Ua año más ...(y van 6!!) mismos importes y sistema
A pesar de los esfuerzos de algunos sindicatos que lo intentamos, otros permanecen de espectadores, el BBVA sigue sin posibilitar la homologación de los Beneficios Sociales, por lo que cada colectivo mantiene los importes y normas en función de la Entidad de procedencia.
REUNIÓN CON EL ÁREA DE DISTRIBUCIÓN
La Dirección de CITIBANK ESPAÑA inicia los contactos con la representación sindical con el objeto de alcanzar un acuerdo que posibilite el cierre de oficinas durante todos los sábados del año.
septiembre 2005
BONO-GUARDERIA
Desde CC.OO. entendemos que para la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, además de la imprescindible disminución de las prolongaciones de jornada, es necesaria la creación de guarderías o concesión de una ayuda-guardería.
Plataforma de Acuerdo Marco Laboral de Indra Sistemas SA
El presente Acuerdo Marco Laboral (AML) tiene por objeto fijar las condiciones sociales, económicas y de trabajo en la Empresa INDRA SISTEMAS, S.A. que superan, mejoran o no están contempladas en el Convenio de Sector aplicable en la Empresa (Convenios Provinciales de Metal).
CPT's: DESCUENTO EN NÓMINA
En la nómina del pasado mes de Junio hemos observado con estupor cómo el Banco, a muchos de nosotros, ha empezado a compensar y absorber el CPT, coincidiendo con la actualización de los salarios derivada del Convenio Colectivo. Incluso a muchos, además de rebajárnoslo, nos han descontado con carácter retroactivo parte del CPT que nos habían abonado durante el año, en una práctica que no tiene precedentes en la empresa. Hasta ahora, cuando se compensaba el CPT por cualquier motivo, se hacía disminuyendo su importe en la misma proporción que subían los otros conceptos salariales, sin descuento alguno.
El próximo 30 de septiembre finaliza el plazo
FONDO DE AYUDAS ESPECIALES 2005
El próximo 30 de Septiembre finaliza el plazo de admisión de solicitudes de ayuda del Fondo de Ayudas Especiales 2005 (FAES), por lo que os recordamos algunos aspectos importantes a tener en cuenta.
¿En Banco Sabadell, la mujer sufre discriminación? -1-
15 09 05 Banco Sabadell transgrede el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres que presupone la ausencia de discriminación por razón de sexo en las condiciones de acceso a la ocupación, incluyendo los criterios de selección. (PDF:Cat. / Cast.)
Violencia de género: el drama de tener el enemigo en casa
15 09 05 En los últimos años, más de medio millón de españolas ha reconocido haber sufrido algún tipo de maltrato a lo largo de su vida. Estas humillaciones pueden ir desde los empujones a las palizas físicas, pasando por las amenazas de muerte, los asesinatos u otras coacciones. ("Él quería una esclava") ("El sueño de Souad")
Cajas rurales: un convenio para hombres y para mujeres
Como objetivo estratégico de nuestra plataforma para el 18 Convenio Colectivo habíamos situado introducir medidas tendentes a lograr la Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres. Y hemos conseguido avances muy significativos.
