El Plan de Potenciación de la Actividad Comercial (PPAC) - DE HERRAMIENTA COMERCIAL A INSTRUMENTO DE CONTROL Y PRESIÓN

Provoca saturación de trabajo en las oficinas, desmotivación de la plantilla, dificultades de los equipos directivos y desconfianza de la función real del PPAC, pues tal y como se está utilizando se ha convertido en un medio de control y presión a la plantilla.

Activa el Protocolo de Actuación.

Ayer, domingo, un trabajador prejubilado de Bankia ha sido apuñalado en su propia casa en Paterna (Valencia) por un policía local, que está de baja por depresión y que culpa a la víctima de haberle arruinado con las preferentes.

QUEJA FORMAL REALIZADA POR LAS/LOS DELEGADAS/OS DE PREVENCIÓN A LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA

DE: 

COMITÉ INTERCENTROS DE SEGURIDAD Y SALUD 

PRESIDENTE GRUPO TRAGSA 

DIRECTOR TÉCNICO TRAGSATEC 

DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS

¿Importa la salud de sus trabajadores a Banco Sabadell?

10-05-2013 Si nos atenemos a la actuación que se está llevando a cabo por miembros del Servicio de Prevención Mancomunado o de algún Soporte de Zona, parecería que sí, porque según nos informan algunos compañeros que se encuentran de baja “por enfermedad común”, es decir por causas ajenas al trabajo, se han puesto en contacto con ellos. Sin embargo, nuestra salud no les importa en absoluto y lo único que se pretende es presionar al empleado para que se reincorpore lo antes posible, creándole un estado de ansiedad añadido al de su enfermedad.

¿Qué he de saber de un accidente de trabajo?

Encuesta riesgos psicosociales - Asturias

02-05-2013 De momento el 63 % de trabajadores ya contestaron la encuesta. Es necesario que la respuesta sea masiva para que los datos sean lo más representativos posible. La contestación masiva de la encuesta facilitaría unos datos objetivos que nos permitirían negociar mejoras en la política de apoyos y sustituciones, la gestión de los presupuestos comerciales o los mecanismos de liderazgo y ejemplaridad exigibles a los principales responsables.

EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES: ¡OBJETIVO CONSEGUIDO!

Desde la sección sindical de COMFIA-CC.OO. en CITIBANK llevamos años reclamando al banco que realice la evaluación de riesgos psicosociales, como queda reflejado en las diferentes circulares emitidas sobre este asunto. Por fin hemos conseguido que se realice esta evaluación.