocará xornadas de folga neses dous días como protesta pola sobrecarga de traballo e pola imposibilidade de conciliación, fronte a unha decisión que prioriza as peticións da patronal ANGED e os beneficios económicos sobre a saúde e a vida persoal do persoal.

Baixos salarios e sistemas retributivos inxustos

Un 72,7 % das persoas enquisadas considera que o seu esforzo non está recoñecido cunha retribución xusta, o que evidencia os baixos salarios do sector.
O sistema de incentivos tamén recibe unha valoración maioritariamente negativa. Como consecuencia, o 48,6 % demanda que os sindicatos negocien sistemas retributivos máis xustos e salarios dignos.

Condicións laborais e impacto na saúde

O clima laboral reflicte cifras moi negativas no relativo á saúde: un 48,3 % está totalmente de acordo en que as condicións laborais afectaron negativamente á súa saúde, cun 22,3 % bastante de acordo e un 9,4 % parcialmente de acordo.

Principais demandas do persoal de Grandes Almacéns

A enquisa, na que participaron 24.227 persoas (máis do 10 % do persoal de dez grandes superficies), identifica como prioridades:

Voluntariedade e compensación do traballo en domingos e festivos
Melloras salariais
Aumento dos días de descanso
Maior dotación de persoal
Redución de horarios ampliados, especialmente para maiores de 55 anos
Respecto do calendario laboral e garantía de substitucións

Contexto xeral de precariedade laboral

Un estudo recente do CIS sinala que o traballo preocupa ao 34 % da poboación, principalmente por motivos económicos e de inestabilidade laboral. Os problemas de saúde física e mental aparecen como os máis frecuentes nun contexto no que o 16,4 % da poboación activa traballa nos sectores dos servizos e do comercio, caracterizados por elevada presión e precariedade.

Mobilizacións convocadas por CCOO Servizos

Desde CCOO Servizos denunciamos desde hai anos a falta de conciliación e as cargas de traballo no sector de Grandes Almacéns, especialmente en campañas como Nadal ou rebaixas. O traballo obrigatorio e non compensado en domingos e festivos, xunto coa perda de atractivo salarial, reforzan a necesidade de reclamar máis salario e máis tempo para vivir.

Por todo isto, convocamos concentracións o 18 de decembro para visibilizar a situación precaria do persoal.

Convocatoria de concentracións

18 de decembro · 12:00 h

Puntos de concentración en Galicia:

Carrefour Ourense
Alcampo A Coruña

Decathlon: el imperio del deporte que se entrena en precariedad

Hay multinacionales que construyen su imagen sobre el brillo, la juventud y la energía. Y luego está la otra cara, esa que no sale en los carteles azules ni en las campañas sonrientes

Por Esther Rodríguez Romero, referente de CCOO en Decathlon

Artículo de Nuevatribuna

Decathlon: el imperio del deporte que se entrena en precariedad

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Artículo de Nuevatribuna

Destacadas

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

-Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

-Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

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CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE

CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.

FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

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ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.

ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.

ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.

Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.

Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.