CCOO y UGT proponen medidas para regular la actuación de las empresas multiservicios y mejorar la protección de sus trabajadores
CCOO. - Para lograr mejorar las condiciones de los trabajadores de las empresas multiservicios, CCOO y UGT proponen pactar la aplicación del convenio del sector para los trabajadores que ejecuten contratas y subcontratas durante el tiempo de dicha ejecución, salvo que la regulación de la propia empresa sea más beneficiosa.
Evita Riesgos Laborales
En los últimos meses han proliferado los expedientes sancionadores.
Solución al problema de las nóminas mal liquidadas.
La negociación no avanza. Esto no puede seguir así (Comunicado 45 Convenio TIC)
La negociación para constituir un nuevo comité de empesa europeo en COMPASS puede entrar en una fase decisiva
Desde que hace ya más de tres años el comité de empresa europeo (CEE) del Grupo Compass denunciara la vigencia del acuerdo que permitió su constitución y pidiera la renegociación del mismo, el proceso se ha desarrollado con mucha lentitud, pero todo apunta a que la situación podría cambiar.
CCOO denuncia que la industria turística crea empleo por debajo del crecimiento real del turismo
CCOO Servicios. - El sindicato afirma que podemos estar ante la mejor temporada turística desde 2008. Sin embargo, el empleo que se crea es precario, temporal y de bajos salarios, y la negociación colectiva sigue bloqueada.
NUESTRA RESPONSABILIDAD ANTE EL BLANQUEO DE CAPITALES
La Patronal y la UGT llegan a un principio de acuerdo verbal, CCOO valora de insuficiente este preacuerdo
El Ayuntamiento de Barcelona se compromete con CCOO y UGT abrir un diálogo por un nuevo decreto que restrinja los horarios comerciales
El pasado día 17 de julio, CCOO y UGT tuvieron una reunión con el Comisionado de Comercio del Ayuntamiento de Barcelona, en relación a la petición de anular el decreto que permite la apertura de los comercios al centro de Barcelona durante el verano.
CONTRATOS EVENTUALES Y EN FRAUDE DE LEY EN BMN
A requerimiento de la representación laboral, se ha solicitado a RRHH se revisen todos los contratos eventuales de aquellas personas que vienen siendo contratadas en los últimos tres años, ante la posibilidad de estar incurriendo en fraude de ley.
8ª REUNIÓN CONVENIO COLECTIVO MARCO DE LOS ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS DE CRÉDITO
