Presentación de la Plataforma para la negociación del 18º Convenio Colectivo Estatal TIC en el Consejo de la AST Estatal
Presentación de la Plataforma para la negociación del 18° Convenio colectivo sectorial estatal TIC, en el Consejo de la Agrupación de Servicios Técnicos Estatal de CCOO.
Presentación de la Plataforma para la negociación del 18º Convenio Colectivo Estatal TIC en el Consejo de la AST Estatal
Presentación de la Plataforma para la negociación del 18° Convenio colectivo sectorial estatal TIC, en el Consejo de la Agrupación de Servicios Técnicos Estatal de CCOO.
CCOO gana las elecciones sindicales en perfumerías Douglas de Madrid
- CCOO gana las elecciones en Douglas y duplica sus resultados respecto al proceso anterior
Durante el día de ayer, lunes 24 de febrero, se ha celebrado el acto de votación para la renovación de las elecciones sindicales en las perfumerías Douglas en la Comunidad de Madrid, donde CCOO ha ganado duplicando los resultados respecto al proceso electoral anterior.
- Aquí puedes descargar el COMUNICADO
Informe de CCOO sobre la brecha salarial (22 febrero 2020)
En Servicios Técnicos también hay brecha salarial.
Las mujeres ganan un 31% menos que los hombres.
Lee el informe completo.
Exigimos la vuelta a las negociaciones
El pasado 30 de enero fuimos convocados por la empresa para continuar con las negociaciones de los temas pendientes que existen actualmente, algunos de ellos urgentes y cuya negociación venimos demandando desde hace meses. Dos sindicatos se cuestionaron recíprocamente su representatividad por lo que la reunión no tuvo lugar.
CCOO, que jamás ha cuestionado la representatividad del resto de fuerzas sindicales derivadas de las elecciones sindicales, no aprueba que circunstancias como las mencionadas paralicen la dinámica de negociación en Unicaja. Estamos aquí para mejorar las condiciones laborales de la gente, no para pelearnos sobre determinadas siglas o nombres.
Por ello, hemos instado a RRHH a que, tome las medidas necesarias para retomar las negociaciones en la comisión de relaciones laborales, con las representaciones de las partes que la empresa entienda jurídicamente adecuada. De no ser así, se estaría perjudicando los legítimos intereses de la plantilla a la que representamos y nos veremos obligados a tomar las medidas jurídicas y sindicales que se encuentren en nuestras manos para reactivar la negociación colectiva en Unicaja.
