Hoy, otra vez, queríamos hablaros de teletrabajo, pero no vamos a poder porque la actualidad manda.

Queríamos contaros que hemos llegado a un principio de acuerdo de teletrabajo, pendiente de revisión en jurídico y de resolver alguna duda. Queríamos contaros que podremos "negociar" con nuestros responsables la fijación de días en teletrabajo si lo necesitas (y que consten en un acuerdo particular que la empresa deberá respetar). De cómo esta modalidad de fijación de días debe ser la norma, y que, si se niegan a plasmar los días (en número de días semanales en teletrabajo o días de la semana fijos), deben explicarte los motivos para que no puedas seguir la norma... y que si hay problemas, cuentas con nuestra colaboración de cara a esa "negociación". Que hemos conseguido que los días 24 y 31 de diciembre sean teletrabajables siempre y para toda la plantilla, adscritos y no adscritos al teletrabajo. Que se seguirán pagando, a nuestro pesar, tan solo 32€ (11meses/año) y que irán en nómina, perdiendo la ayuda de comedor quienes tengan teletrabajo.

En definitiva, que se ha conseguido un buen acuerdo, a sabiendas de que NO PODÍAMOS DECIR NO AL TELETRABAJO y a algunos planteamientos de la empresa bajo la espada de Damocles de que pudieran hacernos volver a todos a la oficina y no implantar ningún teletrabajo (algo inverosímil en los tiempos que corren, pero posible en Atmira cuando en el ADN de la compañía está el presencialismo del siglo XX y el ignorar ciertas condiciones laborales, propio del siglo XIX). Y una vez que se firme, habrá que hacer que se respete.

Pero en lugar de todo esto, tenemos que hablar de más despidos... y de cómo se constata aquello de lo que hablábamos la semana pasada. Os lo contamos a continuación...

CCOO, junto al movimiento sindical internacional y con motivo de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, reivindica que es imprescindible crear empleo de calidad para construir una recuperación económica justa.

CCOO, junto al movimiento sindical internacional y con motivo de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, reivindica que es imprescindible crear empleo de calidad para construir una recuperación económica justa.

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha dado la razón a CCOO por la demanda que interpusimos contra Douglas Spain, por la interpretación del acuerdo de modificación de condiciones (Art.41) en septiembre del 2019.

CCOO ha denunciado las malas condiciones laborales de cerca de 400 trabajadores y trabajadoras de la empresa en la provincia y las reiteradas infracciones en las circunstancias laborales de los mismos.

El gobierno prorroga la vigencia del artículo 6 del Real Decreto-ley 8/2020 de 17 de marzo, en el que se regula el plan MECUIDA y que sustancia el derecho a flexibilizar la jornada laboral para ejercer el cuidado de las personas dependientes que caducaba el 31 de mayo, manteniendo su vigencia hasta el 28 de febrero de 2022.

En el día de hoy se ha celebrado en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), una mediación para tratar la inaplicación por parte de la empresa del acuerdo suscrito en 2019 (art.41).

Hoy, 27-09-21, se ha celebrado una nueva reunión de la mesa negociadora del VII Convenio Colectivo sectorial en la que se ha abordado el bloque de Igualdad de Oportunidades. Para CCOO, la Igualdad de Oportunidades debe regir en las condiciones de trabajo. Nuestro sector está altamente feminizado ya que un 77% de las plantillas somos mujeres, concentrando más de un 85% en las categorías más bajas, con jornadas parciales y contratos temporales.

CCOO, y el resto de la RLT de Banco Sabadell, mantenemos las jornadas de protesta para los días 28, 29 y 30 de septiembre y convocamos a plantillas, familiares y clientela a sumarse a las diferentes concentraciones que tendrán lugar por toda la geografía.