Con fecha fecha 4 de mayo de 2026, se ha producido la constitución de la comisión negociadora del VI Plan de Igualdad de Grupo FEMEVAL como instrumento para seguir garantizando la igualdad de trato y de oportunidades y prevenir cualquier discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral.

BASTA DE CONTROL ASFIXIANTE Y PRESIÓN DESMEDIDA

La sección sindical de CCOO en Unicaja exige a la Dirección de RR.HH:

• El cese de ventas vinculadas forzosas.
• La racionalización del seguimiento.
• La recuperación de las autonomía de las direcciones de oficina.

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La Mesa negociadora, reunida el lunes 27.04.2026, ha alcanzado acuerdo sobre el texto del convenio, llevando al mismo el preacuerdo alcanzado el 17/02 por CCOO -53% de la representación sindical-, tras 12 meses de negociación y movilizaciones. CCOO hemos conseguido nuestro objetivo de cerrar la redacción del texto lo antes posible, desde el rigor, el trabajo y las garantías de cumplimiento, para acelerar su entrada en vigor y la aplicación de los atrasos de 2025 -3,5%-.

En la nómina del mes de abril, tal como recoge nuestro Convenio Colectivo de Banca, el Banco ha abonado a la plantilla la percepción BAI (Beneficios Antes de Impuestos). Esta percepción se ha de repartir entre la plantilla en los supuestos que la Empresa tenga ese beneficio positivo, tal como es el caso en Deutsche Bank. No obstante, el Banco, una vez más, ha dado la espalda a la plantilla y a todas las personas que tienen mejora voluntaria les ha absorbido este importe

La seguridad laboral sigue siendo una asignatura pendiente para muchas empresas y sectores

La seguridad laboral sigue siendo una asignatura pendiente para muchas empresas y sectores

INCENTIVOS RETENIDOS

LUZ VERDE PARA TUS INCENTIVOS

Si tu centro ha obtenido un dictamen desfavorable en el Dictamen Global del Informe o en las áreas definidas por la Entidad como estratégicas: 

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