Acuerdo en el ERE de Sitel
El día 19 de Enero tras la tercera reunión mantenida con la empresa os informamos que CCOO y UGT hemos firmado un acuerdo en relación al Expediente de Regulación de empleo presentado por la empresa.
La Caja actualizará los salarios en la próxima nómina
La Dirección nos ha confirmado hoy que va a proceder a actualizar los aspectos salariales en la próxima nómina de Enero. Como se recordará y hemos informado recientemente, la Caja debe abonar los atrasos correspondientes a todo el ejercicio anterior, por la diferencia entre la entrega a cuenta efectuada (1%) y el IPC final de 2010 (3%); debiendo proceder así mismo a actualizar las tablas salariales.
Aprobado el Acuerdo del SIP por la Autoridad Laboral
La Caja nos acaba de comunicar que se ha aprobado por parte de la autoridad laboral el ERE homologando el acuerdo laboral del 14 de diciembre, condición necesaria para que el acuerdo fuese valido y entrase en vigor.
Referencias año 2011
Referencias año 2011
Día 20 de enero: Asesoramiento en la sede de CCOO
Hoy todos los delegados
de la sección de CCOO en Amex nos hemos reunido con el Secretario
General de Comfia, Paco López, además de Acción Sindical y la Asesoría
Jurídica. A todos los empleados de Amex: Que sepáis que ahora mismo
nuestro caso es LA PRIORIDAD NÚMERO UNO para la federación.
VACACIONES 2011
Pronto empezarán a meternos prisa para que confeccionamos nuestro cuadrante de vacaciones, este periodo que nos tendría que permitir aquello tan consuetudinariamente comentado cómo es cargar las pilas. Quién pueda, de viaje, o simplemente desconectando del trabajo y del quehacer diario. Y desconectar se hace imprescindible cuando nuestros superiores laborales se complacen al presionar, en dar una vuelta de tuerca más cada día. Hay que recordar que las vacaciones son un periodo de descanso imprescindible y que repercute en nuestra salud especialmente la mental- y en la calidad de nuestro trabajo muy directamente.
Este tema, como tantos otros, no lo contempla igual la Dirección que la plantilla. Cada año hay problemas. Pero afortunadamente las podemos escoger, dentro de los criterios establecidos por el Convenio y el Estatuto de los Trabajadores. Este año, además, la
plantilla se ha reducido. Los procesos de desvinculaciones han empezado y las incertidumbres en saber como afectará la movilidad geográfica en muchas zonas hacen de esta situación un tema a tratar con cuidado y sensibilidad.
El conflicto colectivo interpuesto por CC.OO. y la UGT el año pasado es vigente. Si en el plazo de este mes de Enero no hay una propuesta firme y clara para solucionar este conflicto, se dará continuidad a esta demanda y daremos entrada, si quieren, al resto de
la representación Sindical, como se acordó en el Comité Intercentros.
El año pasado, ante el descontrol que provocaron las jefaturas de zonas y algunas Territoriales al aplicar criterios diferentes en los cuadrantes de oficinas, CC.OO. consiguió que se marcara una línea desde Dirección General que lejos de ser definitiva, hizo menguar el clamor popular. Pero aún así, tuvimos que destinar muchos recursos para evitar que muchos de ellos volvieran a hacer caso omiso de las nuevas directrices.
Como siempre, hay que estar siempre atentos por defender nuestros derechos. La agrupación de oficinas es ILEGAL. Estas agrupaciones las hace nuestra Dirección para evitar la contratación de personal de suplencias. Nosotros NO somos responsables de todo lo que está pasando, y por consiguiente no debemos pagarlo. Tenemos 25 días de vacaciones para disfrutar entre el 1 de Enero y el 31 de Diciembre, y hay que aprovecharlos, y también tenemos un día de libre disposición que el Convenio nos otorga, pudiéndolo pedir en cualquier momento del año sin tener que comunicar el motivo. Tenéis que tener en cuenta que en la mesa negociadora del Convenio fue difícil conseguirlo, y depende de nosotros mantenerlo y aumentarlo en un futuro. Y aunque la vigencia del Convenio sea el 2010, hasta una nueva negociación mantenemos el mismo texto.
Recordamos nuestras peticiones que año tras año hemos presentado a la Dirección y que, lejos de ser exageradas, se basan al aplicar un poco de sentido común:
- No agrupar las oficinas en los cuadrantes.
- Oficinas de tres y cuatro empleados tendrían que hacer el cuadrante solas.
- A partir de 4 empleados que dos empleados puedan coger al mismo tiempo las vacaciones.
En este punto queremos alentaros a defender este activo tan importante y tan innegociable cómo es el periodo de vacaciones. Muchos de nosotros tenemos una vida privada, personal y en la que hay personas con las que tenemos que coincidir algunos días, para poder disfrutarlas. De lo contrario serán desaprovechadas. Y hay que recordar que aquellos que tengan hijos en edad escolar tienen el derecho de disfrutarlas dentro del periodo de vacaciones escolar, sin que esto implique la elección de un turno determinado, pero sí a tenerlas todas, si hace falta- dentro de este periodo.
Art.35.2 Convenio.
Si os encontráis con problemas a la hora de enviar los cuadrantes de las vacaciones, o cualquiera otro incidencia en este tema, no dudáis al hacernos lo saber.
enero 2011
El Índice de Precios al Consumo (IPC) de 2010 se sitúa finalmente en el 3%
La revisión de nuestros salarios será del 1%
