Auditest: Si contestas bien; mal, si contestas mal: también mal
El Departamento de Auditoría ha lanzado un test de Autoevaluación para Banca Comercial. Otro invento más, que podemos definir con una sola palabra: CINISMO
II PLAN DE IGUALDAD DE ATMIRA
El pasado mes de julio firmamos el II Plan de Igualdad en atmira, acordado entre la empresa, y por la parte social, el comité de Madrid y CCOO en representación del resto de centros, ya que no tienen RLPT (Representación Legal de las Personas Trabajadoras).
Tras un gran esfuerzo realizado por ambas partes, el pasado 24 de septiembre quedó registrado y estará vigente durante 4 años y aplica a toda la compañía.
Este II Plan, al igual que el anterior, al estar registrado en REGCON (Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos y Planes de Igualad), tiene rango de Convenio Colectivo y todo lo aquí acordado es de obligado cumplimiento.
En este breves os contamos los puntos fuertes del Plan de Igualdad, el plan de acción y sus medidas para asegurar la igualdad real entre hombres y mujeres en atmira.
Por último, también os informamos de los nuevos horarios del fisio en atmira, ahora 2 días a la semana.
O persoal de LIDL Pontevedra elixe a CCOO Servizos como a forza maioritaria do comité
CCOO Servizos logramos un importante avance nas eleccións sindicais celebradas en LIDL Pontevedra, establecéndonos como a forza sindical maioritaria. Os resultados mostran un claro respaldo do persoal á nosa organización, que obtivo un total de 6 representantes no comité de empresa.
Resultados por colexios electorais
No colexio de técnicos e responsables, CCOO obtivemos 1 representante con 30 votos, seguido por UGT con 1 representante e 20 votos, e CIG con 1 representante e 16 votos.
No colexio de especialistas e caixeiros/as, CCOO logramos unha ampla maioría con 5 representantes e 91 votos. CIG e UGT obtiveron 2 representantes cada un, con 37 e 36 votos respectivamente. Valorian conseguiu 1 representante con 25 votos.
Comparativa cos resultados anteriores
Os resultados destas eleccións supoñen unha mellora significativa para CCOO respecto ás anteriores, onde obtivemos 5 representantes. Agora, cun total de 6 representantes, CCOO consolidámonos como a forza maioritaria no comité de empresa.
|
Sindicato |
Resultados actuais |
Resultados anteriores |
|---|---|---|
|
CCOO |
6 |
5 |
|
CIG |
3 |
5 |
|
UGT |
3 |
0 |
|
Valorian |
1 |
2 |
|
Fetico |
0 |
1 |
Agradecemento ao persoal
Desde CCOO queremos expresar o noso máis sincero agradecemento a todo o persoal de LIDL Pontevedra, que depositou a súa confianza en nós. Este apoio reafirma o noso compromiso de seguir traballando incansablemente para defender os dereitos e intereses de todas as persoas traballadoras da empresa.
Este resultado é un claro reflexo do recoñecemento á nosa labor sindical e un estímulo para continuar mellorando as condicións laborais en LIDL Pontevedra. Comprometémonos a exercer esta responsabilidade con dedicación e transparencia, buscando sempre o beneficio colectivo de todo o persoal.
CCOO Servizos participamos nunha asemblea en Santiago para abordar a precariedade laboral das traballadoras en sectores feminizados
O Sindicato Nacional de CCOO de Galicia reuniu case 300 persoas nunha asemblea sobre traballadoras en sectores feminizados celebrada no edificio CINC da Cidade da Cultura de Santiago de Compostela. O evento centrouse na precariedade laboral que afecta especialmente ás mulleres nestes ámbitos.
Intervencións destacadas
Raquel Carballo presentou a asemblea, que contou coa participación de:
- Armando Iglesias, secretario de Acción Sindical, quen analizou a situación xeral dos sectores feminizados
- Unai Sordo, secretario xeral confederal de CCOO
- Amelia Pérez, secretaria xeral do S. N. de CCOO de Galicia
Principais reivindicacións
- Segundo Sordo, ao longo do ano fanse «millóns de horas» que se chaman «complementarias» e que terían que formar parte «das xornadas laborais ordinarias» de milleiros de persoas traballadoras, fundamentalmente mulleres.
- Modificación do contrato a tempo parcial, xa que o 70% das persoas con esta modalidade son mulleres
- Incorporación das horas complementarias ás xornadas laborais ordinarias
- Loita contra a fenda de xénero e o recoñecemento das categorías profesionais adecuadas
Compromiso de CCOO coa igualdade
Amelia Pérez destacou o carácter pioneiro de CCOO como organización feminista, implementando a paridade nos seus órganos antes da lexislación vixente. Ademais, subliñou o impacto positivo de medidas como a suba do salario mínimo e a reforma laboral na situación das traballadoras en sectores feminizados. Incidiu en que a xornada a tempo parcial, na meirande parte dos casos, «non é desexada, senón unha imposición».
A dirixente sindical tamén puxo en valor o carácter pioneiro de CCOO como organización feminista e a prol da igualdade, levando aos seus órganos a paridade entre mulleres e homes moito antes de que houbese lexislación ao respecto. «A igualdade demóstrase con feitos», subliñou.
A asemblea reafirmou o compromiso de CCOO na loita pola igualdade e a mellora das condicións laborais das mulleres en Galicia.
Reuniones Fuera de Horario
Ante las recientes convocatorias de reuniones en Aragón (Comités, Plenarias o simples Reuniones de trabajo) fuera del horario laboral en las que se “invita” a todas las personas de la Red Comercial, CCOO QUEREMOS RECORDARTE QUE:
ATMIRA.... Y "SUS COSAS"
En el presente comunicado queremos informaros de “las cosas de atmira”:
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Confirmamos que la compañía no hace “evento del clúster o sector”, el motivo principal para fijarnos el día de la semana de asistencia a la oficina, y la gente simplemente está teletrabajando desde la oficina.
-
Atmira sigue negándonos el derecho a tener nuestra propia sala para atenderos.
Además:
-
3ª reunión trimestral del año con la empresa.
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Concentración por la jornada de 37,5 horas.
Marisol Gómez Freire: nova secretaria xeral da Sección Sindical de CCOO Caixabank Galicia
Nun plenario extraordinario celebrado onte, os delegados e delegadas da Sección Sindical de Caixabank en Galicia elixiron por maioría á nova Secretaria Xeral. O proceso destacou a unidade interna e o compromiso de seguir defendendo os dereitos das persoas traballadoras.
A nova líder asumirá o reto de fortalecer a organización e enfrontar os desafíos do sector con constancia e determinación.
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CONTROL DEL ABSENTISMO. EMPRESAS POLICIA
La información es clave para poder defender NUESTROS DERECHOS LABORALES.
Seguimos con la campaña informativa sobre cuáles son los derechos laborales más básicos que tenéis que conocer.
En esta ocasión os informamos de los derechos de CONTROL DEL ABSENTISMO POR EMPRESAS POLICIA.
Puedes consultarnos en
seccionsindicalccoo@cualtis.com
Os seguiremos informando.
Barcelona: Boletín de noticias septiembre 2024
LACTANCIA Y REPLICÓN: ¿COSA DE MUJERES?
PSICOSOCIALES: ¡PARTICIPA!
CAPGEMINI-BARCELONA EN CIFRAS
ATC: FALSAS ALARMAS Y EQUIPOS DE EMERGENCIA
5/OCT: FIESTA DEL TRABAJO DIGNO
