CONSULTORA INFORMÁTICA O EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL

Esta semana queremos plantear una duda que, probablemente, muchas personas de la plantilla os habéis hecho en algún momento:

¿Qué diferencia hay entre una empresa de consultoría informática y una empresa de trabajo temporal?

Para intentar aclararla, nos hemos apoyado en una herramienta de inteligencia artificial (Copilot) y hemos elaborado un breve resumen con los aspectos principales.

A continuación, os lo compartimos.

HORAS EXTRAORDINARIAS

Esta semana queremos hablar de una realidad muy presente en el sector de la consultoría informática:

Las horas extraordinarias.

Explicaremos qué son y qué no son las horas extra, que tipos hay, y si estamos obligados o no a realizarlas, repasaremos el protocolo de atmira sobre su realización y detallaremos los derechos que tenemos como personas trabajadoras en relación con ellas.

Por último, compartiremos con la plantilla los datos de horas extraordinarias realizadas en atmira Madrid durante 2025 y en lo que llevamos de 2026.

Conocer estos datos es fundamental para detectar posibles excesos, identificar necesidades organizativas y garantizar el respeto de nuestros derechos laborales.

SIGUEN LOS DESPIDOS EN ATMIRA

Esta semana queríamos compartir un breves más amable para rebajar la intensidad de las últimas semanas.

Por desgracia, la actualidad manda: atmira sigue despidiendo y el comité sigue informando.

Es un goteo constante: en la última semana se han despedido en Madrid a 2 personas; en el mes de mayo, a 6; y desde el inicio de 2026, a 17.

Creemos que se puede hacer mucho más para evitarlo, mejorando la gestión de las personas desasignadas y potenciando la formación para su recolocación.

Para cerrar el comunicado, hemos querido dedicar un espacio al humor gráfico laboral.

Esperamos que, al menos por unos minutos, os saque una sonrisa.

RESUMEN REUNIÓN TRIMESTRAL COMITÉ - EMPRESA

En el comunicado de esta semana os traemos un resumen de la última reunión trimestral entre el comité y la empresa, celebrada el pasado 18 de marzo, una vez que hemos cerrado el acta de dicha reunión.

Durante la reunión se trataron temas como: el pago de kilometraje para las personas que van al cliente fuera de Madrid ciudad, la situación de las personas desasignadas, el cambio de oficina, la situación de los proyectos de SIREC, las primas por objetivos, la mejora de la comunicación ante cambios estructurales, la desinformación sobre la presencialidad, los horarios de las formaciones y los resultados de la evaluación psicosocial.

Además, si queréis consultar con más detalle los temas que se trataron en la reunión, enviadnos un correo y podemos comentarlo en nuestra sala con las personas del comité que nos encontremos en la oficina.

Por último, os animamos a hacernos llegar vuestras propuestas e inquietudes para trasladarlas a la empresa en la próxima reunión trimestral, que se celebrará el 17 de junio.

Estimados compañeros y compañeras:

El pasado 21 de mayo finalmente cerramos con la dirección de recursos humanos y el técnico en prevención de riesgos los últimos aspectos relacionados con la realización de la encuesta de riesgos psicosociales que se va a realizar a la plantilla mediante cuestionario tipo test.

Recordar que la realización de este cuestionario viene motivado por una denuncia previa de CC.OO. interpuesta con fecha 20 de agosto del 2025 ante la inspección de trabajo, y con número de registro E/28-029980/25, y una posterior intervención del inspector obligando a RACE a la realización de esta medida derivada de los artículos 14.2,15.1 y 16 de la Ley 31/985 de Prevención de riesgos laborales.

A continuación, os detallamos los puntos clave del proceso:

1. ¿Qué es y qué mide esta encuesta?

- Como ya anunciamos en el comunicado anterior, una encuesta de riesgos psicosociales es una herramienta de evaluación laboral diseñada para identificar, medir, y analizar las condiciones de trabajo en una empresa que pueden perjudicar la salud mental, física, y el bienestar de los trabajadores. El cuestionario que pasará la empresa entre los y las trabajadoras es un instrumento totalmente anónimo, científico y estandarizado, realizado a través de empresas externas para tratar de medir la exposición a factores de estrés crónico, ansiedad, desgaste profesional y otros aspectos relacionados con salud laboral.

- La realización de la encuesta se lleva a cabo principalmente a través de un test o cuestionario anónimo y confidencial. Es anónima porque no se piden nombres para garantizar respuestas sinceras, y es confidencial ya que los resultados se analizan de forma agrupada utilizando, como hemos dicho, modelos estandarizados y validados por empresas independientes.

2. Plazos y envío del enlace:

- Se realizará previsiblemente, salvo algún retraso por causas técnicas u organizativas, entre el 27 de mayo y el 19 de junio de 2026.
- Recibiréis previamente en vuestro mail corporativo un correo informativo global por parte de la empresa informando de todo el proceso, y días después, un enlace único donde se habilitará el cuestionario tipo test para poder responder.
- Los representantes de los trabajadores velaremos por el buen desarrollo de todo el proceso y la transparencia, anonimato e imparcialidad en el mismo.

3. Instrucciones para responder:

- Tiempo estimado: Tardaréis entre 20 y 30 minutos en completarlo.
- Sin interrupciones: El test debe hacerse del tirón. Si lo dejáis a medias, se invalidará y el enlace no servirá. Se deben contestar todas las preguntas planteadas.
- En el caso del personal de Asistencia: Debéis consultar previamente con vuestro coordinador el día y la hora para rellenarlo ya que no podemos realizarlo todos en el mismo momento. Durante ese tiempo, vuestro estado en el BCM se fijará como "Reunión".
- IMPORTANTE: Cada enlace es único y exclusivo. No se pueden compartir ni reenviar entre compañeros y una vez, como hemos dicho, se ha empezado a responder se debe finalizar, por ello es muy importante acordar previamente con vuestro responsable el día y la hora en la que cada uno de vosotros y vosotras lo va a realizar para que no quede invalidado.

4. Personal en Incapacidad Temporal (Baja Médica)

-El personal que se encuentre en situación de baja médica está plenamente invitado a participar en este proceso.
-Cómo proceder estando de baja: Contacta con nosotros (representantes de los trabajadores) y te indicaremos cómo actuar. La empresa te habilitará el correo electrónico corporativo y el enlace con el cuestionario un día concreto para que puedas realizarlo desde casa.

5. La importancia de tu participación:

Os animamos a todos y todas a participar masivamente. Una alta participación garantizará resultados más fiables y contundentes. Si resultado de vuestras respuestas en el test se detectan deficiencias o carencias, la ley (art.16.2 b. de la Ley de Prevención de riesgos laborales) obliga a la empresa a pactar medidas correctoras para mejorar nuestro bienestar laboral.

Seguiremos informando.

race.ccoo@gmail.com

SOLICITUD Y GESTIÓN DEL PERIODO VACACIONAL

Da igual si eres más de playa o de montaña, si prefieres el frío o el calor: lo importante es que disfrutes de tus vacaciones, descanses y puedas desconectar realmente del trabajo.

Las vacaciones no son un privilegio ni un favor de la empresa, sino un derecho de toda la plantilla que debe poder disfrutarse en las mejores condiciones.

Nos acercamos al periodo estival, una época en la que tradicionalmente se concentran las vacaciones de muchas personas trabajadoras y tenemos derecho a tenerlas planificadas con 2 meses de antelación.

Por ello, queremos dedicar este comunicado a informar y aclarar todo lo relacionado con este derecho: cómo debe gestionarse, qué aspectos conviene tener en cuenta y qué garantías tenemos para poder ejercerlo correctamente, evitando falsas normas, ya que la empresa no puede imponer la mitad de las vacaciones y no te pueden obligar a tomar la mitad de las vacaciones en verano.

QUÉ HACER SI ESTÁS PENDIENTE DE ASIGNACIÓN

En este comunicado volvemos a tratar un tema que, tanto para el comité de empresa de atmira Madrid, para la plantilla, como para la propia compañía es un tema importante: 

Las personas desasignadas.

Para ello, en este “breves” os daremos más detalle en los siguientes puntos:

- Reunión mantenida con la empresa para ver la situación las posibles soluciones conjuntamente.

- Obligaciones de la empresa y de las personas trabajadoras.

- Recomendaciones útiles durante el periodo de desasignación.

INSISTENCIA PARA HACER LA ENCUESTA DE "TU VOZ"

En este comunicado queremos poner el foco en la reciente encuesta de la empresa.

A priori, nos parece muy buena idea que se pida a la plantilla que  pueda expresar su opinión, pero nos sorprende que se nos inunde de correos para la encuesta y la empresa  apenas envíe mails a la plantilla para informar de otros temas importantes, como por ejemplo:

   - Si hay cambio de oficina.

   - Comunicación con las personas desasignadas

   - Los protocolos y permisos que tenemos

   - La reserva de puestos del office, ...

Además en esta ocasión os traemos otra fábula de nuestra empresa, ya que es algo que se repite más de lo que debería: cuando las cosas se complican, no siempre pagan quienes las provocan, sino quienes están ahí todos los días sacando el trabajo adelante.

Son ellos los primeros en cargar con las consecuencias, aunque no hayan sido quienes marcaron el rumbo, se les abre la puerta de salida.

En esta ocasión han sido 5 personas despedidas en dos días, no son sólo un número, tienen nombre y apellidos.

Este 1º de mayo, desde CCOO te animamos a que te unas a nosotr@s en los diferentes actos y manifestaciones que se han convocado por todo el territorio nacional. Lo hacemos en un momento decisivo, en el que están en juego no solo las condiciones de vida de la clase trabajadora, sino la propia calidad de nuestras democracias:

Manifiesto