Hoy en el Boletín informativo nº 36 tratamos los temas siguientes:

• TELETRABAJO EN OESIA (XI)
• A tener en cuenta este comienzo de año. Estrenamos plataforma de comunicación. Telegram.
• En CCOO te informamos, te apoyamos, te asesoramos, te protegemos. En CCOO te organizas.

¿Qué pasa con el Acuerdo Colectivo de Teletrabajo firmado el 24 de diciembre?

• 22/12/2021 CCOO dirige escrito a la Dirección de Recursos Humanos solicitando la revisión del Plan de Contingencia y activación de medidas de conciliación y otras de prevención de los contagios:

• Agrupación de oficinas, oficinas cabecera y Teletrabajo
• Reducción de presencia de la plantilla de SSCC, evitar concentraciones.
• Posibilidad de asignar teletrabajo para aquellas personas en aislamiento.
• Establecer un nuevo plazo para el plan de contingencia para el teletrabajo mientras la situación de la pandemia lo aconseje.
• Medidas de conciliación por situaciones de cuarentena, teletrabajo y permisos. [...]

En el texto del XXII Convenio Colectivo, firmado el 17 de septiembre de 2021, en solitario por CCOO, y publicado en el BOE el pasado 12 de enero, se mejoró el alcance del art. 31, relativo al denominado complemento salarial de permanencia.?

Ayer, 26 de enero de 2022, nos volvimos a reunir con la patronal de Contact Center (CEX) por indicación de la Inspección de Trabajo con el fin de hablar de la enorme temporalidad contractual en nuestro sector a raíz de multitud de denuncias interpuestas por las delegadas y delegados de CCOO en las empresas. La Inspección de Trabajo otorga así una oportunidad a las empresas para que transformen en indefinidos los contratos temporales en los que se haya cometido un abuso.