finalizo la prorroga sin firmarse uno nuevo
El
pasado 18
de julio finalizó
el periodo de prorroga
de nuestro convenio sin
lograrse la firma de uno nuevo.
Después
de apurar la negociación hasta el último día, la oposición de LAB
a aceptar la propuesta de cierre de CECOBI y la cerrazón de la
patronal para la apertura hasta las 18:00 horas de los días 24 y 31,
fue la causa de este fracaso en el proceso negociador.
Para
poder firmar este convenio con eficacia general, es necesario contar
con más del 50% de representación en la mesa de negociación, por
lo que hay que superar ese porcentaje. ELA ni ha tenido, ni tiene
intención de firmar este convenio, por lo tanto depende de CCOO, UGT
y LAB.
Como
consecuencia de ello las condiciones
laborales de muchas trabajadoras/esquedaran
congeladas y
las nuevas contrataciones las pueden ver empeoradas.
Después
de las dos semanas aproximadas de prórroga que aceptamos todos los
sindicatos para salvar el convenio, el pasado lunes se presentó una
nueva propuesta:
-
Año
2015, 0,25%
-
Año
2016, 1%
-
Año
2017, 1% con garantía mínima del 80% del IPC anterior. (se prevé
que el IPC para el año 2016 sea negativo por lo que la revisión
sería del 1%)
-
Año
2018, 1% con garantía mínima del IPC.
-
Regulación
sobre las tardes del 24 y 31 de diciembre.
ELA
volvió a manifestar la no firma y la patronal solicitó un receso.
Tras ello, CECOBI aceptó la propuesta en la parte económica pero
mantuvo que el personal pueda trabajar hasta las 18:00 horas los dos
días de diciembre.
Ante
la imposibilidad de llegar a ningún acuerdo y no haber una nueva
prórroga del convenio, éste decayó el pasado lunes con la
incertidumbre que va a generar a todos y todas las trabajadoras.
Es
importante que las plantillas entiendan que CCOO puede firmar los
convenios de eficacia general siempre que sumemos mayorías
suficientes para hacerlo, como es el caso del Convenio de Comercio
General firmado este mismo lunes día 18 de julio. Más cobertura,
más seguridad y a más personas.
No
podemos actuar como hacen otros sindicatos, con líneas rojas e
intransigencia a la hora de negociar y dejando a miles de personas
sin convenio como en los casos de comercio metal, comercio piel y
calzado o comercio mueble (todos con mayoría de ELA), todos ellos
sin firmar desde 2007, 2008.
Exigimos
a LAB y ELA que recapaciten en su postura, tengan altura de miras y
hagan posible la firma del Convenio
de Comercio Alimentación.
CONVENIO OODD CATALUNYA
Después de la
subida salarial del 0?8% para el 2015, CCOO y las otras organizaciones
negociadoras del convenio han acordado la subida salarial de un 1% para las tablas
salariales de este 2016, con retroactividad
desde 1 de enero.
El 20 de julio se ha firmado un principio de acuerdo en el Convenio de Comercio de Metal por la provincia de Barcelona. CCOO valora muy positivo que el convenio colectivo sirva para ganar poder adquisitivo y que las partes hayan convenido que el convenio tenga continuidad, en contra del que la reforma laboral del 2012 contempla respecto a la pérdida de vigencia de los convenios. CCOO iniciará un proceso de consultas para valorar y decidir la firma definitiva de este convenio.
El pasado 18 de julio, CCOO y UGT hemos firmado el Convenio de Comercio General. Esto ha sido posible porque entre los dos sindicatos tenemos mayoría suficiente para poder firmarlo, no como en otros convenios que han decaído, como es el caso de comercio alimentación que vencía ayer después de una prorroga.
Por eso es importante, que las plantillas entiendan que CCOO firmando este convenio, da cobertura y protege a cerca de los 6500 trabajadores/as de este sector.
Los puntos más importantes de la firma del convenio son:
- Vigencia: Desde el 2015 al 2018.
- Retribuciones salariales: (Subidas por encima del IPC)
- Para el año 2015 será el 0,25% sobre la tabla salarial del año 2014 (como el IPC del año 2014 fue de un -1%, hemos conseguido que el poder adquisitivo de lasplantillas aumente en 1,25o%).
- Para el año 2016 será el 1% sobre la tabla salarial del año 2015 (como el IPCdel año 2015 fue de un 0% hemos conseguido que el poder adquisitivo este por encima en un 1%)
- Para el año 2017 será el 1% sobre la tabla salarial del año 2016. ( Todavía no se sabe que IPC va quedar este año, aunque se prevé que sea negativo, por lo que mejoramos sustancialmente el poder adquisitivo al tener una revisión salarial por encima de lo previsto)
- Para el año 2018 será el IPC de 2017+0,75%, sobre la tabla salarial
correspondiente al año 2017, con un incremento máximo del 1,50% sobre la
tabla salarial de dicho ejercicio 2017
- Antigüedad: Durante toda la vigencia del convenio colectivo, se calculará conforme a la tabla salarial del año 2014, manteniendo el mismo sistema de antigüedad (5% el cuatrienio).
CCOO MÁS COBERTURA, MÁS SEGURIDAD, MÁS PERSONAS
El
pasado jueves 14 de julio los delegados y delegadas de CC.OO. teníamos una cita
en la puerta del Sima coincidiendo con la reunión de Mesa de convenio. Allí
hemos estado para reclamarle a la patronal avances en la negociación "y alguno
ha habido" aunque a medias y con peros.
El
pasado jueves 14 de julio los delegados y delegadas de CC.OO. teníamos una cita
en la puerta del Sima coincidiendo con la reunión de Mesa de convenio. Allí
hemos estado para reclamarle a la patronal avances en la negociación "y alguno
ha habido" aunque a medias y con peros.
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En uno de nuestros últimos comunicados os trasladábamos que CCOO estábamos insistiendo a la dirección de la empresa sobre la necesidad de que se agilizase y se abonase el incremento correspondiente al año 2021. Pues en el día de hoy hemos firmado los tres sindicatos presentes en el Comité Intercentros y la representación de la empresa el acta por la que se acuerda definitivamente el incremento que correspondía a 2021 (el 0,9% sobre la masa salarial, 433.656 €).
